Szkolenia online Wartościowanie pracy wg Dyrektywy i projektu ustawy o równości wynagrodzeń 27.03.2026 r. godz. 12:00
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Nagroda TOP CSR Initative of the Year 2013

Organizując charytatywny bieg biznesowy, oderwali od biurek pracowników wielu firm w kilku miastach, a przez sportową rywalizację połączyli amatorów i zawodowców. Pomysłodawcy i organizatorzy zeszłorocznego Poland Business Run pokazali inną twarz biznesu i wartość pracy zespołowej. Wyróżnieniem dla inicjatywy jest branżowa nagroda CEE Outsourcing and Shared Services Awards.
rozmowa biznes narada

Piątkowy strajk ostrzegawczy pracowników TVP był nielegalny

Piątkowy jednogodzinny strajk ostrzegawczy pracowników Telewizji Polskiej został uznany przez zarząd TVP S.A. za nielegalny. Zarząd spółki zdecydował jednak, że nie zastosuje wobec nich sankcji służbowych.

Strasburg: polskie emerytury EWK ponownie przed Trybunałem

Europejski Trybunał Praw Człowieka w trzech wyrokach przeciwko Polsce z 11 lutego br. po raz kolejny orzekł, że przyznanie, a następnie odebranie przez ZUS tzw. emerytury EWK stanowiło naruszenie prawa do poszanowania własności.

MPiPS: 60 mln zł na Program Funduszu Inicjatyw Obywatelskich

W 2014 r. Program Funduszu Inicjatyw Obywatelskich dysponuje kwotą 60 mln zł. Jego zadaniem jest zwiększenie dynamiki rozwoju społeczeństwa obywatelskiego. Właśnie ogłoszono otwarty konkurs ofert. Oferty można składać do 7 marca.

Apel do pracodawców, którzy utracili status ZPCHR

Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych przygotowało projekt zmian w rozporządzeniu MPiPS z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.

GUS: wynagrodzenie w czwartym kwartale 2013 r. wzrosło o 3,6 proc. rdr

Przeciętne wynagrodzenie w czwartym kwartale 2013 roku wyniosło 3 tys. 823,32 zł, co oznacza wzrost w ujęciu rocznym o 3,6 proc., zaś w ujęciu kwartalnym wzrost o 4,7 proc. - podał Główny Urząd Statystyczny.

Na co tracimy czas w pracy?

Według badania przeprowadzonego przez Robert Half Management Resources na 270 pracownikach na szczeblu executive, główni złodzieje czasu w pracy to rozmowy towarzyskie oraz surfowanie w Internecie.
bronislaw komorowski

Prezydent podpisał zmiany w kodeksie pracy dotyczące pracy w niedzielę

Prezydent Bronisław Komorowski podpisał nowelizację kodeksu pracy rozszerzającą katalog prac, które mogą być wykonywane w niedziele i święta - poinformowała Kancelaria Prezydenta.

Zmiana rozporządzenia ws. bezpieczeństwa i higieny służby w Służbie Więziennej

Dnia 25 lutego br. zacznie obowiązywać nowelizacja rozporządzenia ws. stosowania do funkcjonariuszy Służby Więziennej przepisów k.p. pracy w dziedzinie bhp.

Rośnie presja na ZUS

Emerytury z ZUS otrzymuje obecnie 4,95 mln osób. Ich liczba zatrzymała się w 2009 r. – pięć lat temu było ich 5 mln. Nie jest to sytuacja zwyczajna. Do 2008 r. liczba emerytów rosła w bardzo szybkim tempie. Tylko w latach 2005–2008 przybyło ich 830 tys.

Nowoczesny rolnik ma aspiracje

Sprawnie zarządzający, wyedukowany, a przede wszystkim inwestujący. Polski rolnik, po dekadzie spędzonej w UE, żyje w zupełnie innym świecie- informuje Puls Biznesu.

"Rzeczpospolita": ucieczka do ZUS

Rząd tnie przywileje emerytalne i rentowe, ale system jest pełen dziur i wielu z tego korzysta donosi Rzeczpospolita.
waga mlotek prawnik

SN: mobbing w straży pożarnej rozpatruje sąd pracy

Sąd pracy jest właściwy do rozpoznania sprawy funkcjonariusza Państwowej Straży Pożarnej o odszkodowanie i zadośćuczynienie za naruszenie dóbr osobistych wskutek działań dyskryminacyjnych i mobbingowych - orzekł Sąd Najwyższy.

Prokuratura okręgowa w Olsztynie przejęła śledztwo ws. zakładu w Korszach

Śledztwo w sprawie zakładu recyklingu akumulatorów w Korszach przejęła od prokuratury w Kętrzynie, prokuratura okręgowa w Olsztynie. Decyzja została podjęta z uwagi na skomplikowany charakter sprawy - powiedziała PAP prokurator Aneta Maślany-Golańska.

Terminy kadrowe: 10 lutego upływa termin zapłaty składek ZUS

Dziś upływa termin składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od osób fizycznych opłacających składkę wyłącznie za siebie.

SA: mimo wypłaty z ZUS, towarzystwo ubezpieczeń zapłaci 30 tys. zł odszkodowania

Wypłata przez ZUS odszkodowania pracownikowi z tytułu wypadku przy pracy nie pozbawia poszkodowanego prawa do żądania odszkodowania od zakładu ubezpieczeń obok zadośćuczynienia - stwierdził Sąd Apelacyjny w Warszawie.

Urządzenia ciśnieniowe mogą obsługiwać osoby posiadające odpowiednie kwalifikacje

Do deklaracji producentów kotłów centralnego ogrzewania o bezobsługowości ich wyrobów należy podchodzić ostrożnie, bowiem praktycznie każde urządzenie powinno być, częściej lub rzadziej, doglądane i sprawdzane. Instrukcje eksploatacji kotłów wodnych podlegających dozorowi technicznemu nie zawierają zapisów o bezobsługowej eksploatacji, lecz stwierdzenie o ewentualnej ograniczonej obsłudze lub o braku konieczności stałej obsługi.

Do 2020 r. Kompania Węglowa chce zaoszczędzić ok. 1,2 mld zł

Dzięki wdrożeniu programu restrukturyzacji Kompania Węglowa (KW) chce do 2020 r. zaoszczędzić ok. 1,2 mld zł. Na trzy lata zamrożone zostaną wypłaty 14. pensji dla administracji, a bezpłatny deputat węglowy dla emerytów będzie mniejszy o jedną tonę na osobę.

Firmy korzystające z leasingu chętniej inwestują w innowacje i pracowników

Dziś leasingować można niemal wszystko od samochodów, poprzez maszyny, oprogramowanie isprzęt biurowy, ażpo nieruchomości. Taka forma finansowania pozwala rozwijać działalność iinwestować winnowacyjne rozwiązania. Coraz chętniej korzystają zniej również małe iśrednie firmy. Spółki korzystające zleasingu zwykle są bardziej innowacyjne ichętniej niż inne inwestują wpracowników.

Pracodawca zapewni ochronę pracowników przed nadmiernym hałasem

Na stanowiskach pracy, na których mimo zastosowania możliwych rozwiązań technicznych i organizacyjnych poziom hałasu przekracza dopuszczalne normy, pracodawca ma obowiązek ustalić przyczyny takiego stanu rzeczy oraz opracować i wdrożyć działania, które najskuteczniej zmniejszą narażenie pracowników na hałas.