Dialog społeczny, tworzenie miejsc pracy, wzmocnienie produktywności i potrzeba walki z nierównościami społecznymi i biedą - europejskie organizacje pracodawców i związki zawodowe opublikowały analizę europejskiego rynku pracy we wspólnym programie prac na lata 2015-2017.

Dialog społeczny, tworzenie miejsc pracy, wzmocnienie produktywności i potrzeba walki z nierównościami społecznymi i biedą - europejskie organizacje pracodawców i związki zawodowe opublikowały analizę europejskiego rynku pracy we wspólnym programie prac na lata 2015-2017.

Przepisy bhp należą do systemu norm bezwzględnie obowiązujących. Oznacza to, że ich zastosowanie nie może być wolą stron wyłączone lub ograniczone, tak jak to jest w przypadku norm względnie obowiązujących. Dotyczy to w szczególności organizacji stanowisk i pomieszczeń pracy, dla których podstawową regulacją jest rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Istnieją jednak pewne wyjątki od reguły, a dotyczą one obowiązków związanych z zapewnieniem oświetlenia naturalnego, wysokości oraz zagłębienia pomieszczeń pracy.

Aż 53 proc. osób, które wzięły udział w badaniu Monitora Rynku Pracy przyznała, że odczuwa presję szefów do wykonywania różnych obowiązków służbowych nawet po zakończeniu pracy. 51 proc. ankietowanych przyznaje, że poza regularnymi godzinami pracy faktycznie odbiera służbowe telefony i maile.

15 lipca br. Państwowa Agencja Atomistyki otrzymała zgłoszenie o kradzieży aparatu gammagraficznego (defektoskopu), służącego do prześwietlania różnego rodzaju materiałów (np. spawów).

Jednym z podstawowych elementów mających na celu zapewnienie właściwego poziomu ochrony przeciwpożarowej w zakładzie pracy jest wyposażenie w odpowiednie środki gaśnicze. Mimo iż zadanie to leży w kompetencji specjalistów ds. ochrony przeciwpożarowej, niejednokrotnie to pracownicy służby bhp w ramach przeprowadzanych audytów mogą przekazać cenne wskazówki w zakresie dostosowania zakładu do obowiązujących przepisów, w tym doboru rodzaju i ilości gaśnic.

Wydane za granicą zaświadczenia o odbytych szkoleniach bhp oraz orzeczenia po profilaktycznych badaniach lekarskich mogą być uznawane przez polskich pracodawców pod warunkiem, że spełniają wszystkie kryteria wyznaczone dla tych dokumentów. Szkolenia bhp oraz badania lekarskie stanowiące podstawę wydania ww. dokumentów również muszą spełniać standardy wyznaczone przez polskie prawo pracy.

Pracą na wysokości w rozumieniu rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.) jest praca wykonywana na powierzchni znajdującej się na wysokości co najmniej 1,0 m nad poziomem podłogi lub ziemi.http://www.bhp.abc.com.pl/czytaj/-/artykul/jakie-prace-sa-zaliczane-do-prac-wykonywanych-na-wysokosci

Przepisy Kodeksu pracy, a także ustawy wypadkowej określają zarówno procedury postępowania w razie wypadku przy pracy, jak i świadczenia z tego tytułu, jakie pracownik może uzyskać z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. W szczególnych przypadkach pracownicy, którzy ulegli wypadkowi będą mogli dodatkowo kierować do pracodawcy określone roszczenia (o odszkodowanie, zadośćuczynienie za doznaną krzywdę, rentę) na drodze cywilnoprawnej.

Równoczesna praca na budowie 50 pracowników z różnych firm jest poważnym przedsięwzięciem organizacyjnym i koordynacyjnym. Przepisy jednak nie uzależniają obowiązku koordynacji prac od liczby pracowników.