Pracodawca nie ma możliwości odwołania się od treści zaświadczenia lekarskiego, w którym stwierdzono przeciwwskazanie do dźwigania ciężarów powyżej norm bhp. Zapewnienie przestrzegania norm w tym zakresie stanowi jeden z podstawowych obowiązków kadry kierowniczej.

Pracodawca nie ma obowiązku codziennie przypominać pracownikowi o potrzebie wykonania badań lekarskich. Niedopełnienie przez podwładnego obowiązku przedstawienia zaświadczenia lekarskiego stanowi podstawę do zastosowania kary porządkowej.

Jak wynika z danych GUS, w 2016 r. było więcej wypadków przy pracy niż rok wcześniej, jednak różnica ta jest stosunkowo niewielka (wzrost o 0,3 p.p. - czyli 264 zdarzenia). Optymistyczną informacją jest spadek liczby wypadków śmiertelnych o prawie 22 punkty procentowe, w przypadku ciężkich wypadków spadek nie jest aż tak duży, bo o 7 p.p. (czyli o 31 zdarzeń). Wzrosła natomiast liczba wypadków zaliczanych do lekkich oraz koszty ponoszone z tego tytułu przez pracodawców.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPNa pracodawcę ma być nałożona kara grzywny za wykroczenie przeciwko prawom pracowników. Zgodnie z definicją zawartą w art. 3 k.p., pracodawcą jest jednostka organizacyjna. Kto formalnie zostaje ukarany?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy pracodawca przechowujący dokumentację powypadkową (protokół powypadkowy, kartę wypadku) ponad 10 lat może przekazać ją do zniszczenia?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPKto jest odpowiedzialny za pranie odzieży roboczej i ochronnej pracowników tymczasowych?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy służba bhp (dwuosobowa) wchodząca w skład działu HR może podlegać menadżerowi tego działu? Menadżer HR ma stałe upoważnienie właściciela do reprezentowania go w ważnych dla firmy sprawach, m.in.: zwalniania i przyjmowania pracowników do pracy. Właściciel, który jest obcokrajowcem na stałe mieszkającym za granicą, upoważnił menadżera również do zwierzchnictwa nad komórką bhp. Na schemacie organizacyjnym jest poprowadzona cienka przerywana linia do właściciela, mająca sugerować raportowanie, co jest fikcją. Pracuję w firmie od kilku lat i nic takiego nie miało miejsca. Mamy wdrożony system zarządzania bhp OHSAS 18001 i zgodnie z planami audytów wewnętrznych będziemy w przyszłym miesiącu audytować dział HR. Menadżer działu HR jest również pełnomocnikiem ds. zarządzania systemem OHSAS 18001. Na pytanie dotyczące podległości służby bhp usłyszałem, że jesteśmy wyodrębniona komórką BHP wchodzącą w skład działu HR. Taki stan rzeczy utrudnia właściwe funkcjonowanie komórki bhp oraz komunikację z innymi menadżerami (firma liczy ponad 800 osób). Komórka BHP w rzeczywistości jest postrzegana jako komponent działu HR. Taki stan rzeczy funkcjonuje od początku istnienia firmy, tj. prawie 10 lat.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPPodczas zbierania wyjaśnień od poszkodowanego zespół powypadkowy powziął następujące informacje: pracownik przyszedł do pracy na trzecią zmianę, po kilku godzinach pracy zgłosił liderowi ból w przedramieniu, po zgłoszeniu wrócił do pracy, kolejnego dnia przyszedł do pracy z założonym samodzielnie opatrunkiem i przez całą zmianę normalnie pracował, trzeciego dnia przed rozpoczęciem pracy lider zauważył, że ręka jest wyraźnie opuchnięta, nie dopuścił pracownika do pracy i zasugerował udanie się do lekarza, co pracownik uczynił. Zdaniem zespołu powypadkowego zdarzenie nie spełnia kryterium nagłości (interpretowanej jako jedna zmiana robocza). Czy takie wnioski są prawidłowe?

Pracownicy służby bhp dokonujący prawnej kwalifikacji zgłoszonego wypadku, często stają przed wyzwaniem dotyczącym ustalenia rodzaju urazu, jakiego doznał pracownik. Poszkodowany często nie dysponuje żadną dokumentacją medyczną stwierdzającą, jakich obrażeń doznał, a jeśli nawet, to jest ona niejasna dla osoby nieposiadającej fachowej wiedzy medycznej. To poważny problem, gdyż bez jednoznacznego stwierdzenia, co naprawdę się stało (i czy z tą przyczyną można wiązać późniejsze skutki dla zdrowia pracownika), zaistniałego zdarzenia nie można zakwalifikować jako wypadku przy pracy.

Zadania służby medycyny pracy wykonują lekarze, pielęgniarki, psycholodzy i inne osoby o kwalifikacjach zawodowych niezbędnych do wykonywania wielodyscyplinarnych zadań tej służby. Przy wykonywaniu czynności zawodowych są niezależni od pracodawców, pracowników i ich przedstawicieli oraz innych podmiotów, na których zlecenie realizują zadania służby.

Na posiedzeniu Rady Ochrony Pracy, 21 marca br. w siedzibie Centralnego Instytutu Ochrony Pracy Państwowego Instytutu Badawczego, zaprezentowano raport końcowy z realizacji III etapu programu wieloletniego Poprawa bezpieczeństwa i warunków pracy. Przyjęto również stanowisko Rady w sprawie chorób zawodowych i związanych z pracą.

Nic nie stoi na przeszkodzie, by na zakończenie instruktażu wstępnego przeprowadzać sprawdzian wiedzy i umiejętności z zakresu wykonywania pracy zgodnie z przepisami oraz zasadami bhp.

Transport zbiorowy jest najbezpieczniejszą formą podróżowania; w miastach najwięcej wypadków wśród pasażerów zdarza się w drodze na przystanki - mówiono na konferencji Bezpieczeństwo pasażerów w transporcie zbiorowym ze szczególnym uwzględnieniem dzieci i osób niepełnosprawnych.Dlatego - ich zdaniem - ważną rolę odgrywa edukacja zarówno pieszych, jak i kierowców, dotycząca bezpiecznego poruszania się na drogach.

Główny inspektor pracy uczestniczył w gali IX edycji konkursu Pracodawca Przyjazny Pracownikom, która odbyła się 21 marca 2017 r. w Pałacu Prezydenckim w Warszawie. Organizatorem konkursu jest Niezależny Samorządny Związek Zawodowy Solidarność, a patronatem honorowym objął go Prezydent RP.

Pytanie Użytkownika Serwisu BHPPracownik zatrudniony jest jako ochroniarz na terenie zakładu produkcyjnego. Do jego obowiązków należy wykonywanie obchodów na zewnątrz (nie wchodzi do hali produkcyjnej), kontroluje osoby/samochody, które wjeżdżają/wyjeżdżają z obiektu. Pracownik nie otrzymuje obuwia od pracodawcy, tylko ekwiwalent za korzystanie z własnego. Pracownik nosi tradycyjne trzewiki, które najczęściej noszą pracownicy ochrony.Czy jest to dopuszczalne? Czy obuwie to powinno spełniać normy przewidziane dla obuwia roboczego? Jak potwierdzić, że pracownik ma obuwie spełniające normy?Jest to szczególnie istotne w momencie wypadku np. przez poślizgnięcie.

Pytanie Użytkownika Serwisu BHPPracownik służby bhp otrzymał telefoniczne zawiadomienie o wypadku przy pracy. Gdy przybył na miejsce wypadku, poszkodowanemu udzielono już pierwszej pomocy, zakładając mu opatrunek na dwa palce, na których została rozcięta skóra. Nie był to uraz, który zagrażał życiu poszkodowanego. Nic nie przemawia również za tym, aby zakwalifikować ten wypadek jako ciężki. Poszkodowany natychmiast został odwieziony na pogotowie ratunkowe przez zakładowego kierowcę. Specjalista ds. bhp po wstępnych oględzinach miejsca wypadku poinformował obecnego tam kierownika i jego pracowników, że nie wolno dokonywać żadnych zmian na stanowisku, na którym doszło do wypadku, bo musi wykonać dokumentację fotograficzną. Informacja ta była klarowna i konkretna. Gdy po około pięciu minutach wrócił z aparatem fotograficznym wspomniane stanowisko zostało zdemontowane tak, że nie można na jego przykładzie odtworzyć przebiegu zdarzenia.Jak w takiej sytuacji powinien postąpić specjalista ds. bhp, który jest jednocześnie członkiem zespołu wypadkowego?Czy powinien informacje o tym umieścić w protokole?Jakie sankcje można zastosować w stosunku do osób, które z premedytacją dokonały zmian na miejscu wypadku?

Pytanie Użytkownika Serwisu BHPPosiadamy w zakładzie pracy gaśnice z 2012 r. Wiadomo, że co 5 lat gaśnice muszą przejść remont.Czy gaśnicę 6-kilową traktować jako zbiornik pod stałym ciśnieniem i zapewnić przegląd UDT?Według informacji na stronie UDT, zbiorniki gaśnic pianowych oraz z innym czynnikiem gaśniczym na bazie wody, proszkowych, halonowych; o pojemności większej niż 6 litrów znajdujące się pod stałym ciśnieniem (gaz pędny zmagazynowany jest razem z czynnikiem gaśniczym) podlegają kontroli przy pojemności większej niż 6 litrów.