W nowym sprawozdaniu Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA) szczegółowo przedstawia ustalenia dotyczące badania jakościowego udziału pracowników oraz konsultacji w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP).

Już po raz trzeci specjaliści oraz pasjonaci tematyki Bezpieczeństwa i Higieny Pracy wezmą udział w Mistrzostwach Kadry BHP.

W Monitorze Polskim z 27.03.2017 r. opublikowano obwieszczenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej w sprawie wysokości kwot jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.

W sobotę, 1 kwietnia 2017 r., oficjalnie rozpoczęła się realizacja wspólnego projektu Saksońskiego Urzędu Górniczego, Wyższego Urzędu Górniczego i Urzędu Marszałkowskiego Województwa Dolnośląskiego Życie z górnictwem (MineLife).

Ocena ryzyka polega na analizie i wyznaczaniu ryzyka dopuszczalnego, a następnie wydawaniu na tej podstawie opinii. Obejmuje ona analizę ryzyka i jego wartościowanie oraz decyzję o akceptacji ryzyka lub działaniach w celu jego zmniejszenia.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy przepisy określają minimalny odstęp czasu między szkoleniami wstępnym a okresowym?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPPracodawca chce wprowadzić rejestr tzw. drobnych incydentów, obejmujący np. lekkie skaleczenia palca, lekkie przecięcie dłoni, niewielkie siniaki itp. Pracownikom w takich przypadkach zostaje udzielona pierwsza pomoc i wracają do obowiązków służbowych, dobrowolnie nie zgłaszając zdarzenia jako wypadku. Pracodawca rejestruje takie zdarzenia i nie powołuje zespołu powypadkowego. Jakie będą tego konsekwencje w razie ewentualnej kontroli? Czy pracodawca może stworzyć taki rejestr?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPW jaki sposób powinny przebiegać posiedzenia komisja bhp? Kto powinien zawsze być obecny? Co w przypadku, gdy w jednym miesiącu zatrudnienie jest na poziomie 250 lub powyżej, a w innym poniżej 250 pracowników? Czy pracownicy tymczasowi są wliczani do stanu zatrudnienia?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy można obciążyć pracownika kosztami badań lekarskich, jeśli ich termin jest skrócony z winy pracownika? Pracownik nie stosuje się do zaleceń lekarza medycyny pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy posiadanie defibrylatora AED w zakładzie pracy jest obowiązkowe? Jeśli tak, w jakich przypadkach ustawodawca nakłada obowiązek wyposażenia zakładu pracy w takie urządzenia?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy pracodawca, który zapewnia pracownikom ocieplacz (bezrękawnik) i kurtkę, ma możliwość po uprzednim wypraniu (na terenie zakładu pracy funkcjonuje pralnia zakładowa) przekazać je innemu pracownikowi? Czy są jakieś przeciwwskazania, wytyczne w tym zakresie?

31 marca w załączniku do obwieszczenia Ministra Infrastruktury i Budownictwa z 16.03.2017 r. ogłoszony został tekst jednolity rozporządzenia w sprawie świadectwa dopuszczenia pojazdu ADR (Dz.U. poz. 695).

Obowiązek pracodawcy dotyczący skierowania pracownika na badania lekarskie powstaje dopiero wówczas, gdy pracownik w sposób wyraźny i niebudzący wątpliwości zgłasza swoją gotowość do pracy stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 20.10.2015 r., I PK 287/14, LEX nr 1929074.

Pracodawca nie powinien dopuścić do pracy pracownika bez ważnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku, dlatego też w przypadku oddelegowania pracownika do innej pracy należałoby skierować go na badania profilaktyczne jeszcze przed rozpoczęciem pracy.

W ubiegłym roku miało miejsce ponad 87 tys. wypadków przy pracy. Zdecydowana większość poszkodowanych odniosła lekkie obrażenia. Śmierć ponosiło 240 osób, czyli o jedną piątą mniej niż w 2015 roku. Zachowanie zasad bezpieczeństwa i higieny w przedsiębiorstwie jest ustawowym obowiązkiem pracodawcy. W sytuacji niskiego bezrobocia staje się również ważnym argumentem w wyborze miejsca zatrudnienia.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy pracownik palący e-papierosy może palić w palarni razem z pracownikami palącymi tradycyjne papierosy?

Pracownik zatrudniony przez jednego pracodawcę na kilku budowach i stanowiskach pracy powinien przejść instruktaż stanowiskowy na każdym ze stanowisk i na każdej budowie.