Zleceniobiorcy podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu wypadkowemu jeśli wykonują pracę w miejscu kontrolowanym przez swojego zleceniodawcę, co oznacza obowiązek uiszczania przez firmę składki wypadkowej. Tak orzekł Sąd Najwyższy w sprawie przedsiębiorcy, ktry nie objął ubezpieczeniem wypadkowym osoby zatrudnionej na umowę zlecenie wykonującej prace fizyczne poza siedzibą firmy.

Do 19 lipca prowadzący działalność gospodarczą mogli składać wnioski do ZUS o zwrot nadpłaconych składek sprzed więcej niż 10 lat. Od 20 lipca stanie się to niemożliwe z powodu wejścia w życie ustawy z 28 kwietnia 2011 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektrych innych ustaw (Dz. U. Nr 138, poz. 808).

ZUS nie może pozbawić rencisty prawa do świadczenia wznawiając po latach postępowanie i nie mając do dyspozycji uaktualnionej dokumentacji stanu zdrowia chorego potwierdzającej iż nie spełnia on już warunkw prawa do renty. Taki wniosek płynie z orzeczenia Sądu Najwyższego, ktre zostało wydane w sprawie ubezpieczonego pobierającego świadczenie od 1989 r.

Początkujący przedsiębiorca, u ktrego PIP przeprowadzi pierwszą kontrolę nie zostanie surowo ukarany w razie stwierdzenia niedużych uchybień. Zamiast tego dostanie ustne upomnienie, a inspektor nie będzie musiał przekazywać pracodawcy pisemnych wystąpień w drobnych wykroczeniach. Wszystko po to by odbiurokratyzować PIP i zmienić jej wizerunek.

Osoby z ustalonym prawem do emerytury i pobierające to świadczenie, ktre ciągle są aktywne zawodowo, pracują na etacie i nie zdecydują się na rozwiązanie stosunku pracy z obecnym pracodawcą, będą mogły przeliczyć wysokość emerytury po 18 miesiącach pracy. Tak stanowią zmienione przepisy ustawy emerytalnej, ktre są jednogłośnie krytykowane przez pracodawcw.

22 sierpnia upłynie wprowadzone dla przedsiębiorcw ograniczenie w zawieraniu z pracownikami umw na czas określony maksymalnie do 24 miesięcy. Jeśli po tej dacie dotychczas zatrudniony na terminowej umowie będzie nadal kontynuował pracę w tej samej firmie, może zażądać zawarcia stałej umowy, gwarantującej lepszą ochronę przed zwolnieniem.

W ostatnich latach sytuacja ekonomiczna nie sprzyjała temu, aby firmy inwestowały w działania wizerunkowe. W działach personalnych często brakuje osób, które mogłyby w całości poświęcić swój czas zagadnieniu employer brandingu. Ponadto, w wielu organizacjach trudno jest przekonać zarząd, że tego typu działania są uzasadnione i mogą się przełożyć na wymierne korzyści. Tymczasem, w firmie Mars, employer branding jest istotnym elementem systemu zarządzania. Działania związane z budowaniem wizerunku pracodawcy skutkują tym, że rekrutacja w Marsie jest bardziej efektywna, a jednocześnie jej koszty są niższe. Firma przyciąga utalentowane osoby, których postawa, ideały i dążenia są zbieżne z systemem wartości, na których opiera się kultura organizacyjna. Skuteczna komunikacja sprawia, że pracownicy wykazują się dużym zaangażowaniem, rozwijają się z sukcesem i są dumni z pracy w Marsie. Zaangażowani pracownicy lepiej wykonują swoje obowiązki, a poziom fluktuacji jest bardzo niski.

Kwoty zaległych pensji odbieranych samowolnie przez pracownika z należności otrzymywanych przez kontrahentw pracodawcy nie mogą stanowić podstawy obliczenia świadczeń z tytułu niezdolności do pracy. Tak orzekł Sąd Najwyższy w sprawie pracownika, ktry odszedł z firmy z powodu naruszania przez pracodawcę jego podstawowych obowiązkw, jakim jest terminowe wypłacanie wynagrodzenia.