Wysokość premii, jaką otrzyma pracodawca za przyjęcie na sześciomiesięczny staż bezrobotnego, od 1 czerwca wynosi 1513,50 zł. Bezrobotny natomiast otrzyma ryczałt z tytułu kosztów przejazdu do i z miejsca odbywania stażu łącznie w wysokości 605,40 zł.

Według metodologii Eurostatu stopa bezrobocia, po dostosowaniu sezonowym, w kwietniu br. wyniosła w Polsce 9,7 proc. wobec 9,8 proc. w marcu. Stopa bezrobocia w strefie euro w kwietniu wyniosła 11,7 proc., wobec 11,8 proc. w poprzednim miesiącu.

W bankowości jest wciąż szklany sufit, mało kobiet osiąga zawodowy sukces, szefuje lub wchodzi do zarządu instytucji finansowej ocenia prezydent Warszawy Hanna Gronkiewicz-Waltz, była prezes NBP.

Sposób i tryb ustalania okoliczności i przyczyn wypadków w ABW, AW i CBA określa projekt rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów skierowany do uzgodnień międzyresortowych.

Klienci Poczty Polskiej będą mogli już nietylko na miejscu, wokienku, uregulować należne składki ZUS, lecz także złożyć dokumenty orazzasięgnąć informacji dotyczących ubezpieczeń społecznych. Nowe usługi będą dostępne dzięki zusomatom.

Pracodawcy RP opowiedzieli się za podwyżką minimalnego wynagrodzenia za pracę w roku 2015 do kwoty 1731 zł brutto wynika ze wspólnego stanowiska, przygotowanego z pozostałymi największymi organizacjami biznesu.

Jeśli pracownik chce wziąć dodatkowy urlop macierzyński i jednocześnie pracować na część etatu, pracodawca musi się zgodzić na takie rozwiązanie. Tylko w wyjątkowych przypadkach, ze względu na organizację lub rodzaj wykonywanej pracy, może nie uwzględnić wniosku pracownika.

Przedsiębiorcy chcą mieć możliwość ubezpieczania się od wypadków w czasie prowadzenia firmy w sytuacji, gdy równocześnie pracują na etacie zapowiedział Jan Klimek, wiceprezes Związku Rzemiosła Polskiego.

3 czerwca 2014 r. Trybunał Konstytucyjny rozpozna skargę konstytucyjną dotyczącą zasad rozliczania i opłacania składek na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne przez wspólnika jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością.

Trzy kwartały po wprowadzeniu regulacji dotyczących elastycznego czasu pracy wydaje się, że przepisy funkcjonują bez zarzutu. Niewielka liczba zgłoszeń do Okręgowych Inspektoratów Pracy pozwala sądzić, że firmy nie nadużywały przyznanych im przywilejów.

Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy dla zabezpieczenia interesów osób pracujących według ruchomego czasu pracy konieczne jest dokonanie zmian legislacyjnych.

Sędziowie i prokuratorzy, a także żołnierze i funkcjonariusze innych służb mundurowych, od czerwca br. będą dostawali 80-proc. zasiłek chorobowy, tj. w takiej samej wysokości jak inni ubezpieczeni.

Wykaz chorób pozostających w związku z pełnieniem służby w Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Agencji Wywiadu i Centralnym Biurze Antykorupcyjnym określa projekt skierowanego do uzgodnień rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów.

Ze sprawozdania PIP, które dotyczyło przeprowadzonych w 2013 r. kontroli w zakresie przestrzegania czasu pracy wynika, że dla zabezpieczenia interesów osób pracujących według ruchomego czasu pracy konieczne jest dokonanie zmian legislacyjnych.

Łącznie w I kwartale 2014 roku kwota cofniętych i obniżonych przez ZUS świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa wyniosła prawie 50 mln zł.

W prywatnych funduszach na razie chce zostać niecałe 150 tys. z 14 mln przyszłych emerytów - informuje Gazeta Wyborcza

Powiatowy Urząd Pracy w Policach realizuje Program GPS dla rodziny, dzięki któremu kobiety po urlopach macierzyńskich i wychowawczych mogą wrócić do pracy. Z urzędem współpracuje kilkudziesięciu lokalnych pracodawców.

Mało wiarygodne są twierdzenia pracownika, że był on mobbingowany przez pracodawcę, jeśli nie zwolnił się z pracy mając możliwość zatrudnienia gdzie indziej. Według wzorca ofiary rozsądnej oczekuje się, że rozwiąże on stosunek pracy z pracodawcą mobberem, który narusza jego dobra osobiste.

Mundurowi będą mieli prawo do zasiłków w razie choroby w takiej samej wysokości jak chorzy w powszechnym systemie ubezpieczeń społecznych - tak wynika z przepisów, które wchodzą wżycie 1 czerwca.

Do wydawania posiłków z cateringu nie jest wymagana jadalnia z obsługą (typu III). Może to być jadalnia typu I z możliwością podgrzewania posiłków przez pracowników.