Administracja centralna ponad czterokrotnie częściej niż w poprzednich latach sięga po klauzule społeczne w przetargach. Są nawet ministerstwa, w których brak takich klauzul każdorazowo musi być uzasadniony.

W mediach trwają spekulacje dotyczące przyszłorocznych emerytur i rent. MRPiPS wyjaśnia, że dokładna wielkość wskaźnika waloryzacji znana będzie w lutym 2018 r., ale już dziś można oszacować, jak w przyszłym roku zmieni się wysokość świadczeń.

Przedstawiciele Ursusa i NSZZ "Solidarność" podpisali porozumienie, na mocy którego spółka przekaże 1 mln zł na rzecz aktywizacji społecznej zawodowej byłych pracowników warszawskiego Ursusa - poinformował w piątek dziennikarzy Maciej Małecki, sekretarz stanu w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

Nadchodząca rewolucja w przepisach o ochronie danych osobowych to gorący temat. Z jednej strony mamy unijne rozporządzenie, które od maja 2018 r. będzie obowiązywać bezpośrednio, z drugiej – Ministerstwo Cyfryzacji szykuje nową ustawę o ochronie danych osobowych. Najwięcej krytycznych uwag przedsiębiorców do tego projektu dotyczy zmian w Kodeksie pracy.

Jakość zatrudnienia w przypadku osób w wieku 50+ odgrywa istotną rolę dla pozytywnej oceny jakości życia i ma duże znaczenie dla kontynuacji zatrudnienia zarówno przed, jak i po osiągnięciu wieku emerytalnego – takie wnioski płyną z międzynarodowego Badania Zdrowia, Starzenia się Populacji i Procesów Emerytalnych „SHARE: 50+ w Europie”.

Od początku września ZUS przyjął 270 tys. wniosków związanych z przywróceniem wieku emerytalnego. Okazuje się, że obawy o odpływ pracowników z rynku pracy po obniżeniu wieku emerytalnego były niepotrzebne – emeryturę w obniżonym wieku emerytalnym wybierają głównie osoby, które dotąd były nieaktywne zawodowo.

W przyszłym roku zacznie w Polsce obowiązywać znowelizowana ustawa o rachunkowości, która nałoży na duże przedsiębiorstwa obowiązek raportowania społecznego. W Polsce obejmie on około 300 dużych firm, które będą zobowiązane upubliczniać swoje działania w obszarach takich, jak etyka i prawa człowieka, przeciwdziałanie korupcji, sprawy pracownicze czy ochrona środowiska.

Prawo do zakładania i wstępowania do związku zawodowego wszystkich osób świadczących pracę za wynagrodzeniem oraz zakaz nierównego traktowania z uwagi na przynależność związkową przewidują przepisy procedowanego w Sejmie rządowego projektu zmian w ustawie o związkach zawodowych.

Czasopisma „Dyrektor Szkoły” i kwartalnik „Przed Szkołą” przyznały swoje doroczne tytuły Super Dyrektora. W kategorii przedszkoli wyróżniona została Jolanta Kosczielny z Zabrza, a w kategorii szkół Jerzy Maduzia z Jastrzębia-Zdroju.

Wraz z początkiem nowego roku firmy czekają zmiany. Powodem jest prawo unijne, które nakłada obowiązek na część pracodawców raportowania danych niefinansowych.

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy dyskryminowanie i molestowanie pracowników w miejscu pracy jest zabronione. Szczególną uwagę warto zwrócić na przepisy regulujące ochronę prawną w zakresie molestowania seksualnego - piszą Krystian Stanasiuk i Aneta Miśkowiec z kancelarii Taylor Wessing.

Prawa zapisane w Kodeksie pracy to tylko minimum przyzwoitości. Dopiero układy zbiorowe pracy są podstawą prawdziwej partycypacji pracowniczej – uważa NSZZ „Solidarność” i zapowiada, że Solidarność będzie walczyć o układy zbiorowe pracy.

Business Centre Club jest przeciwny zawartym w projekcie rozwiązaniom. Ich wejście w życie spowoduje daleko idące, negatywne konsekwencje dla przedsiębiorców, pracowników oraz całej gospodarki. Zdaniem tej organizacji, projekt podzielił społeczeństwo, różne środowiska, organizacje i instytucje.

Minister rozwoju i finansów zaproponował w projekcie ustawy okołobudżetowej, aby w 2018 r. nie zmieniać wysokości odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Prezydium Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych przypomina, że odpis na ZFŚS jest zamrożony od 6 lat i w związku z tym w wielu zakładach pracy nie można finansować zadań socjalnych. Związkowcy apelują o zmianę projektu.

Płaca minimalna w firmach branży budowlanej w Niemczech, które nie należą do związków pracodawców, wzrośnie od przyszłego roku do 15,20 euro za godzinę - poinformował w czwartek niemiecki dziennik "Frankfurter Allgemeine Zeitung".

Zwolnij! Pracujemy dla Ciebie to hasło kampanii społecznej, której celem jest zmniejszenie liczby wypadków w miejscach robót drogowych. Kampania ma przyczynić się do zwiększenia bezpieczeństwa wszystkich użytkowników dróg.

Pomimo deklarowanej przez pracowników wysokiej lojalności wobec swoich pracodawców, aż 64 proc. z nich twierdzi, że bezpieczeństwo zatrudnienia nie istnieje - wynika z badania Evolution of Work 2.0 przeprowadzonego przez ADP Research Institute® (ADPRI).

Rząd Szwajcarii sprzeciwił się w środę pomysłowi udzielania świeżo upieczonym ojcom płatnych dni wolnych na opiekę nad nowo narodzonym dzieckiem w pierwszym roku jego życia ze względu na "zbyt wysokie koszty". W tej sprawie ma się odbyć referendum.

Senat rozpatrzył w środę ustawę o świadczeniu rekompensacyjnym z tytułu utraty prawa do bezpłatnego węgla, na podstawie której ponad 235 tys. emerytów i rencistów górniczych do końca roku ma otrzymać po 10 tys. zł rekompensaty za utracony deputat węglowy.

Co jest wyjątkowego właśnie w tym sektorze gospodarki? Co sprawia, że należy go zamykać w ten dzień tygodnia, podczas gdy branże gastronomiczna, hotelarska, kulturalna, rozrywkowa pracują na pełnych obrotach? – pyta Prezydent Pracodawców RP Andrzej Malinowski i dodaje, że to, w jaki sposób będziemy spędzać niedzielę jest naszym wyborem. Nie jest rolą państwa decydowanie o tym za nas.