Analiza sieci społecznych jest sprawdzonym narzędziem poprawy efektywności pracy zespołu. Eksperci udowadniają, że tam, gdzie brak pracownikom kompetencji, sprawdzają się odpowiednio funkcjonujące relacje międzyludzkie. Jak przeprowadzić analizę sieci społecznych w swojej firmie i jakie korzyści może ona przynieść?

W rządowym projekcie ustawy z dnia 19 sierpnia 2011 r. o redukcji niektrych obowiązkw dla obywateli i przedsiębiorcw, nad ktrym trwają aktualnie prace(14 września Senat zgłosił poprawki do ustawy) przewiduje się m.in. wydłużenie terminu wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego oraz zniesienie obowiązku uzyskiwania opinii uprawnionych rzeczoznawcw do spraw bhp w zakresie projektw budowy lub przebudowy obiektw.

Pomieszczenie, ktre firmy przeznaczą na palarnie dla pracownikw nie będzie już musiało spełniać wygrowanych norm technicznych. To umożliwi pracodawcom wskazywanie dowolnego miejsca w firmie, w ktrym pracownicy będą mogli zapalić papierosa. Tak wynika z rozporządzenia z 4 sierpnia 2011 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie oglnych przepisw bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. nr 173, poz. 1034), ktre weszło w życie 6 września 2011 r.

Transport grnikw i dowożenie sprzętu do kopalni nie jest pracą pod ziemią. Tym samym lata pracy polegającej na rozwożeniu grnikw i zaopatrywanie kopalni w odpowiedni sprzęt nie mogą być brane pod uwagę jako uprawniające do emerytury grniczej.

Jeśli pracodawca zawrze z przyszłym pracownikiem przedwstępną umowę o pracę, ale nie zdąży przygotować stanowiska do jej świadczenia, wwczas nie musi się wywiązywać z tej umowy. Niedoszłemu zatrudnionemu pomoże roszczenie o przywrcenie do pracy złożone w sądzie pracy.

W I płroczu tego roku ZUS wstrzymał bądź zawiesił wypłatę świadczeń chorobowych na prawie 75,5 mln zł. Taki wynik osiągnięto po kontroli zwolnień lekarskich. Jest ona prowadzona dwutorowo: ZUS sprawdza prawidłowość orzekania o czasowej niezdolności do pracy, a płatnik składek - prawidłowość wykorzystywania zwolnień. Rygorom tym podlegają nie tylko pracownicy, ale także osoby wykonujące pracę nakładczą czy zleceniobiorcy.

Od przyszłego roku pracodawca nie będzie musiał co miesiąc wystawiać i doręczać każdemu zatrudnionemu druku ZUS RMUA dokumentu, w ktrym informuje ubezpieczonych o wysokości przekazanych składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Obowiązek płatnika składek w tym zakresie zostanie ograniczony do wystawienia jednego dokumentu, ktry podsumuje wszystkie składki opłacone w danym roku, w podziale na poszczeglne miesiące.

Coraz więcej kierowników w różnych branżach gospodarki posiłkuje się testami wiedzy podczas selekcji lub oceny rozwoju pracowników. Prawidłowo skonstruowany test może wyłonić kandydatów znających wymagane zagadnienia na poziomie 95%. Jednak, aby to osiągnąć, przy jego tworzeniu muszą być przestrzegane pewne konkretne wytyczne.

Pracodawca posiadając wiedze o zagrożeniach występujących w miejscu pracy powinien szczeglnie dbać o stan zdrowia pracownika i domagać się od niego przedstawienia wynikw badań, a w sytuacji natężenia zagrożenia kierować na dodatkowe badania specjalistyczne. Samo tylko powiadomienie pracownika o niebezpieczeństwach na stanowisku pracy, to zdecydowanie za mało.