Negocjacje między zarządem PKP Cargo a związkami zawodowymi nieprzyniosły rezultatów, dlatego władze przewoźnika jednostronnie zadecydowały oprzyznaniu pracownikom podwyżek wwysokości 200 zł brutto do wynagrodzenia zasadniczego. Wcześniej związkowcy odrzucili taką propozycję, domagając się wyższego wzrostu płac. Zarząd podkreśla, że spółki niestać na podwyżki, których roczny koszt przekroczyłby 75 mln zł.

Brytyjsko-holenderski koncern petrochemiczny Royal Dutch Shell zapowiedział w czwartek cięcia zatrudnienia w tym roku o 6500 miejsc pracy; dotyczy to pracowników i bezpośrednich podwykonawców, a wynika z przedłużającego się okresu spadku cen ropy naftowej.

W Ameryce podczas rekrutacji pracodawcy proszą kandydatów o podanie hasła do prywatnego konta na Facebooku. Czy takie praktyki rozwiną się również w Polsce?-czytamy wPersonelu Plus.

Telefon od potencjalnego pracodawcy, który dzwoni, aby poinformować nas, że otrzymaliśmy wymarzoną posadę, może wzbudzić wiele radości. Jednak należy pamiętać, że od pełni szczęścia dzieli nas jeszcze jeden mały, ale bardzo ważny krok podpisanie umowy. To z pozoru tylko formalność, jednak warto zachować przy tym szczególną czujność. Razem z ekspertem sprawdzamy, na jakie zapisy w dokumentach zwrócić uwagę.

Senackie komisje nie zaproponowały w czwartek poprawek do nowelizacji Kodeksu pracy, która wprowadza rozwiązania pomocne w łączeniu życia zawodowego i rodzinnego, m.in. wydłuża i uelastycznia sposoby korzystania z urlopu rodzicielskiego.

Proces ujednolicania umów o pracę już się zaczął. Pracodawcy je popierają, a rząd nie mówi nie. To może być recepta na patologie przy zatrudnianiu - informuje Dziennik Gazeta Prawna.

Zgodnie z szacunkami Państwowej Inspekcji Pracy, każdy wypadek w gospodarce magazynowej i transporcie kosztuje przedsiębiorstwo od 12 do nawet 63,5 tysięcy złotych. Eksperci alarmują konieczne jest zwiększenie bezpieczeństwa pracy oraz inwestycja w ekonomiczne rozwiązania, które ograniczą straty magazynowe w przypadku wystąpienia nieoczekiwanych zdarzeń.

Badania wskazują na pogarszające się traktowanie kobiet podczas ciąży i macierzyństwa. Jak pokazały badania brytyjskiej Komisji ds. Równości i Praw Człowieka (EHRC), tysiące młodych mam są wypychane z ich miejsc pracy każdego roku, w drodze zwolnienia z pracy, redukcji etatów, albo złego traktowania w pracy.

Analiza sytuacji oraz wykorzystanie w praktyce zapisów obowiązującego prawa okazały się najtrudniejsze dla specjalistów BHP.

Chociaż od października ubiegłego roku prawo pozwala urzędom preferować wykonawców zatrudniających na etacie, czyni się to tylko w przypadku 1,8 proc. zamówień publicznych.

Bułgarski parlament przyjął w nocy z wtorku na środę nowelę kodeksu ubezpieczeń społecznych, przewidującą stopniowe podniesienie wieku emerytalnego do 65 lat dla mężczyzn i kobiet. Wymagany staż pracy wzrośnie odpowiednio do 40 i 37 lat.