Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPodczas zmiany roboczej firma zewnętrzna wykonująca pracę na terenie zakładu używała środka chemicznego, który spowodował złe samopoczucie pracownika zakładu. Osoba wymiotowała, dostała chwilowych drgawek (pracownik jest alergikiem). Po wizycie lekarskiej otrzymała tygodniowe zwolnienie z powodu zatrucia wziewnego. Uciążliwe opary przedostały się z hali obok. Czy takie zdarzenie jest wypadkiem przy pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPracownik uległ wypadkowi przy pracy. Pracodawca sporządził protokół i uznał zdarzenie za wypadek przy pracy. Zespół powypadkowy ustalił, że przyczyną wypadku było niestosowanie osłony podczas krojenia wędlin krajalnicą elektryczną, a tym samym nieprzestrzeganie przepisów BHP. Pracownik przebywa na długim zwolnieniu lekarskim związanym z ww. zdarzeniem. Pracodawca poinformował poszkodowanego, że nie otrzyma 100% płatnego zwolnienia lekarskiego tylko 80%, ponieważ wypadek wydarzył się z jego winy. Czy w związku z powyższym pracodawca ma prawo odmówić pracownikowi świadczeń związanych z wypadkiem przy pracy?

W dniu 20 stycznia w załączniku do obwieszczenia Ministra Infrastruktury i Budownictwa z dnia 4 stycznia 2017 r. ogłoszony został tekst jednolity rozporządzenia w sprawie badań lotniczo-lekarskich (Dz. U. poz. 129).

Trójmiejski Zespół Pracowników Socjalnych przy Sekcji Krajowej Pracowników Pomocy Społecznej NSZZ Solidarność podjął prace nad Kartą Pracownika Socjalnego, której celem jest wypracowywanie standardów bezpieczeństwa dla pracowników socjalnych.

Zdarza się, że sytuacja życiowa zmusza pracownika do nieco wcześniejszego zakończenia kariery zawodowej. Osoby, które wykonywały (lub wykonują) tzw. prace w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze są w takich przypadkach uprzywilejowane, gdyż zgodnie z przepisami ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2016 r. poz. 887 z późn. zm.) mogą ubiegać się o emeryturę w wieku niższym niż pozostali pracownicy. Co jednak powinien zrobić pracownik, któremu Zakład Ubezpieczeń Społecznych odmawia przyznania prawa do takiej emerytury ze względu na brak odpowiedniej adnotacji w świadectwie pracy?

18 stycznia br. odbyła się uroczysta gala wręczenia tytułów Lidera Bezpieczeństwa Technicznego.

Oceny, czy sposób wykonywania pracy przez pracownika naraża go na szczególne obciążenia psychiczne dokonuje pracodawca. Nie decyduje o tym rodzaj zajmowanego stanowiska ani liczba wykonanych czynności w trakcie dnia pracy, lecz specyfika i czynniki ryzyka zawodowego.

Spędzanie przed ekranem komputera wielu godzin źle wpływa na wzrok. Przyczynia się do zwiększania napięcia akomodacyjnego w oku i zmniejszania częstotliwość mrugania. Nasze oczy nie są odpowiednio nawilżone, a w konsekwencji pojawia się suchość, pieczenie, a nawet bóle głowy. Są to podstawowe symptomy tzw. syndromu widzenia komputerowego.

Szczegółowy raport obrazujący bezpieczeństwo pracy w poszczególnych sektorach górniczych oraz zakładach w 2016 roku będzie gotowy na przełomie lutego i marca br. W tej chwili w WUG prowadzona jest weryfikacja danych dotyczących stanu zatrudnienia w poszczególnych kopalniach, wypadkowości lekkiej oraz wyliczanie wskaźników wypadkowości w przeliczeniu na tysiąc osób zatrudnionych i milion ton urobku.

Komisja Certyfikacyjna dokonała oceny wniosków nadesłanych na konkurs Pracodawca Przyjazny Pracownikom.

18 stycznia br. w załączniku do obwieszczenia Ministra Infrastruktury i Budownictwa z dnia 4 stycznia 2017 r. ogłoszony został tekst jednolity rozporządzenia w sprawie wymagań w zakresie sprawności psychicznej i fizycznej kandydatów na członków personelu lotniczego oraz członków personelu lotniczego i kandydatów na członków personelu pokładowego oraz członków personelu pokładowego (Dz. U. poz. 117).

Przy doborze rękawic antywibracyjnych podstawowe znaczenie ma ich rozmiar. Nie zawsze udaje się go dopasować dla wszystkich pracowników, dlatego zalecany jest dobór indywidualny - dostosowany do konkretnego pracownika, nie zaś stanowiska pracy.