W poniedziałek, 25 kwietnia br. wystartowała trzecia edycja największej ogólnopolskiej akcji na rzecz bezpieczeństwa w budownictwie Tydzień Bezpieczeństwa 2016. Tematyka tegorocznych obchodów obejmuje bezpieczeństwo pracy w kontekście planowania i reagowania. Przedmiotem zainteresowania będzie więc m.in. rozpoznawanie zdarzeń potencjalnie wypadkowych, weryfikacja dotychczasowej wiedzę, wskazówki dla pracowników budowlanych.

Próbne rozmowy kwalifikacyjne, warsztaty odsłaniające tajniki rekrutacji do zakładów pracy, czy konsultuje na temat tworzenia CV znajdą się w programie akcji Świeża Krew Do Pierwszej Pracy, która odbędzie się w poniedziałek w Wyższej Szkole Prawa i Administracji w Rzeszowie.

Mimo tego, że w tym roku pracownicy mogą korzystać z dłuższej majówki żaden z dni świątecznych tj. 1 i 3 maja nie wypada w sobotę, a więc w dzień, który co do zasady w większości zakładów pracy jest uznany za dzień dodatkowo wolny od pracy.Oznacza to, że pracodawcy nie mają obowiązku oddawania dnia wolnego za święto 1 maja.

Kierownik zakładu pracy lub osoba przez niego upoważniona nie może dopuścić do pracy pracownika, wobec którego zachodzi uzasadnione podejrzenie, że stawił się on do pracy w stanie po użyciu alkoholu albo spożywał alkohol w czasie pracy. Okoliczności stanowiące podstawę powyższej decyzji powinny być podane pracownikowi do wiadomości. Pracownik podejrzany o stawienie się do pracy pod wpływem alkoholu albo spożywanie go w czasie pracy powinien mieć możliwość wykazania, że podejrzenia pracodawcy są bezzasadne. W tym celu pracodawca powinien zapewnić mu przeprowadzenie badania, które może przeprowadzić samodzielnie (za pomocą alkomatu) lub z pomocą organu powołanego do ochrony porządku publicznego.

Europejska Akademia Psychologii Pracy oraz Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy przyznały prof. Karinie Nielsen pierwszą nagrodę za innowacyjność i dobre praktyki w zakresie psychologii pracy im. Eusebio Riala Gonzáleza.

Propozycja Solidarności obniżenia wieku emerytalnego kobiet do 61 lat nie jest dobra ani dla samych kobiet, ani dla Polski. Dlaczego? Bo kobiety będą miały bardzo niskie emerytury, a społeczeństwo będzie musiało płacić wyższe podatki, żeby utrzymać dużą liczbę emerytów, twierdzi Konfederacja Lewiatan.

Temat evidence-based HR właśnie wszedł do tzw.mainstreamu. Nie jest to już temat niszowy, dla pasjonatów, lecz odpowiedź na konkretne potrzeby współczesnego biznesu. Organizacje coraz częściej poszukują ekspertów wtej dziedzinie iwtrybie ekspresowym uzupełniają swoje kompetencje.

Przesłany Konfederacji do konsultacji dokument pt. Przechowywanie akt pracowniczych w formie elektronicznej - zarys propozycji zmian legislacyjnych określa ogólny kierunek nowych rozwiązań w tym zakresie. Pracodawca będzie mógł przechowywać i udostępniać akta pracownicze w formie elektronicznej.

Luka płacowa ze względu na płeć kształtuje się w Polsce na poziomie 6,5 proc., a różnice w emeryturach sięgają 23 proc. Przewidywane konsekwencje nierównych emerytur pomiędzy kobietami i mężczyznami to wykluczenie społeczne i ubóstwo kobiet w podeszłym wieku.Takie wnioski, wynikające z międzynarodowego projektu Równe płace, równa emerytura, prowadzonego w Polsce przez Fundację na rzecz Kobiet Ja Kobieta, zaprezentowano w czwartek w Krakowie

Do uzgodnień międzyresortowych trafił projekt rozporządzenia Ministra Rozwoju w sprawie wymagań dla prostych zbiorników ciśnieniowych.

Przewodniczący NSZZ S Piotr Duda uznał za bardzo ważne dla związkowców powołanie mediów narodowych. Jednocześnie zaznaczył, że przekształcenie mediów publicznych w narodowe powinno wiązać się z przejściem do nowych podmiotów wszystkich dotychczas zatrudnionych.

Ok. 600 mln zł wyniesie koszt odbudowy zniszczonej przez pożar w 2015 r. instalacji etylenu w zakładach Chempark Zaluzi w Litwinowie (Czechy) należących do Unipetrolu. Inwestycja jest jednym z priorytetów grupy kapitałowej PKN Orlen - ocenia płocki koncern.

Naukowcy z Japonii doszli do wniosku, że pracownicy powyżej 40. roku życia powinni pracować 3 dni tygodniowo. Ten prosty zabieg pozwoli być pracownikowi w pełni formy i wydajnie wykonywać swoje zadania. Ich zalecenia zostały podparte silnymi badaniami, które objęły grupę przeszło 7 tysięcy osób.

Jeśli Sejm ma zdążyć z uchwaleniem przepisów o indywidualnym i zbiorowym prawie pracy, komisja kodyfikacyjna musi opracować projekty do końca lutego 2018 r., donosi Dziennik Gazeta Prawna.

Od początku tego roku Zakład Ubezpieczeń Społecznych ściągnął już kilkadziesiąt milionów złotych ekstra składek od zleceń, informuje Reczpopolita.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami wykonywanie działalności zarobkowej w trakcie orzeczonej niezdolności do pracy pozbawia ubezpieczonego prawa do zasiłku chorobowego. Czy działalnością zarobkową może być np. podpisywanie faktur przez osoby prowadzące własną firmę? Odpowiedź na te i inne pytania znajdziesz w poradniku Meritum Ubezpieczenia Społeczne 2016.

Zmiany w kodeksie postepowania karnego, które przywracają stan prawny obowiązujący sprzed 1 lipca 2015 r. spowodują, że nielegalne nagranie rozmowy pracownika z pracodawcą będzie mogło być znowu dowodem w procesie karnym.

Proponowane zasady wynagradzania zarządów i rad nadzorczych spółek ze 100-procentowym lub większościowym udziałem państwa tylko w części poprawiają mankamenty poprzedniej regulacji, podkreśla dr Grażyna Majcher-Magdziak z BCC.

Naukowcy z Japonii doszli do wniosku, że pracownicy powyżej 40. roku życia powinni pracować 3 dni tygodniowo. Ten prosty zabieg pozwoli być pracownikowi w pełni formy i wydajnie wykonywać swoje zadania.

Od kilku miesięcy obowiązują nowe przepisy ustawyo świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Ustawa zwalnia z obowiązku opłacania składki na ubezpieczenie zdrowotne osoby prowadzące pozarolniczą działalność i osoby z nimi współpracujące, które pobierają zasiłek macierzyński w wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty świadczenia rodzicielskiego, tj. 1000 zł.