Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych oraz niektórych innych ustaw, przedłożony przez ministra rodziny, pracy i polityki społecznej.

1 kwietnia br. wejdzie w życie nowelizacja rozporządzenia ws. bhp podczas eksploatacji maszyn i innych urządzeń technicznych do robót ziemnych, budowlanych i drogowych (Dz. U. poz. 134).

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy parafie obowiązane są składać sprawozdania Z-10?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy pracownik, który został zwolniony i wraca do pracy na to samo stanowisko po półrocznej nieobecności powinien przejść badania lekarskie? Poprzednie orzeczenie lekarskie jest nadal aktualne.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy na wybicie drzwi ewakuacyjnych w ścianie pożarowej wymagane jest pozwolenie budowlane?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy ZUS może uznawać zdarzenie za wypadek przy pracy? Spotkałem się z praktyką, że po sporządzeniu protokołu powypadkowego oraz karty wypadku w drodze do/z pracy (w których zdarzenia były uznawane za wypadek przy pracy oraz wypadki w drodze do/z pracy) do ZUS była wysyłana informacja o zdarzeniu oraz proszono o uznanie przez ZUS zdarzenia za wypadek przy pracy lub w drodze do/z pracy (mimo iż pracodawca zatwierdził protokół lub karta była sporządzona). Wówczas ZUS uznawał zdarzenie za wypadek (nie widziałem decyzji odmownej). Czy ZUS ma prawo do wydawania takich decyzji oraz na jakiej podstawie? Na podstawie obowiązujących przepisów, po uznaniu zdarzenia za wypadek przy pracy do ZUS przesyła się dokumentację powypadkową wraz z wnioskiem poszkodowanego celem oszacowania uszczerbku na zdrowiu i wypłacenia jednorazowego odszkodowania.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPodczas zmiany roboczej firma zewnętrzna wykonująca pracę na terenie zakładu używała środka chemicznego, który spowodował złe samopoczucie pracownika zakładu. Osoba wymiotowała, dostała chwilowych drgawek (pracownik jest alergikiem). Po wizycie lekarskiej otrzymała tygodniowe zwolnienie z powodu zatrucia wziewnego. Uciążliwe opary przedostały się z hali obok. Czy takie zdarzenie jest wypadkiem przy pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPracownik uległ wypadkowi przy pracy. Pracodawca sporządził protokół i uznał zdarzenie za wypadek przy pracy. Zespół powypadkowy ustalił, że przyczyną wypadku było niestosowanie osłony podczas krojenia wędlin krajalnicą elektryczną, a tym samym nieprzestrzeganie przepisów BHP. Pracownik przebywa na długim zwolnieniu lekarskim związanym z ww. zdarzeniem. Pracodawca poinformował poszkodowanego, że nie otrzyma 100% płatnego zwolnienia lekarskiego tylko 80%, ponieważ wypadek wydarzył się z jego winy. Czy w związku z powyższym pracodawca ma prawo odmówić pracownikowi świadczeń związanych z wypadkiem przy pracy?

W dniu 20 stycznia w załączniku do obwieszczenia Ministra Infrastruktury i Budownictwa z dnia 4 stycznia 2017 r. ogłoszony został tekst jednolity rozporządzenia w sprawie badań lotniczo-lekarskich (Dz. U. poz. 129).

Trójmiejski Zespół Pracowników Socjalnych przy Sekcji Krajowej Pracowników Pomocy Społecznej NSZZ Solidarność podjął prace nad Kartą Pracownika Socjalnego, której celem jest wypracowywanie standardów bezpieczeństwa dla pracowników socjalnych.

Zdarza się, że sytuacja życiowa zmusza pracownika do nieco wcześniejszego zakończenia kariery zawodowej. Osoby, które wykonywały (lub wykonują) tzw. prace w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze są w takich przypadkach uprzywilejowane, gdyż zgodnie z przepisami ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2016 r. poz. 887 z późn. zm.) mogą ubiegać się o emeryturę w wieku niższym niż pozostali pracownicy. Co jednak powinien zrobić pracownik, któremu Zakład Ubezpieczeń Społecznych odmawia przyznania prawa do takiej emerytury ze względu na brak odpowiedniej adnotacji w świadectwie pracy?

18 stycznia br. odbyła się uroczysta gala wręczenia tytułów Lidera Bezpieczeństwa Technicznego.

Oceny, czy sposób wykonywania pracy przez pracownika naraża go na szczególne obciążenia psychiczne dokonuje pracodawca. Nie decyduje o tym rodzaj zajmowanego stanowiska ani liczba wykonanych czynności w trakcie dnia pracy, lecz specyfika i czynniki ryzyka zawodowego.

Spędzanie przed ekranem komputera wielu godzin źle wpływa na wzrok. Przyczynia się do zwiększania napięcia akomodacyjnego w oku i zmniejszania częstotliwość mrugania. Nasze oczy nie są odpowiednio nawilżone, a w konsekwencji pojawia się suchość, pieczenie, a nawet bóle głowy. Są to podstawowe symptomy tzw. syndromu widzenia komputerowego.

Szczegółowy raport obrazujący bezpieczeństwo pracy w poszczególnych sektorach górniczych oraz zakładach w 2016 roku będzie gotowy na przełomie lutego i marca br. W tej chwili w WUG prowadzona jest weryfikacja danych dotyczących stanu zatrudnienia w poszczególnych kopalniach, wypadkowości lekkiej oraz wyliczanie wskaźników wypadkowości w przeliczeniu na tysiąc osób zatrudnionych i milion ton urobku.