11 sierpnia br. wejdzie w życie nowelizacja rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 24 lipca 2012 r. w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy (Dz. U. poz. 890).

Zarabiają tyle, ile sekretarka w kontrolowanej firmie. Są rozliczani za liczbę wystawionych mandatów, a nie za efekty. Pięciu inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy opowiedziało wyborczej.biz o swojej codzienności.

Pracodawca zapewnia pracownikom napoje w ilości zaspokajającej ichpotrzeby- odpowiednio zimne lub gorące w zależności od warunków wykonywania pracy. Dla zatrudnionych wmikroklimacie gorącym napoje powinny być wzbogacone w sole mineralne i witaminy.

Zgodnie z szacunkami Państwowej Inspekcji Pracy, każdy wypadek w gospodarce magazynowej i transporcie kosztuje przedsiębiorstwo od 12 do nawet 63,5 tysięcy złotych. Eksperci alarmują konieczne jest zwiększenie bezpieczeństwa pracy oraz inwestycja w ekonomiczne rozwiązania, które ograniczą straty magazynowe w przypadku wystąpienia nieoczekiwanych zdarzeń.

Analiza sytuacji oraz wykorzystanie w praktyce zapisów obowiązującego prawa okazały się najtrudniejsze dla specjalistów BHP.

Przepisy nie wyodrębniają takiej sytuacji. Jeżeli pracownik służby bhp jest pracownikiem zakładu pracy, wówczas podlega takim samym przepisom jak pozostali pracownicy. Zrozumiałe jednak, że poszkodowany behapowiec nie może uczestniczyć w postępowaniu dotyczącym ustalania okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, którego sam był ofiarą. Jeżeli służba bhp w zakładzie jest więcej niż jednoosobowa, w skład zespołu powypadkowego może wejść inny behapowiec. Wariant ten odpada przy jednoosobowej służbie bhp. Nie ma jednak sytuacji bez wyjścia.