Dnia 11 lipca br. w Warszawie doszło do podpisania porozumienia między Centralnym Instytutem Ochrony Pracy - Państwowym Instytutem Badawczym a Urzędem Dozoru Technicznego.

Wyniki międzynarodowej ankiety przeprowadzonej przez Monster.com pokazują, że rozpoznawalność firmy czy innowacyjnie zaprojektowana przestrzeń biurowa nie są kluczowymi czynnikami decydującymi o wyborze nowego miejsca pracy. Jako najważniejsze aspekty respondenci wymieniają możliwość pracy w branży, która jest związana z ich pasją oraz zdobywanie doświadczenia pod okiem podziwianych przez nich profesjonalistów.

Polska rozwija się nieźle, nie musimy się więc godzić na tak niskie emerytury, jakie zakłada obecny system - mówi prof. Leokadia Oręziak. System emerytalny jest po to, by zapewniać ludziom utrzymanie na starość, a nie by służyć giełdzie czy rynkom finansowym - dodaje.

Pracodawcy oczekują, że osoba wchodząca na rynek pracy, obok odpowiedniego wykształcenia, będzie posiadać podstawowe kompetencje miękkie. Według raportu Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie aż 32% firm za podstawowe kryterium wyboru pracownika stawia kompetencje osobowe i interpersonalne.

W czerwcu pozycję lidera w comiesięcznym zestawieniu ofert pracy na portalu monsterpolska.pl utrzymała branża IT. 21% wszystkich ogłoszeń było adresowanych do kandydatów właśnie z tej kategorii.

Podczas piątkowego głosowania niemal jednogłośnie Sejm uchwalił zmiany w ustawie o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego w latach 2008-2015 r. Nowela zakłada, że Kompania Węglowa przez półtora roku nie będzie musiała spłacać zaległych zobowiązań wobec ZUS.

Regulacje dotyczące przyznawania dodatku do świadczenia pielęgnacyjnego są zgodne z konstytucją- orzekł TK w dniu 8 lipca 2014 r.

PKP SA chce wprowadzić program dobrowolnych odejść dla pracowników zespołów utrzymania nieruchomości - podała w piątek PAP spółka. Redukcja ma przynieść do 13 mln zł oszczędności. Pracownicy mają otrzymać odprawy w wysokości od 18 do 24 miesięcznych pensji.

Urzędnicy z reguły zarabiają więcej niż wynosi płaca minimalna. Dziennik Gazeta Prawna wziął pod lupę pensje w ministerstwach, urzędach wojewódzkich i samorządach.

Krajowa Izba Gospodarcza przekonuje,że odpowiedzialna polityka pracownicza jest dobrym sposobem na budowanie zaufania do pracodawców iopłaca się firmom.

Praca oparta na nowoczesnym przemyśle to jeden z priorytetów Jerzego Buzka (PO) jako szefa komisji przemysłu, badań naukowych i energii w Parlamencie Europejskim. Wśród szczególnie ważnych dziedzin przemysłu Buzek wymienia nowe technologie w energetyce.

Z badań socjologów wynika, że kobiety, które podejmują pracę za granicą, wyjeżdżają z kraju nie tylko ze względów materialnych. Wiele z nich wskazuje na chęć usamodzielnienia się, spełnienia własnych ambicji, emancypacji oraz zerwania z dotychczasowym życiem.

Od 10 lipca zaczynają obowiązywać zmiany dotyczące czasu pracy osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Wraca reguła, że z mocy prawa, bez żadnych dodatkowych zaświadczeń lekarskich, pracują oni nie dłużej niż 7 godzin dziennie i 35 tygodniowo.

10 lipca wchodzą wżycie zmiany dotyczące czasu pracy osób niepełnosprawnych. Nawet bez uzyskania zaświadczenia od lekarza pracy osoby niepełnosprawne będą mogły pracować 7 godzin na dobę i35 tygodniowo wramach pełnego czasu pracy.

Nie będzie likwidacji specjalnego systemu emerytalnego dla górników. Nierentowne spółki zrestrukturyzują zatrudnienie, wysyłając część pracowników na świadczenie z zakładu, informuje Dziennik Gazeta Prawna.

Z danych portalu Monsterpolska.pl.wynika,że70 proc. polskich pracowników nielubi rozmawiać zpracodawcą na temat podwyżki.Główną przyczyną jest brak wiedzy, jaktaką rozmowę rozpocząć iprzeprowadzić.

W 2005 roku co szósta osoba niemająca pracy była seniorem. Obecnie już co czwarta. W pośredniakach zarejestrowanych jest aż pół miliona Polaków w wieku 50 lat i więcej, czytamy w Dzienniku Gazecie Prawnej.

Przepisy bhp nie uzależniają konieczności przeprowadzenia pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia (zwłaszcza pierwszych, mających na celu ustalenie stopnia szkodliwości) od czasu narażenia na działanie tych czynników. Każdy pracodawca powinien zapewnić wykonanie pomiarów czynnika szkodliwego dla zdrowia w środowisku pracy, nie później niż w terminie 30 dni od dnia rozpoczęcia działalności.

Związki zawodowe w PGNiG weszły w spór zbiorowy z pracodawcą. Domagają się bowiem m.in. podwyżek wynagrodzeń w 2014 r. o 5,59 proc. i wzrostu wartości bonów w skali roku do 2000 zł - podało PGNiG. Zarząd PGNiG uznał żądania za niemożliwe do realizacji.

Według najnowszych badań Employer Brand International, 65% firm w 18 krajach w tym w Polsce - planuje zwiększyć bądź utrzymać inwestycje w inicjatywy mające na celu budowę marki pracodawcy. Jednocześnie tylko 17% z nich posiada własną strategię działań Employer Brandingowych1. Tymczasem w rywalizacji o talenty marka pracodawcy odgrywa coraz większą rolę, a firmy prześcigają się w pomysłach na promocję. Gitarzyści rockowi, występy na Przystanku Woodstock, happeningi i pączki to wyróżniki kampanii Luxoft, międzynarodowej firmy informatycznej, która zwyciężyła właśnie po raz drugi z rzędu w prestiżowym plebiscycie EB Stars i stanowi jeden z przykładów nowego podejścia do Employer Brandingu.