Czy pracodawca może prowadzić rejestr drobnych incydentów?
BHP
Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPPracodawca chce wprowadzić rejestr tzw. drobnych incydentów, obejmujący np. lekkie skaleczenia palca, lekkie przecięcie dłoni, niewielkie siniaki itp. Pracownikom w takich przypadkach zostaje udzielona pierwsza pomoc i wracają do obowiązków służbowych, dobrowolnie nie zgłaszając zdarzenia jako wypadku. Pracodawca rejestruje takie zdarzenia i nie powołuje zespołu powypadkowego. Jakie będą tego konsekwencje w razie ewentualnej kontroli? Czy pracodawca może stworzyć taki rejestr?