LEX Kadry. Promocja miesiąca
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Wymiana powietrza powinna odpowiadać potrzebom użytkowym i funkcji pomieszczeń pracy

Wentylacja powinna zapewniać odpowiednią jakość środowiska wewnętrznego, w tym wielkość wymiany powietrza, jego czystość, temperaturę, wilgotność względną, prędkość ruchu w pomieszczeniu, przy zachowaniu przepisów odrębnych i wymagań Polskich Norm dotyczących wentylacji.

Nowe rozporządzenie ws. badań okresowych i kontrolnych funkcjonariuszy Straży Granicznej

Rodzaj i zakres badań okresowych funkcjonariuszy Straży Granicznej określa nowe rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji.

Nie dla wszystkich substancji chemicznych określono NDS

Pracodawca, który stosuje substancję chemiczną lub mieszaninę, dla której nie określono najwyższych dopuszczalnych stężeń, powinien zapewnić stosowanie środków ochrony indywidualnej zgodnie z zaleceniami producenta określonymi w karcie charakterystyki substancji.

"Solidarność" chce usunięcia ze świadectwa pracy wpisu o trybie rozwiązania umowy

Tekst jednolity rozporządzenia ws. badań lekarskich osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami i kierowców

14 lutego w załączniku do obwieszczenia Ministra Zdrowia z 16.01.2017 r. ogłoszony został tekst jednolity rozporządzenia w sprawie badań lekarskich osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami i kierowców (Dz.U. poz. 250).

Weź zdrowie w swoje ręce!

Ergonomia, ochrona zdrowia i bezpieczeństwo - to hasła, które, choć szczególnie istotne, są często pomijane w codziennej pracy związanej z użytkowaniem narzędzi ręcznych. Chcąc zmienić ten stan rzeczy i pokazać, jak ważna jest wiedza i troska o swoje zdrowie, firma Wiha ogłasza rok 2017 Ofensywą zdrowotną.

Weź zdrowie w swoje ręce!

PIP rozpoczyna zmasowane kontrole

Minimalna stawka godzinowa, w wysokości 13 zł brutto, obowiązuje od początku tego roku. Nieuczciwi pracodawcy, którzy nie stosują się do nowych przepisów i zaniżają wynagrodzenia swoim pracownikom, nie mogą już jednak dłużej spać spokojnie, bo do masowych kontroli przestrzegania tego prawa przystąpiła Państwowa Inspekcja Pracy.
roboty drogowe znaki

Monotypia jest zaliczana do czynników uciążliwych w pracy

O pracy monotypowej mówimy, gdy czynności powtarzają się w odstępach krótszych niż 5 minut. Przy częstotliwości powtarzania czynności większej niż 40 razy na minutę mięśnie nie mają możliwości odnowy swojej zdolności do skurczu.

Projekt rozporządzenia ws. bezpieczeństwa i higieny służby w Służbie Celno-Skarbowej

Ministerstwo Rozwoju i Finansów skierowało do uzgodnień międzyresortowych projekt rozporządzenia ws. szczegółowych warunków bezpieczeństwa i higieny służby funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej.

ZUS wyczerpał środki na poprawę stanu bhp

Jak poinformowała Rzeczpospolita, Zakład Ubezpieczeń Społecznych wstrzymał do odwołania przyjmowanie wniosków o dofinansowanie projektów poprawiających bezpieczeństwo w pracy.

Obsługa kotła “bezobsługowego”

Konieczne nowe metody aktywizacji młodych bezrobotnych

Bestsellery stycznia 2017 roku w księgarni profinfo.pl

Książki o tematyce BHP najlepiej sprzedające się w księgarni internetowej www.profinfo.pl w miesiącu styczniu 2017 r.

Czy w przypadku zmiany nazwy stanowiska pracy należy ponownie skierować pracownika na badania lekarskie?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPObowiązek skierowania pracownika na ponowne wstępne badania profilaktyczne przy zmianie stanowiska pracy ma związek ze zmianą narażeń zawodowych występujących na tych stanowiskach, a nie z nazwą stanowiska.Jeżeli zmiana stanowiska wiąże się ze zmianą charakteru pracy, w tym również nowymi zagrożeniami (np. zmiana z pracownika biurowego na magazyniera obsługującego wózek widłowy), pracodawca powinien skierować pracownika na ponowne badania wstępne. Jeżeli zmiana dotyczy przeniesienia pracownika ze stanowiska sekretarka na stanowisko księgowa, na których to stanowiskach zagrożenia są identyczne, a różnica polega jedynie na innym zakresie realizowanych zadań, nie ma konieczności kierowania pracownika na ponowne badania.

Kiedy pracodawca jest obowiązany wypłacić pracownikom ekwiwalent za pracę w warunkach szkodliwych czy uciążliwych?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPEkwiwalent za pracę w warunkach szkodliwych czy uciążliwych nie jest świadczeniem obligatoryjnym. Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty omawianego dodatku tylko wówczas, gdy obowiązujące pracodawcę przepisy odrębne, bądź funkcjonujące w danym zakładzie pracy przepisy wewnątrzzakładowe, czy umowy o pracę przewidują taki składnik wynagrodzenia za pracę.

Czy dopuszczalne jest prowadzenie rejestru wypadków przy pracy wyłącznie w formie elektronicznej?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy dopuszczalne jest prowadzenie rejestru wypadków przy pracy (uwzględniającego wszystkie informacje wymagane rozporządzeniem) wyłącznie w formie elektronicznej?

Czy przepisy określają zakres danych osobowych zbieranych od świadka wypadku przy pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy przepisy określają zakres danych osobowych zbieranych od świadka wypadku przy pracy? Czy zbierając dane takie jak: imię, nazwisko, PESEL, nr dowodu i adres zamieszkania zespół powypadkowy działa niezgodnie z przepisami?

Czy szkolenie okresowe dla pracowników administracyjno-biurowych może być przeprowadzone w ciągu jednego dnia?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy szkolenie okresowe w formie samokształcenia dla pracowników administracyjno-biurowych może zostać rozpisane i przeprowadzone w ciągu jednego dnia? Przykładowo, 1 lutego przekazuje się materiały i tego samego dnia BHP-owiec przeprowadza konsultacje i egzamin?

Czy upadek na oblodzonym chodniku może być uznany za wypadek przy pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPPracownik po zakończeniu pracy zamykał magazyn. Poślizgnął się na oblodzonym chodniku. Wskutek tego zdarzenia ma wybity bark. Czy jest to wypadek w pracy?