Brytyjski rząd Davida Camerona przygotowuje plany usztywnienia ustawodawstwa związkowego, jeśli związki zawodowe sektora publicznego pjdą z nim na konfrontację - donosi tygodnik Sunday Telegraph.

Pracownik nie musi występować z pozwem o mobbing w miejscu pracy, gdy czuje się poniewierany.

Nieprawidłowe dane do składki wypadkowej wykazane w ZUS IWA, ktre skutkują jej ustaleniem w niewłaściwej wysokości nie muszą od razu oznaczać konieczność nakładania na firmę kary przez ZUS. Taki wniosek płynie z rozstrzygnięcia Sądu Najwyższego, ktry zajmował się sporem między białostocką firmą i oddziałem ZUS.

Od 1 lipca zmieniają się zasady postępowania pracodawcw w stosunku do pracownikw, wobec ktrych zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawili się nietrzeźwi do pracy albo spożywali alkohol w trakcie pracy. Kierownik zakładu pracy albo inna osoba przez niego upoważniona, a także pracownik co do ktrego zachodzi podejrzenie, że jest nietrzeźwy, będą mogli żądać przeprowadzenia badań poziomu alkoholu w organizmie.

Nauczyciel, który do końca 2008 r. wypracował odpowiednio długi staż pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze umożliwiający mu przejście na wcześniejszą emeryturę bez względu na wiek może z tego przywileju skorzystać także po 1 stycznia 2009 r. Musi jednak spełnić wszystkie warunki przewidziane przez art. 88 Karty Nauczyciela. Jednym z nich jest konieczność zwolnienia się z pracy. Za takie nie można uznać orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy wydane przez lekarza, które skutkuje pozbawieniem nauczyciela możliwości wykonywania zawodu.

Osoba pobierająca zasiłek chorobowy nie może jednocześnie pobierać emerytury. Taka zasada obowiązuje rwnież w razie zbiegu prawa do świadczeń przyznawanych przez dwa rżne państwa unijne. A zatem, ubezpieczony mieszkający w innym państwie unijnym i korzystającym w nim z zasiłku chorobowego, będzie miał wypłacaną emeryturę z ZUS gdy przestanie pobierać zagraniczne świadczenie.

Studium przypadku przybliża wdrożenie kultury projektowej w DPD Polska. Pokazuje, co firma wprowadza poprzez zmiany struktury organizacyjnej, programy szkoleniowe i doradcze, jakie działania kieruje do pracowników, menedżerów i kadry zarządzającej oraz jakie wykorzystuje narzędzia wspomagające wdrożenie.

Odszkodowanie za skrcenie trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia dla pracownika ze stażem pracy krtszym niż trzy lata, zwolnionego z powodu likwidacji zakładu pracy nie należy się ze środkw Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. O przyznaniu takiego świadczenia decydują bowiem przepisy kodeksu pracy, a nie wola stron stosunku prawnego.