Ministra, polityczka, prezeska, naukowczyni, doktorka - z badań ekspertek Uniwersytetu SWPS wynika, że mniej niż połowa pracujących Polek używa żeńskich nazw zawodów dla określenia swojej roli. Po żeńskie formy chętniej sięgają osoby nieaktywne zawodowo - bezrobotne (71 proc.), studentki i uczennice (71,9 proc.) oraz emerytki (72,5 proc). Natomiast spośród badanych kobiet pracujących tylko co trzecia (34,1 proc.) używa feminatywów do opisu swojej roli zawodowej.

Dodatkowe dni wolne od pracy dla ojca i matki z zachowaniem wynagrodzenia, gdy wychowują dziecko do 3 lat lub aż do dorosłości, gdy jest niepełnosprawne, warsztaty dla rodziców czy punkt opieki dla dzieci pracowników - to tylko niektóre dobre praktyki firm w ramach Karty Praw Dziecka w Biznesie. Dotąd przystąpiło do niej 40 sygnatariuszy, którzy chcą szczególnie zadbać o prawa dzieci w swojej biznesowej działalności.

Przy Wodach Polskich od 1 lipca powstało zbrojne ramię - Inspekcja Wodna. To formacja wyposażona w broń, która ma wykrywać wykroczenia, zdarzenia lub naruszenia mogące wywołać szkody w środowisku wodnym. W jej skład weszło 88 pracowników. Ale niewykluczone, że służba wkrótce zakończy działalność, bo nowe kierownictwo Ministerstwa Infrastruktury rozważa jej likwidację.

Komisja Europejska zatwierdziła 1 lipca br. wniosek Polski w sprawie rewizji Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności (KPO), który nasz kraj przedłożył Komisji 30 kwietnia 2024 r. Rewizja KPO objęła 7 komponentów, 18 z 55 reform oraz 39 z 56 inwestycji. Nie zmieniła się kwota wsparcia.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych zakończył coroczną akcję udostępniania klientom informacji o stanie ich kont i prognozowanych emeryturach. Każdy ubezpieczony może już sprawdzić na swoim profilu PUE, jaki kapitał zgromadził. W sumie ZUS wygenerował ponad 23,9 mln informacji o stanie konta ubezpieczonego za 2023 rok.

Pięć konkursów na dofinansowanie szkoleń podnoszących kompetencje cyfrowe nauczycieli, urzędników i obywateli ogłosiło Ministerstwo Cyfryzacji i Centrum Projektów Polska. Łączna pula środków to ponad 390 mln zł. Programy współfinansowane ze środków Krajowego Planu Odbudowy. Nabory trwają do 14 sierpnia 2024 r.

Najlepiej hybrydowo, ewentualnie stacjonarnie – to najczęstsze wybory zawodowe Polaków. 49 proc. respondentów najnowszego badania Pracuj.pl wskazuje, że preferowanym przez nich modelem wykonywania obowiązków jest połączenie pracy z siedziby firmy z pracą z domu. Jeśli hybryda zakłada określoną liczbę dni w firmie, to lepiej jeśli jest to jeden dzień, niż trzy. Sama praca stacjonarna cieszy się z kolei znacznie większą popularnością niż praca zdalna. W pełni w siedzibie firmy chce pracować 35 proc. badanych, w pełni spoza firmy – 16 proc.

MS intensywnie pracuje nad tabelami alimentacyjnymi. Prawnicy podkreślają jednak, że to nie wystarczy, bo problemem są ci rodzice, którzy, mimo wyroku sądu, nie płacą alimentów. Wśród wad systemu wymieniają m.in. brak mechanizmów pozwalających na sprawdzenie rzeczywistych dochodów i skuteczne zniechęcenie pracodawców do płacenia wynagrodzenia "pod stołem". Komornicy uważają, że rozwiązaniem mogłyby być zwolnienia podatkowe za "oficjalne" zatrudnianie takiego dłużnika.

Przyjęte w projekcie ustawy o ochronie ludności i obronie cywilnej unormowania, związane z ochotniczym zaciągiem do służby w obronie cywilnej, wymagają uzupełnienia i doprecyzowania. Liczę, że na etapie dalszych prac legislacyjnych, kwestie te zostaną wszechstronnie przeanalizowane i projektowane przepisy uzyskają bardziej przejrzysty kształt - pisze dr Jarosław Dolny, radca prawny.

Opiekunowie osób z niepełnosprawnością mogą po 1stycznia 2024 roku pobierać świadczenie pielęgnacyjne na zasadzie praw nabytych – przypomina Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Wszelkie inne interpretacje przepisów w tym względzie przez urzędy są niewłaściwe. Resort rodziny wysłał do gminnych organów wypłacających świadczenia opiekuńcze stosowne przypomnienie.

Od poniedziałku 1 lipca 2024r., wzrosła po raz drugi w tym roku, płaca minimalna i obecnie wynosi 4300 zł, a stawka godzinowa – 28,10 zł. Tymczasem z najnowszego raportu płacowego dla stanowisk „blue collar” wynika, że w związku ze zmianą wynagrodzenia minimalnego, tylko 30 proc. pracodawców planuje podwyżki w organizacji. 70 proc. nie przewiduje korekt płac.

Z początkiem lipca następuje podwyżka stawki minimalnej w umowach zlecenia i umowach o świadczenie usług, do których stosowane są przepisy o zleceniu – wynosić będzie 28,10 zł. Będzie to najniższa kwota wynagrodzenia za usługi wykonane od początku kalendarzowego dnia 1 lipca (od godz. 0:00). Stawka minimalna odnosi się do czasu realizowania ustalonych przez strony umowy prac, nie obejmuje przerw, dojazdów itp. o ile umowa nie wskazuje inaczej.

Ustawa o niektórych zawodach medycznych i projekt rozporządzenia wykonawczego tylko częściowo regulują zasady wykonywania zawodu technika masażysty. Dodatkowo prace nad nim utknęły w martwym punkcie. Technicy pracujący w placówkach z kontraktem na NFZ oraz w prywatnych placówkach służby zdrowia nie powinni mieć problemów, gorzej z tymi pracującymi na wolnym rynku, którzy prowadzą własną działalność.

Dodatkowy urlop będzie przysługiwał nie tylko rodzicom wcześniaków, ale również rodzicom dzieci urodzonych o czasie, które z różnych przyczyn - na przykład z powodu wad serca lub innych wad wrodzonych - będą wymagały po porodzie dłuższej hospitalizacji niż standardowa hospitalizacja po porodzie, czyli nieprzekraczająca pięciu dób.

Właściciele sieci handlowych w całej Europie zmagają się z niespotykaną liczbą nieobsadzonych stanowisk oraz malejącym stażem pracy. Polscy pracodawcy wyliczyli, że w handlu brakuje ok. 200 tys. pracowników, ale sieci borykają się również z wysoką rotacją personelu, szczególnie na pierwszej linii.

Projekt Polski 2050, który wprowadza dwie niedziele handlowe w miesiącu, nie został jednak odrzucony, tak jak chciała Lewica. W piątek posłowie zdecydowali, że trafi on do dalszych prac w sejmowej komisji. Zdaniem autorów projektu zakaz handlu w niedzielę nie spełnił swojej roli. Miał pomóc małym sklepom, tak się jednak nie stało. Polska Izba Handlu również postulowała o odrzucenie projektu. Jej zdaniem zaszkodzi ona małym sklepom. Także związki zawodowe były przeciwne zmianom.

Już 2023 rok nie należał do łatwych dla pracodawców, a wtedy wchodziły w życie tylko dwie, choć znaczące, zmiany kodeksu pracy. Jak się teraz okazuje – to był tylko przedsmak tego, co czeka firmy w roku 2024 i 2025. Rząd nadgania kilkuletnie opóźnienia swoich poprzedników we wdrażaniu unijnego prawa, a to oznacza dla firm wiele nowych ustaw, zmienianych przepisów i konieczność wdrażania nowych procedur, jak chociażby w zakresie ochrony sygnalistów.

Wskazanie na orzeczeniu o niepełnosprawności do terapii zajęciowej często bywa barierą dla pracodawców, którzy rozumieją ten zapis jako przeciwskazanie do wykonywania pracy. Barier jest więcej, a warsztaty terapii zajęciowej nie są efektywnym przygotowaniem do podjęcia pracy na otwartym czy chronionym rynku przez osoby z niepełnosprawnością. Eksperci nie mają wątpliwości, że na cały system zatrudniania osób z niepełnosprawnością należy spojrzeć z zupełnie innej strony niż dotychczas.

Sejm po raz kolejny zgodził się na wydłużenie czasu na powstanie rozporządzenia w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie. Inaczej 20 września wygasną przepisy dotyczące warunków technicznych i powstanie luka w prawie. Brak rozporządzenia nastręcza architektom wiele problemów, a urzędy różnie interpretują przepisy dotyczące dostępności. Zwłoka, to także problem dla podmiotów publicznych.

Niskie zasiłki pielęgnacyjne, niepewne renty, kosztowne bariery komunikacyjne – powstają petycje, interpelacje i obywatelskie projekty ustaw, aby polityka państwowa była bardziej przyjazna osobom głuchym. Rzeczywistość jest brutalna – o niewielkie pieniądze na utrzymanie osoby z utratą słuchu walczą często latami w sądach i nie zawsze skutecznie.