Wiosna i lato to okresy wzmożonego zapotrzebowania na dodatkowych pracowników w wielu branżach nie tylko w Polsce, ale też za granicą. Zanim przyjmiemy taką ofertę i podejmiemy pracę sezonową, powinniśmy się dobrze przygotować.

Pieniądze zarobione na emigracji coraz mniejszym strumieniem płyną do Polski. Choć w ciągu 10 lat za granicą zarobiliśmy około 885 mld złotych, to zaledwie niewielka kropla zasila polską gospodarkę.

Na koniec ubiegłego roku działało w Polsce ponad 4,5 tys. agencji zatrudnienia, w połowie maja tego roku już 4,8 tys. W porównaniu z 2012 r. ich liczba zwiększyła się o niemal 900. A w ostatnich dziesięciu latach przyrost był dwunastokrotny.

Pomimo szerokich zapewnień o strategicznym podejściu do rekrutacji pracowników, wiele firm nie zwraca wystarczającej uwagi na długoterminowe korzyści związane z umiejętnym budowaniem wizerunku dobrego pracodawcy. Tymczasem pośród źródeł dominacji takich gigantów jak Google, Starbucks czy Verizon, jest między innymi umiejętnie wdrożony employer branding.

Google, Costco i Facebook wygrały w rankingu firm oferujących pracownikom najlepszy pakiet płac i świadczeń. Listę opublikowała kalifornijska firma Glassdoor, specjalizująca się w badaniu rynku pracy.

Rząd przyjął projekt wprowadzający z mocy prawa krótszy - siedmiogodzinny czas pracy dla osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności - poinformowało Centrum Informacyjne Rządu po wtorkowym posiedzeniu Rady Ministrów.

Rząd nie miał prawa ustalić w rozporządzeniu jednej z przesłanek podwyższenia emerytury funkcjonariuszom w sytuacji bezpośredniego zagrożenia życia lub zdrowia, gdyż ustawa upoważniająca mówi jedynie o warunkach szczególnie zagrażających życiu i zdrowiu.

Nowe instrumenty wsparcia, profilowanie pomocy dla bezrobotnych i wynagradzanie pracowników urzędów za osiągane wyniki - to główne postanowienia ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, która weszła w życie 27 maja 2014 r.

Kiepskie CV, słabe przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej, za niskie kompetencje, a może za wysokie oczekiwania finansowe? Jaki główny powód swoich niepowodzeń w trakcie szukania pracy widzą Polacy? Co obarczają winą za to, że nie mogą znaleźć pracy? Z badań ankietowych Praca.pl wynika, że 44% Polaków uważa, że pracę znaleźć można tylko po znajomości.

Rozporządzeniem z dnia 16 maja br. (Dz. U. poz. 682) Minister Gospodarki nadał nowy statut Urzędowi Dozoru Technicznego.

Wyniki pomiarów i badań czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy pracodawca ma obowiązek rejestrować i przechowywać w celu udostępniania pracownikom i organom kontrolnym.

TVP podpisała w poniedziałek umowę z firmą Leasing Team, która 1 lipca przejmie cztery grupy zawodowe zatrudnione dotychczas w spółce: charakteryzatorów, montażystów, grafików i część dziennikarzy.

Stan rozwoju Pracowniczych Programów Emerytalnych jest głęboko niesatysfakcjonujący - ocenił w poniedziałek wiceminister pracy Marek Bucior. Na razie nie są jednak planowane zmiany w funkcjonowaniu PPE - dodał.

Co trzecia Polka obawia się utraty posady z powodu ciąży - wynika z badań przeprowadzonych przez Instytut SMG/KRC na potrzeby Fundacji Świętego Mikołaja. 17% pracodawców twierdzi natomiast, że kiedy kobieta zachodzi w ciąże, staje się gorszym pracownikiem niż jej koledzy z zespołu.

Nie jest sprzeczne zkodeksempracy uzależnienie w regulaminie prawa do nagrody nie związane z konkretnymi zadaniami i wypłata w transzach, ale zapisanie warunku zakazującego pracy w instytucji konkurencyjnej narusza prawo - stwierdził Sąd Najwyższy.

W 2013 r. 497 tys. osób pracowało w warunkach zagrożenia, co stanowiło 9,3% pracowników zatrudnionych w przebadanych zakładach - podaje GUS. To nieco mniej niż w 2012 r.

W 2013 r. 497 tys. osób pracowało w warunkach zagrożenia, z czego co szósty pracownik to kobieta - wynika z badań przeprowadzonych przez GUS.

W Polsce przybywa firm, które oferują udogodnienia dla rodziców. Warto właśnie tam zabiegać o pracę, jeśli mamy, albo dopiero planujemy dzieci.

Z okazji nadchodzącego Dnia Matki sprawdzono, na jakie udogodnienie mogą liczyć panie wracające po urlopie macierzyńskim do pracy. Jak wynika z badania Pracuj.pl, niemal co czwarta kobieta chciałaby mieć możliwość wykonywania pracy z domu.

Zmiany struktury zatrudnienia wymagają niekiedy trudnych decyzji dotyczących zwolnienia części załogi lub modyfikacji zakresu ich obowiązków.Czy można przenieść podlegającego okresowi ochronnemu pracownika na inne stanowisko? Kiedy i na jakich zasadach jest to możliwe?