Główny inspektor pracy uczestniczył w gali IX edycji konkursu Pracodawca Przyjazny Pracownikom, która odbyła się 21 marca 2017 r. w Pałacu Prezydenckim w Warszawie. Organizatorem konkursu jest Niezależny Samorządny Związek Zawodowy Solidarność, a patronatem honorowym objął go Prezydent RP.

Pytanie Użytkownika Serwisu BHPPracownik zatrudniony jest jako ochroniarz na terenie zakładu produkcyjnego. Do jego obowiązków należy wykonywanie obchodów na zewnątrz (nie wchodzi do hali produkcyjnej), kontroluje osoby/samochody, które wjeżdżają/wyjeżdżają z obiektu. Pracownik nie otrzymuje obuwia od pracodawcy, tylko ekwiwalent za korzystanie z własnego. Pracownik nosi tradycyjne trzewiki, które najczęściej noszą pracownicy ochrony.Czy jest to dopuszczalne? Czy obuwie to powinno spełniać normy przewidziane dla obuwia roboczego? Jak potwierdzić, że pracownik ma obuwie spełniające normy?Jest to szczególnie istotne w momencie wypadku np. przez poślizgnięcie.

Pytanie Użytkownika Serwisu BHPPracownik służby bhp otrzymał telefoniczne zawiadomienie o wypadku przy pracy. Gdy przybył na miejsce wypadku, poszkodowanemu udzielono już pierwszej pomocy, zakładając mu opatrunek na dwa palce, na których została rozcięta skóra. Nie był to uraz, który zagrażał życiu poszkodowanego. Nic nie przemawia również za tym, aby zakwalifikować ten wypadek jako ciężki. Poszkodowany natychmiast został odwieziony na pogotowie ratunkowe przez zakładowego kierowcę. Specjalista ds. bhp po wstępnych oględzinach miejsca wypadku poinformował obecnego tam kierownika i jego pracowników, że nie wolno dokonywać żadnych zmian na stanowisku, na którym doszło do wypadku, bo musi wykonać dokumentację fotograficzną. Informacja ta była klarowna i konkretna. Gdy po około pięciu minutach wrócił z aparatem fotograficznym wspomniane stanowisko zostało zdemontowane tak, że nie można na jego przykładzie odtworzyć przebiegu zdarzenia.Jak w takiej sytuacji powinien postąpić specjalista ds. bhp, który jest jednocześnie członkiem zespołu wypadkowego?Czy powinien informacje o tym umieścić w protokole?Jakie sankcje można zastosować w stosunku do osób, które z premedytacją dokonały zmian na miejscu wypadku?

Pytanie Użytkownika Serwisu BHPPosiadamy w zakładzie pracy gaśnice z 2012 r. Wiadomo, że co 5 lat gaśnice muszą przejść remont.Czy gaśnicę 6-kilową traktować jako zbiornik pod stałym ciśnieniem i zapewnić przegląd UDT?Według informacji na stronie UDT, zbiorniki gaśnic pianowych oraz z innym czynnikiem gaśniczym na bazie wody, proszkowych, halonowych; o pojemności większej niż 6 litrów znajdujące się pod stałym ciśnieniem (gaz pędny zmagazynowany jest razem z czynnikiem gaśniczym) podlegają kontroli przy pojemności większej niż 6 litrów.

Pytanie Użytkownika Serwisu BHP:Czy substancje niebezpieczne o masie do 300 kg można przewozić na własny użytek, nie podlegając przepisom umowy ADR?

Badanie Bezpieczeństwo Pracy w Polsce 2016 Koalicji Bezpieczni w Pracy pokazało, że ponad połowa pracowników fizycznych i umysłowo-fizycznych pracuje na stanowiskach, wymagających stosowania odzieży ochronnej. Producenci coraz częściej sięgają po innowacyjne technologie, które nie sprowadzają się już jedynie do stosowania wysokiej jakości opatentowanych tkanin.

O nałożeniu obowiązku zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy nie może decydować istnienie stosunku pracy. Obowiązek ten został nałożony również na pracodawców organizujących pracę wykonywaną przez osoby zatrudnione na innej podstawie niż stosunek pracy - stwierdził Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku w wyroku z 29 stycznia 2015 r., III SA/Gd 699/14, LEX nr 1644094.

Inżynierowie z należącej do Polskiej Grupy Górniczej (PGG) kopalni Ruda opracowali nowatorski system, umożliwiający łatwiejszą niż dotąd, bieżącą kontrolę przepływu powietrza w podziemnych wyrobiskach oraz monitorowanie zagrożeń, związanych np. z metanem czy pożarami.

Jeżeli praktyka odbywa się na podstawie porozumienia zawartego pomiędzy pracodawcą a szkołą, obowiązek zapewnienia okresowego szkolenia bhp nie powstaje, gdyż uczeń nie ma statusu pracownika. Jeżeli jednak świadczy on pracę na podstawie umowy o pracę (np. w celu przygotowania zawodowego), powinien odbyć takie szkolenie.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje nowelizację rozporządzenia ws. bhp przy ręcznych pracach transportowych.

Według zapowiedzi prawodawcy, wykaz zakazanych obowiązków zawodowych będzie dotyczył wyłącznie pracownic ciężarnych i karmiących piersią. Szczegółowe propozycje nie zostały jeszcze ogłoszone, a co za tym idzie - obowiązują nadal dotychczasowe przepisy.

Pracownik biurowy spędza wiele godzin z ręką na klawiaturze. Okazuje się, że taka pozycja może prowadzić do przewlekłej dolegliwości zespołu cieśni nadgarstka. Co robić, aby mimo wielogodzinnej pracy przy komputerze utrzymać rękę w jak najlepszej kondycji? Porad udziela dr Paweł Nowicki, specjalista ortopeda, chirurg ręki.

Do 17 czerwca 2017 r. przedłużono śledztwo ws. składowania 800 ton nitrocelulozy na terenie dawnych zakładów Pronit w Pionkach (Mazowieckie). Prokuratura stara się ustalić, kiedy i dlaczego niebezpieczne materiały zostały zgromadzone na terenie fabryki.

13 marca w załączniku do obwieszczenia Ministra Infrastruktury i Budownictwa z 28.02.2017 r. ogłoszony został tekst jednolity rozporządzenia w sprawie wymagań w zakresie sprawności psychicznej i fizycznej osób ubiegających się o świadectwo kwalifikacji członka personelu lotniczego lub posiadających świadectwo kwalifikacji członka personelu lotniczego (Dz.U. poz. 521).

W wystąpieniu pokontrolnym inspektor pracy wniósł o wyciągniecie konsekwencji dyscyplinarnych wobec kadry kierowniczej. Od naruszenia obowiązku pracowniczego upłynęły ponad trzy miesiące. Czy można wykonać wnioski z wystąpienia, jeśli są one niezgodne z obowiązującymi przepisami?

W sąsiedztwie siedziby MSZ w Warszawie doszło we wtorek do wybuchu samochodu przewożącego butle z acetylenem. Ewakuowano osoby z okolicznych budynków, do szpitala trafiło dwoje pracowników firmy, do której należał samochód, osobom postronnym nic się nie stało - poinformowała policja.

Pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników jest zobligowany do utworzenia służby bhp. Przepisy nie zabraniają, aby pracownicy tej służby byli zatrudnieni w zadaniowym systemie czasu pracy.