Nie znajdziemy w prawie pracy przepisów o trybie kontroli korespondencji pracowników, nagrywaniu rozmów, sprawdzania maili czy przeszukiwaniu szafek. Kodeks pracy stwierdza jedynie, że pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika (art. 111 k.p.). Szczegółowe zasady postępowania w praktyce buduje się w oparciu o k.c. Można go bowiem stosować pod pewnymi warunkami w sprawach nie unormowanych przepisami prawa pracy. K.c. zawiera przykładowy katalog chronionych prawem dóbr osobistych. Są to: zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska.

Obecnie trend wellnessu korporacyjnego (ang. corporate wellness), w Europie nazywanego też Health Productivity Management, wchodzi małymi krokami do Polski. Nieśmiało powstają pierwsze programy, a pracodawcy zaczynają odważniej patrzeć na to, że pracownik to też człowiek i że trzeba o niego zadbać.

Zepsuty monitor, pralka, lodówka, czy telefon nie będą problemem, jeśli oddamy je do ekologicznego przetworzenia. Dzięki nowelizacji unijnych przepisów dotyczących zużytego sprzętu elektrycznego i elektronicznego łatwiej będzie wykorzystać tzw. elektrośmieci.

Rozporządzeniem z dnia 1 sierpnia br. Minister Pracy i Polityki Społecznej dokonał zmiany rozporządzenia w sprawie trybu uznawania zdarzenia powstałego w okresie ubezpieczenia wypadkowego za wypadek przy pracy, kwalifikacji prawnej zdarzenia, wzoru karty wypadku i terminu jej sporządzenia.

Olimpiada trwa i jak wynika z przeprowadzonych ankiet, cierpią na tym pracodawcy.

Podstawa wymiaru składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe we wrześniu, październiku i listopadzie 2012 r. nie może przekraczać miesięcznie kwoty 8742,05 zł.

Od 1 września maleje wysokość wynagrodzenia oraz składek na ubezpieczenia społeczne pracowników młodocianych. Ma to związek z wysokością przeciętnego wynagrodzenia w drugim kwartale 2012 r.

Według ekspertów firmy Work Service, po zamknięciu sezonu Euro 2012, najwięcej ofert pochodzi zsektora rolniczego iogrodniczego. W kolejnych tygodniach będą wpływać równieżogłoszenia firm przetwórczych. Sezon urlopowy trwa. Wiele firm produkcyjnych potrzebuje jeszcze pracowników na zastępstwo mówi Krzysztof Inglot, rzecznik Work Service.

Pracownicy, którzy przed wejściem w życie tzw. ustawy antykryzysowej, czyli przed 22 sierpnia 2009 r., zawarli z pracodawcą umowę terminową na dłużej niż dwa lata, nie mogą żądać uznania jej za bezterminową - orzekł w czwartkowej uchwale Sąd Najwyższy.

Łazarski to studia na prestiżowej warszawskiej uczelni, jednej z najdłużej istniejących wśród niepublicznych szkół wyższych.

Praca zmianowa ma negatywny wpływ na zdrowie pracownikówOkazuje się, że pracownicy zatrudnieni w systemie zmianowym znacznie częściej cierpią na choroby naczyniowe, a ryzyko zawału lub ataku serca jest u nich znacznie podwyższone - wynika to z raportu przeprowadzonego przez firmę Canadian-led.

Wskaźnik Rynku Pracy (WRP) informujący z wyprzedzeniem o przyszłych zmianach w wielkości bezrobocia, w lipcu nie zmienił się w stosunku do notowań z poprzedniego miesiąca - podało Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych.

Ministerstwo Pracy planuje od 1 stycznia 2013 r. zmianę zasad przyznawania świadczenia pielęgnacyjnego. Dla rodzin opiekujących się niepełnosprawnymi dziećmi nie oznacza to jednak żadnej rewolucji. Nowelizacja ma bowiem na celu przeciwdziałanie wyszukiwania niepełnosprawnych w dalszej rodzinie, aby pobierać świadczenie na fikcyjną opiekę.

Turystyka, infrastruktura i budownictwo. Głównie w tych sektorach przed, w trakcie i po Euro 2012 zatrudnienie miało znaleźć wielu Polaków. Oczekiwanego przyrostu w czerwcu nie było eksperci mówią tylko o sezonowym spadku bezrobocia. Długotrwały wpływ Mistrzostw Europy na rynek pracy będzie można podsumowywać dopiero za kilkanaście miesięcy.

W 2011 roku najwyższe wynagrodzenie otrzymał prezes ComArch SA. Jego zarobki osiągnęły wartość 11 856 296 zł. Był to jedyny członek zarządu spółek notowanych na GPW, którego roczne zarobki przekroczyły kwotę 10 mln zł.

Z danych firmy Work Service wynika, że w 2011 r. absencje chorobowe kosztowały polskie firmy i ZUS ponad 18 mld zł. Koszty zwolnień lekarskich w przeważającej części pokrywają pracodawcy. Szacuje się, że tylko niecałe 2 proc. wszystkich zwolnień chorobowych przekracza 33 dni, za które wynagrodzenie płaci ZUS.

Z danych Eurostatu wynika, że Polska znajduje się na trzecim miejscu w Europie pod względem liczby biednych pracujących.

Eurostat opublikował dane o stopie bezrobocia w strefie euro w czerwcu 2012 r. i wyniosła ona 11,2 proc., a w całej Unii wyniosła 10,4 proc.

Jak się okazuje wakacje nie są już lekarstwem na codzienny stres w pracy.

Prezydium Komisji Krajowej NSZZ Solidarność negatywnie zaopiniowało projekt rozporządzenia w sprawie zabrania prawie 3 mld zł z Funduszu Rezerwy Demograficznej.