Na tle Europy Polacy niewypadają dobrze pod względem znajomości zasad pierwszej pomocy. Jest ona udzielana wniewielu przypadkach podczas wypadków samochodowych, zawałów serca czy innych zdarzeniach bezpośrednio zagrażających życiu. Dzięki kampaniom społecznych stopniowo rośnie świadomość Polaków, a coraz większą frekwencję notują profesjonalne kursy ratownictwa. Zapotrzebowanie na takie usługi zgłasza też biznes firmy ikorporacje chcą szkolić swoich pracowników zzakresu udzielania zasad pierwszej pomocy.

W nowym sprawozdaniu Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA) szczegółowo przedstawia ustalenia dotyczące badania jakościowego udziału pracowników oraz konsultacji w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP).

Już po raz trzeci specjaliści oraz pasjonaci tematyki Bezpieczeństwa i Higieny Pracy wezmą udział w Mistrzostwach Kadry BHP.

W Monitorze Polskim z 27.03.2017 r. opublikowano obwieszczenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wysokości kwot jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.

W sobotę, 1 kwietnia 2017 r., oficjalnie rozpoczęła się realizacja wspólnego projektu Saksońskiego Urzędu Górniczego, Wyższego Urzędu Górniczego i Urzędu Marszałkowskiego Województwa Dolnośląskiego Życie z górnictwem (MineLife).

Ocena ryzyka polega na analizie i wyznaczaniu ryzyka dopuszczalnego, a następnie wydawaniu na tej podstawie opinii. Obejmuje ona analizę ryzyka i jego wartościowanie oraz decyzję o akceptacji ryzyka lub działaniach w celu jego zmniejszenia.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy przepisy określają minimalny odstęp czasu między szkoleniami wstępnym a okresowym?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPPracodawca chce wprowadzić rejestr tzw. drobnych incydentów, obejmujący np. lekkie skaleczenia palca, lekkie przecięcie dłoni, niewielkie siniaki itp. Pracownikom w takich przypadkach zostaje udzielona pierwsza pomoc i wracają do obowiązków służbowych, dobrowolnie nie zgłaszając zdarzenia jako wypadku. Pracodawca rejestruje takie zdarzenia i nie powołuje zespołu powypadkowego. Jakie będą tego konsekwencje w razie ewentualnej kontroli? Czy pracodawca może stworzyć taki rejestr?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPW jaki sposób powinny przebiegać posiedzenia komisja bhp? Kto powinien zawsze być obecny? Co w przypadku, gdy w jednym miesiącu zatrudnienie jest na poziomie 250 lub powyżej, a w innym poniżej 250 pracowników? Czy pracownicy tymczasowi są wliczani do stanu zatrudnienia?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy można obciążyć pracownika kosztami badań lekarskich, jeśli ich termin jest skrócony z winy pracownika? Pracownik nie stosuje się do zaleceń lekarza medycyny pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy posiadanie defibrylatora AED w zakładzie pracy jest obowiązkowe? Jeśli tak, w jakich przypadkach ustawodawca nakłada obowiązek wyposażenia zakładu pracy w takie urządzenia?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy pracodawca, który zapewnia pracownikom ocieplacz (bezrękawnik) i kurtkę, ma możliwość po uprzednim wypraniu (na terenie zakładu pracy funkcjonuje pralnia zakładowa) przekazać je innemu pracownikowi? Czy są jakieś przeciwwskazania, wytyczne w tym zakresie?

31 marca w załączniku do obwieszczenia Ministra Infrastruktury i Budownictwa z 16.03.2017 r. ogłoszony został tekst jednolity rozporządzenia w sprawie świadectwa dopuszczenia pojazdu ADR (Dz.U. poz. 695).

Obowiązek pracodawcy dotyczący skierowania pracownika na badania lekarskie powstaje dopiero wówczas, gdy pracownik w sposób wyraźny i niebudzący wątpliwości zgłasza swoją gotowość do pracy stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 20.10.2015 r., I PK 287/14, LEX nr 1929074.

Pracodawca nie powinien dopuścić do pracy pracownika bez ważnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku, dlatego też w przypadku oddelegowania pracownika do innej pracy należałoby skierować go na badania profilaktyczne jeszcze przed rozpoczęciem pracy.