Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychJak liczyć 33 miesiące, w przypadku gdy umowa została zawarta na czas określony przed 22 lutego 2016 r. i trwa w dniu wejścia w życie nowych przepisów?Jeśli np. pierwsza umowa została zawarta od grudnia 2015 r. do kwietnia 2016 r. i nawiązywana jest kolejna umowa od kwietnia 2016 r., to limit 33 miesięcy należy liczyć od dnia zawarcia kolejnej umowy, czyli od kwietnia, czy od dnia 22 lutego?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownica jest zatrudniona w zakładzie pracy od 2011 r. Wynagrodzenie dla tej pani to miesięczna stawka ryczałtowa. Jednak po zakończonym roku wypłacana jest premia roczna. I tak za 2014 r. premia roczna została wypłacona w marcu 2015 r. Za 2015 r premia roczna została wypłacona w grudniu 2015 r. Pani ta zachorowała od 1 lutego 2016 r. Podstawę bierzemy za ostatnie 12 miesięcy. W ciągu ostatnich 12 miesięcy były wypłacone dwie premie roczne. Jedna za 2014 r., druga za 2015 r. Pani ta również korzysta z samochodu służbowego dla celów prywatnych. Od kwoty 250 zł ma naliczane składki na ubezpieczenie społeczne.Czy z każdej premii należy wziąć 1/12 i doliczyć do podstawy chorobowej oraz czy należy doliczyć kwotę z tytułu korzystania z samochodu służbowego do celów prywatnych (250 składki ZUS) również do podstawy chorobowej?

Nowe regulacje zasad zatrudniania pracowników delegowanych do pracy w Polsce i z Polski za granicę, w tym m.in. kary od 1 do 30 tys. zł za naruszenie tych zasad, przewiduje przyjęty we wtorek przez rząd projekt ustawy wdrażającej unijną dyrektywę o delegowaniu pracowników.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychKontrola ZUS zakwestionowała umowy o dzieło za lata 2012-2014 i uznała je za umowy zlecenia. W konsekwencji wprowadzonych korekt deklaracji ZUS dokonanych w 2016 r. firma odprowadziła składki emerytalno-rentowe i zdrowotną również za zleceniobiorcówCzy należy składki emerytalno-rentowe i zdrowotną i w jakiej wysokości: 1,25% czy 9% wykazywać jako dochód zleceniobiorcy w PIT?Jeżeli tak, to w PIT-8C czy PIT-11, w którym polu PIT oraz za który rok?

Nowelizacja kodeksu pracy, która znacząco zmieniła zasady zawierania oraz wypowiadania umów o pracę na czas określony, obowiązuje już ponad miesiąc. Do redakcji Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wciąż napływa wiele pytań związanych z nowymi zasadami. W rozwianiu Państwa wątpliwości z pewnością pomoże książka, którą znaleźlismy wśród nowości księgarni Profinfo.pl. Warto zainteresować się tytułem Terminowe umowy o pracę na nowych zasadach. Najważniejsze pytania i odpowiedzi ponieważ cena książki obejmuje również dostęp do szkolenia online, które poprowadzi ekspert z zakresu prawa pracy.

Jak informuje Dziennik Gazeta Prawna, w ubiegłym roku w szkołach podstawowych doszło do prawie 32,3 tys. wypadków. Tym samym liczba incydentów w tego rodzaju placówkach zwiększyła się o prawie 1 tys. w stosunku do tego, co miało miejsce między wrześniem 2013 r. a czerwcem 2014 r.

Jeśli pracodawca zatrudniający poniżej 100 pracowników nie tworzy służby bhp, osoba zatrudniona do wykonywania jej zadań nie nabywa uprawnień stażowych związanych z tą służbą.

Upadki z rusztowań czy drabin są jednymi z najczęstszych wypadków w branży budowlanej. Nawet z niewielkiej wysokości mogą doprowadzić do złamań, a nawet zagrażać naszemu życiu. To właśnie dlatego takie prace wykonywane na dużych wysokościach wymagają absolutnie restrykcyjnego przestrzegania przepisów BHP.

Dziś kobiety w IT stanowią zaledwie 19 proc. wszystkich specjalistów w tej branży, jak wynika z danych opublikowanych przez Komisję Europejską. Mimo że statystyki nie są zachęcające - do końca 2016 roku odsetek ma zwiększyć się o nie więcej niż 6 proc., znawcy tematu wróżą paniom chcącym pracować w IT świetlaną przyszłość. Skąd tak pozytywne prognozy?

9 dni ustawowo wolnych od pracy przypada w tym roku w dni pracujące, a 1 dzień – 11 listopada (Dzień Niepodległości) w sobotę. Pracodawcy będą musieli udzielić dodatkowego dnia wolnego pracownikom zatrudnionym w 5-dniowym tygodniu pracy, dla których wolnym dniem w każdym tygodniu jest sobota. Wybór dnia wolnego za święto przypadające w sobotę należy do pracodawcy, więc może to być 14 sierpnia, dzięki czemu pracownicy zyskają długi weekend bez wykorzystywania dnia urlopu wypoczynkowego.

Prezydium KK NSZZ Solidarność pozytywnie zaoopiniowało wniosek Komisji Europejskiej dotyczący wzmocnienia praw pracowników delegowanych w ramach świadczenia usług.Wniosek KE dotyczy zmian w dyrektywie o pracownikach delegowanych.

W najbliższe Święta Wielkanocne przypadające w niedzielę i poniedziałek będzie obowiązywał zakaz pracy w handlu. Zgodnie bowiem z art. 151(9) KP, dniami wolnymi od pracy są niedziele i święta, a według art. 151(9a) KP praca w święta w placówkach handlowych jest niedozwolona.

W 2015 r. w wypadkach przy pracy zginęły 303 osoby. To o 15,2 proc. więcej niż rok wcześniej - podał Główny Urząd Statystyczny.

Minimalna stawka godzinowa na poziomie 12 zł brutto dla zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych może budzić wątpliwości co do zgodności z Kodeksem Cywilnym. Wiodącym celem rządu powinno być szerokie stosowanie umów o pracę - zwłaszcza w sektorze zamówień publicznych. Jeśli jednak rząd będzie dalej pracował nad nowelizacją, konieczne jest uwzględnienie odpowiedniego vacatio legis - uważa Konfederacja Lewiatan.

Rzecznik Praw Obywatelskich wystąpił do MRPiPS o rozszerzenie postępowania grupowego o sprawy z zakresu prawa pracy. W sporach pracowniczych bardzo często występuje bariera ekonomiczna, uniemożliwiająca samodzielne dochodzenie przez pracowników swoich praw.

O ergonomii w ostatnim czasie mówi się dużo, ale czy to coś zmienia? Jedynie 2,4% stanowisk biurowych w polskich firmach spełnia wszystkie jej zasady. Pracownik odczuwa to dosłownie. Okazuje się, że osób w wieku od 26 do 35 lat cierpi na bóle pleców. Najczęściej bolące karki i barki szkodzą przedsiębiorstwom. 66% Polaków deklaruje, że będąc zdrowszym pracowałoby po prostu lepiej, więc co z tą ergonomią? Na świecie to trend numer jeden. Czy polscy pracodawcy są na nią gotowi?