Ułatwienie pracodawcom, pracownikom, służbom personalnym oraz prawnikom zajmującym się na co dzień prawem pracy korzystania i stosowania tych przepisów w praktyce- to główne założenie praktycznego poradnikaMeritum Prawa Pracy 2014.

Umowa na czas określony jest obecnie jedną z najbardziej powszechnych i najchętniej zawieranych umów o pracę, choć wielu pracowników wolałoby zamienić ją na angaż bezterminowy.

17 lipca br. ogłoszone zostały wyniki konkursu o staż w branży ICT dla studentek kierunków technicznych, przeprowadzonego w ramach akcji społecznej Dziewczyny w Nowych Technologiach. Organizatorzy wyłonili siedem laureatek, które odbędą staże zawodowe w najlepszych firmach technologicznych w Polsce.

Od 20 lipca 2014 r. obowiązuje rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 8 lipca 2014 r. w sprawie badań psychologicznych osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami, kierowców oraz osób wykonujących pracę na stanowisku kierowcy (Dz. U. poz. 937) dalej r.b.p.k.

Opublikowano rozporządzenie w sprawie badań psychologicznych osób ubiegających się o uprawnienia do kierowania pojazdami, kierowców oraz osób wykonujących pracę na stanowisku kierowcy.

Mamy nową epidemię: wpada kontrola do firmy, a tu cała załoga mówi, że jest pierwszy dzień w pracy i tylko dlatego pracuje bez umów, ubezpieczeń - pisze Dziennik Polski.

Kobiety mają ograniczony dostęp do służby w policji. Sprawę bada Rzecznik Praw Obywatelskich - pisze Rzeczpospolita.

Dzisiejsi 20- i 30-latkowie. Można ich kochać albo nienawidzić. Wzbudzają wiele kontrowersji. Spędzają sen z powiek wielu pracodawcom. Czy rzeczywiście są ku temu powody? Od zawsze w firmach obecne było zróżnicowanie wiekowe pracowników. Długo jednak kwestie wieku członków załogi czy tym bardziej uwarunkowań społeczno-kulturowych, które mają wpływ na styl pracy, nie były uwzględniane w polityce zarządzania zasobami ludzkimi. W dobie, w której indywidualne podejście do pracownika jest właściwie oczekiwane jako standard i dobra praktyka, coraz częściej mówi się o nowych aspektach, które mogą uwrażliwiać politykę zarządzania zasobami ludzkimi. Jest to szczególnie ważne w sytuacji, kiedy na rynku pracy spotykają się cztery istotnie różniące się od siebie generacje: baby boomers, pokolenie X, Y i C.

Analiza przeprowadzona w 55 krajach, w okresie od maja 2013 r. do kwietnia 2014 r., łączy dane związane z poszukiwaniem pracy za granicą oraz analizą ekonomiczną poszczególnych państw. Szczególnie poszukiwano odpowiedzi na pytanie o motywację ludzi do pracy w innym miejscu niż miejsce zamieszkania.

Amerykańska firma Microsoft ogłosiła w czwartek, że ciągu roku zlikwiduje 18 tys. miejsc w pracy na świecie, czyli zwolni 14 proc. wszystkich swoich pracowników. To największe cięcia w historii tego przedsiębiorstwa.

W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną dotychczasowych stosunków pracy. Skutek ten następuje niezależnie od woli zainteresowanych.Kamil Szymański, w komentarzu Serwisu BHP, omawia najistotniejsze problemy związane z bhp, z którymi może mieć do czynienia pracodawca który przejął zakład pracy lub jego część. Opracowanie może być przydatne przede wszystkim dla pracowników służby bhp.

Pracownik zatrudniony w kilku firmach ma prawo do urlopu w każdej z nich. Jakw takim przypadkuobliczyć wymiar urlopu? Jakie obowiązki ciążą napracowniku? Na te i inne pytania odpowiada Małgorzata Skibińska, autorka komentarza opublikowanego wSerwisie Prawa Pracy i ubezpieczeń Społecznych.

Efektywność pracy niemusi zależeć od liczby godzin, jakie pracownicy spędzają wbiurze podkreślają eksperci. Często skrócony czas pracy może zmobilizować podwładnego do większej koncentracji na powierzonych obowiązkach.

W wakacje rośnie liczba ofertdotyczących pracy. Większość z nich dotyczy jednak zarobku sezonowego, a niestałej pracy.

Płace w firmach wzrosły w czerwcu br. o 3,5 proc., zatrudnienie zaś o 0,7 proc. - podał GUS. Dr Grzegorz Baczewski, dyrektor departamentu dialogu społecznego i stosunków pracy Konfederacji Lewiatan komentuje najnowsze dane.

Nowe przepisy dotyczące płacy minimalnej w Niemczech będą miały znaczenie dla polskich firm, które zatrudniają lub oddelegowują zatrudnionych w Polsce pracowników 
do pracy za zachodnią granicą informuje Rzeczpospolita.

Organizatorzy wypoczynku dzieci i młodzieży szkolnej są obowiązani do zapewnienia właściwej opieki wychowawczej przez zatrudnienie odpowiednio przygotowanej kadry pedagogicznej.

Prywatność w miejscu pracy staje się coraz ważniejszym obszarem zainteresowania wśród pracodawców w Stanach Zjednoczonych. Wiele spółek wprowadza politykę nowych technologii mającą na celu poprawę ochrony danych.

Społeczna odpowiedzialność biznesu to standard kojarzony często z międzynarodowymi korporacjami i wielomilionowymi budżetami. Wiele firm uważa, że nie stać ich na takie wydatki. CSR kojarzą z finansowaniem różnego typu inicjatyw na rzecz społeczności lokalnych samodzielnie lub za pośrednictwem organizacji pozarządowych. Sęk w tym, że odpowiedzialny biznes nie polega na tym jak firma wydaje pieniądze, tylko jak je zarabia. Społeczne podejście ma wiele wymiarów m.in. dbałość o środowisko naturalne, przestrzeganie prawa i innych wymogów formalnych działalności, inwestycje w kapitał ludzki, ale również społecznie odpowiedzialne podejście do rekrutacji pracowników.

Międzynarodowy koncern zobowiązuje się wspierać pół miliona małych firm, osiągnąć światowy standard wydajności wody, a także obniżyć poziom całkowitej emisji dwutlenku węgla.