22 sierpnia upłynie wprowadzone dla przedsiębiorcw ograniczenie w zawieraniu z pracownikami umw na czas określony maksymalnie do 24 miesięcy. Jeśli po tej dacie dotychczas zatrudniony na terminowej umowie będzie nadal kontynuował pracę w tej samej firmie, może zażądać zawarcia stałej umowy, gwarantującej lepszą ochronę przed zwolnieniem.

W ostatnich latach sytuacja ekonomiczna nie sprzyjała temu, aby firmy inwestowały w działania wizerunkowe. W działach personalnych często brakuje osób, które mogłyby w całości poświęcić swój czas zagadnieniu employer brandingu. Ponadto, w wielu organizacjach trudno jest przekonać zarząd, że tego typu działania są uzasadnione i mogą się przełożyć na wymierne korzyści. Tymczasem, w firmie Mars, employer branding jest istotnym elementem systemu zarządzania. Działania związane z budowaniem wizerunku pracodawcy skutkują tym, że rekrutacja w Marsie jest bardziej efektywna, a jednocześnie jej koszty są niższe. Firma przyciąga utalentowane osoby, których postawa, ideały i dążenia są zbieżne z systemem wartości, na których opiera się kultura organizacyjna. Skuteczna komunikacja sprawia, że pracownicy wykazują się dużym zaangażowaniem, rozwijają się z sukcesem i są dumni z pracy w Marsie. Zaangażowani pracownicy lepiej wykonują swoje obowiązki, a poziom fluktuacji jest bardzo niski.

Kwoty zaległych pensji odbieranych samowolnie przez pracownika z należności otrzymywanych przez kontrahentw pracodawcy nie mogą stanowić podstawy obliczenia świadczeń z tytułu niezdolności do pracy. Tak orzekł Sąd Najwyższy w sprawie pracownika, ktry odszedł z firmy z powodu naruszania przez pracodawcę jego podstawowych obowiązkw, jakim jest terminowe wypłacanie wynagrodzenia.

Brytyjski rząd Davida Camerona przygotowuje plany usztywnienia ustawodawstwa związkowego, jeśli związki zawodowe sektora publicznego pjdą z nim na konfrontację - donosi tygodnik Sunday Telegraph.

Nieprawidłowe dane do składki wypadkowej wykazane w ZUS IWA, ktre skutkują jej ustaleniem w niewłaściwej wysokości nie muszą od razu oznaczać konieczność nakładania na firmę kary przez ZUS. Taki wniosek płynie z rozstrzygnięcia Sądu Najwyższego, ktry zajmował się sporem między białostocką firmą i oddziałem ZUS.

Pracownik nie musi występować z pozwem o mobbing w miejscu pracy, gdy czuje się poniewierany.