Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPW firmie co tydzień zatrudniani są nowi pracownicy. Przechodzą oni pierwszego dnia szkolenie wstępne, co potwierdzane jest na karcie szkolenia wstępnego. Dokument ten trafia do działu kadr. Informacja o dacie szkolenia wstępnego wpisywana jest do systemu kadrowego. Czy taką informację w systemie kadrowym może wprowadzać pracownik działu bhp, czy powinna to robić osoba odpowiedzialna w kadrach?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPJakie aspekty, z punktu widzenia bhp, należy sprawdzić podczas odbioru nowego zakładu fryzjerskiego? Kto powinien uczestniczyć w odbiorze?

Od 1 maja 2017 r. nastąpi wydłużenie godzin pracy kobiet w ciąży przy monitorze ekranowym maksymalnie do 50 minut w ciągu każdej godziny, z zapewnieniem co najmniej 10-minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy, przy nieprzekraczaniu 8 godzin łącznego czasu pracy w ciągu doby.

Ograniczenie do minimum odległości ręcznego przemieszczania przedmiotów powinno być jednym z kryteriów uwzględnianych w ocenie ryzyka zawodowego występującego przy ręcznych pracach transportowych.

21 kwietnia br. weszło w życie rozporządzenie Ministra Rozwoju i Finansów z 10.04.2017 r. w sprawie przeprowadzania badania psychofizjologicznego, testu sprawności fizycznej oraz badania psychologicznego funkcjonariuszy Służby Celno-Skarbowej (Dz.U. poz. 805).

19 kwietnia odbyło się posiedzenie Paneuropejskiej Rady Regionalnej MKZZ (PERC), poświęcone przede wszystkim decyzjom w związku z wydarzeniami bieżącymi i przygotowaniem do czerwcowej Konferencji Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP).

Wykonywanie prac konserwacyjnych powinno być możliwe podczas postoju maszyny. Jeżeli jest to niemożliwe, w celu wykonania tych prac stosuje się odpowiednie środki ochronne albo prace te wykonuje się poza strefami niebezpiecznymi.

W załączniku do rozporządzenia Rady Ministrów z 3.04.2017 r. (Dz.U. poz. 796) opublikowano wykaz prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią.

Do choroby zawodowej dochodzi w szczególności wskutek stałego przebywania ciała w niedogodnej pozycji, systematycznego wykonywania forsownych czynności lub regularnego przebywania w otoczeniu zawierającym czynniki szkodliwe dla zdrowia.

Na budowie pracownicy powinni być wyposażeni w obuwie ochronne dostosowane do warunków oraz zagrożeń występujących na stanowisku pracy.

Skierowanie na badanie profilaktyczne jest dokumentem przechowywanym w dokumentacji medycznej pacjenta, którą, poza ściśle określonymi prawem wyjątkami, podmiot udzielający świadczeń zdrowotnych przechowuje przez 20 lat.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPRóżnicę poziomów w przejściu (około 20 cm) rozwiązano przez zastosowanie pojedynczego stopnia. Czy takie rozwiązanie jest dopuszczalne? Jeśli tak, czy takie miejsce powinno być w jakiś sposób oznakowane? Jeśli nie, jak należy zniwelować różnicę poziomów i w oparciu o jakie przepisy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPJakie szkolenia powinien odbyć pracownik, który awansował na p.o. kierownika działu, przy czym: 1. szkolenie wstępne na stanowisku specjalisty odbył 5 lat temu w tej spółce; 2. szkolenie okresowe na stanowisku specjalisty odbył 4 lata temu w tej spółce; 3. rok temu ukończył studia podyplomowe BHP?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPKto jest zobowiązany sporządzić kartę oceny narażenia zawodowego w razie podejrzenia u pracownika choroby zawodowej - pracodawca czy pracownicy Państwowej Inspekcji Sanitarnej na podstawie dostarczonych przez pracodawcę informacji i materiałów?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy wypełniając statystyczną kartę wypadku, w rubryce liczba pracowników, wpisuje się tylko liczbę pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy czy liczbę pracowników zatrudnionych w zakładzie pracy łącznie z liczbą pracowników zatrudnionych przez agencję pracy tymczasowej?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwisu BHPCzy zatrudnienie pracownika przez więcej niż jednego przełożonego rodzi dodatkowe obowiązki z zakresu bhp?

14 kwietnia w załączniku do obwieszczenia Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z 5.04.2017 r. (Dz.U. poz. 786) ogłoszony został tekst jednolity ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy.