W 2015 r. w wypadkach przy pracy zostało poszkodowanych 87 622 osób, aż 304 zmarły. W sumie pracownicy, którzy ulegli wypadkom przebywali 3 692 574 dni na zwolnieniach lekarskich. Jak pokazują wyliczenia WW Consulting, koszty z tym związane ponoszone przez pracodawców wynosiły średnio 15 217,42 zł lub nawet 23 071,689 zł, w zależności od formy zastępstwa.

Sporządzając protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadków, zespół powypadkowy powinien opierać się na dowodach zebranych podczas postępowania powypadkowego i to właśnie te dowody powinny być załączone do tego protokołu.

75 proc. Polaków pracuje po godzinach wynika z badania Hays Poland. Aż jedna czwarta specjalistów spędza na wykonywaniu obowiązków zawodowych dodatkowe 10-15 godzin tygodniowo. Co więcej, stałe podłączenie do elektronicznych kanałów komunikacji sprawia, że jeszcze bardziej zaciera się granica pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPW budynku administracyjno-biurowym, w pomieszczeniu archiwum, znajdują się drzwi otwierane do wnętrza pomieszczenia. Czy możliwe jest odwrócenie kierunku otwierania drzwi? W pomieszczeniu nie przebywają pracownicy na stałe.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPPracodawca jest zobowiązany do zapewnienia pracownikom szafek do przechowywania posiłków. Czy szafki te koniecznie muszą być indywidualne? Czy można zakupić kilka większych szafek dla poszczególnych grup pracowniczych? Np. operatorzy maszyn - osobno dla 3 zmian, mechanicy, magazynierzy itd.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPPracodawca zapewnia pracownikom wodę źródlaną z dystrybutorów przez cały rok. W okresie letnim zaopatrywano dodatkowo pracowników w napoje profilaktyczne z witaminami i minerałami. Takie napoje mają krótkie terminy ważności, ponadto z doświadczenia wiadomo, że przed upływem terminu ważności już się psuły. Czy w takim razie pracownicy mający dostęp cały rok do wody mineralnej mogą dostać suplement diety - tabletki rozpuszczalne w wodzie z minerałami i elektrolitami przeznaczone do zachowania prawidłowej równowagi wodno-elektrolitowej organizmu?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy odzież robocza i ochronna musi być znakowana logo pracodawcy? Jeśli tak, z czego to wynika?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHP.Jaka jest różnica między instruktażem (na przykładzie szkolenia okresowego dla pracowników na stanowiskach robotniczych) oraz seminarium (np. dla pracowników administracyjno-biurowych)? Czy różnicą jest tylko czas trwania poszczególnych form szkoleń i różnica grup pracowników, dla których szkolenie jest przeznaczone? Czy występują jeszcze inne różnice?

Pracownik może odmówić poddania się badaniu krwi (lub oddania moczu do analizy) w ramach profilaktycznych badań lekarskich. Musi się jednak liczyć z tym, że może zostać niedopuszczony do pracy ze względu na niewykonanie zleconej diagnostyki.

Według GUS, suma wypłacanych świadczeń z funduszu wypadkowego, w związku z wypadkami przy pracy, co roku przekracza 5 miliardów złotych, co stanowi 0,3 proc. PKB Polski.

Przepisy dopuszczają zawieranie umów cywilnoprawnych z osobami kierowanymi do pracodawcy użytkownika, jeżeli wykonywana przez nie praca nie jest zakwalifikowana do szczególnie niebezpiecznych.

Przestrzeganie przepisów i zasad bhp jest podstawowym obowiązkiem pracownika. Jednym z nich jest bez wątpienia przestrzeganie zakazu stawiania się do pracy w stanie nietrzeźwości lub też spożywanie alkoholu w czasie pracy.

27 lutego w załączniku do obwieszczenia Ministra Gospodarki Morskiej i Żeglugi Śródlądowej z 19.01.2017 r. ogłoszony został tekst jednolity rozporządzenia w sprawie ramowych programów szkoleń i wymagań egzaminacyjnych w rybołówstwie morskim (Dz.U. poz. 358).

1 marca br. weszło w życie rozporządzenie Ministra Rozwoju i Finansów z 24.02.2017 r. w sprawie szczegółowych warunków bezpieczeństwa i higieny służby funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej (Dz.U. poz. 412).

W wywiadzie dla Dziennika Gazety Prawnej prof. Marcin Zieleniecki, wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej oraz przewodniczący Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy, wskazał na projekty ograniczające zakres regulacji bhp. Granice wyznacza jednak prawo unijne z niektórych regulacji nie można zrezygnować ze względu na wymagania wspólnotowe.

30 marca Sąd Apelacyjny w Katowicach ogłosi wyrok w procesie z powództwa górnika, ciężko poparzonego w kopalni Mysłowice-Wesoła w październiku 2014 r. Sąd I instancji zasądził na jego rzecz 1 mln zł zadośćuczynienia od Katowickiego Holdingu Węglowego (KHW).

Wypadek, który miał miejsce przy wykonywaniu społecznych funkcji prezesa zarządu klubu sportowego, nie jest wypadkiem przy pracy, nawet wówczas, gdy klub sportowy był sponsorowany przez pracodawcę poszkodowanego pracownika orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 3.04.2013 r., II UK 220/12.