Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHP.Jaka jest różnica między instruktażem (na przykładzie szkolenia okresowego dla pracowników na stanowiskach robotniczych) oraz seminarium (np. dla pracowników administracyjno-biurowych)? Czy różnicą jest tylko czas trwania poszczególnych form szkoleń i różnica grup pracowników, dla których szkolenie jest przeznaczone? Czy występują jeszcze inne różnice?

Pracownik może odmówić poddania się badaniu krwi (lub oddania moczu do analizy) w ramach profilaktycznych badań lekarskich. Musi się jednak liczyć z tym, że może zostać niedopuszczony do pracy ze względu na niewykonanie zleconej diagnostyki.

Według GUS, suma wypłacanych świadczeń z funduszu wypadkowego, w związku z wypadkami przy pracy, co roku przekracza 5 miliardów złotych, co stanowi 0,3 proc. PKB Polski.

Przepisy dopuszczają zawieranie umów cywilnoprawnych z osobami kierowanymi do pracodawcy użytkownika, jeżeli wykonywana przez nie praca nie jest zakwalifikowana do szczególnie niebezpiecznych.

Przestrzeganie przepisów i zasad bhp jest podstawowym obowiązkiem pracownika. Jednym z nich jest bez wątpienia przestrzeganie zakazu stawiania się do pracy w stanie nietrzeźwości lub też spożywanie alkoholu w czasie pracy.

27 lutego w załączniku do obwieszczenia Ministra Gospodarki Morskiej i Żeglugi Śródlądowej z 19.01.2017 r. ogłoszony został tekst jednolity rozporządzenia w sprawie ramowych programów szkoleń i wymagań egzaminacyjnych w rybołówstwie morskim (Dz.U. poz. 358).

1 marca br. weszło w życie rozporządzenie Ministra Rozwoju i Finansów z 24.02.2017 r. w sprawie szczegółowych warunków bezpieczeństwa i higieny służby funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej (Dz.U. poz. 412).

W wywiadzie dla Dziennika Gazety Prawnej prof. Marcin Zieleniecki, wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej oraz przewodniczący Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy, wskazał na projekty ograniczające zakres regulacji bhp. Granice wyznacza jednak prawo unijne z niektórych regulacji nie można zrezygnować ze względu na wymagania wspólnotowe.

30 marca Sąd Apelacyjny w Katowicach ogłosi wyrok w procesie z powództwa górnika, ciężko poparzonego w kopalni Mysłowice-Wesoła w październiku 2014 r. Sąd I instancji zasądził na jego rzecz 1 mln zł zadośćuczynienia od Katowickiego Holdingu Węglowego (KHW).

Wypadek, który miał miejsce przy wykonywaniu społecznych funkcji prezesa zarządu klubu sportowego, nie jest wypadkiem przy pracy, nawet wówczas, gdy klub sportowy był sponsorowany przez pracodawcę poszkodowanego pracownika orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 3.04.2013 r., II UK 220/12.

ZUS nie posiada uprawnień do tego, aby nie uznawać danego zdarzenia za wypadek przy pracy. Może jedynie w drodze decyzji administracyjnej odmówić prawa przyznania świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego w określonych przypadkach. Od decyzji tej ubezpieczonemu przysługuje prawo odwołania.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy organizacja służby bhp polegająca na umiejscowieniu dwóch specjalistów ds. bhp (z różnym doświadczeniem w służbie bhp) na równorzędnych stanowiskach podlegających kierownikowi ds. jakości jest prawidłowa? Czy kierownik ds. jakości ma prawo zarządzać służbą bhp, nie mając kwalifikacji wymaganych w obowiązujących przepisach? Kto ostatecznie odpowiada za właściwe i terminowe realizowanie zadań służby bhp? Kto powinien organizować pracę specjalistom ds. bhp? Czy stanowiska te powinny mieć charakter stanowisk samodzielnych, współodpowiedzialnych za właściwe funkcjonowanie służby bhp w zakładzie pracy? Czy jeden z tych pracowników (np. z większym stażem) nie powinien koordynować działań swoich i kolegi, pełniąc funkcję kierującego komórką służby BHP? Czy wieloosobowa komórka BHP powinna mieć kierownika?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy w razie wzrostu łącznej liczby czynników niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych i innych wynikających ze sposobu wykonywania pracy na tym samym stanowisku należy skierować pracownika na badania okresowe czy wstępne?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCo oznacza stwierdzenie w zaświadczeniu lekarskim, że pracownik może wykonywać tylko pracę dorywczą?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPPracownik spadł z drabiny w magazynie na podłoże betonowe. Jest nieprzytomny w szpitalu od dwóch miesięcy. Czy jest to wypadek ciężki, czy lekki? Jak zakwalifikować zdarzenie? Na miejsce zdarzenia przyjechały pogotowie, Policja i, następnego dnia, inspektor pracy.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy na manometrach urządzeń ciśnieniowych obligatoryjne jest występowania obszaru niebezpiecznego (czerwone pole)?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy pracownik może odmówić pobrania krwi i badania moczu podczas profilaktycznych badań lekarskich?