Menadżerowie coraz bardziej doceniają atrakcyjność pracowniczych programów emerytalnych. Wkrajach rozwiniętych od lat należą one do najbardziej pożądanych, ale wśród pracodawców wPolsce wciąż są rzadkością, zauważa Karina Trafna z Legg Mason TFI, powołując się na wyniki badania Motywacje menadżerów 2016.

Program Rodzina 500 plus, wyższe świadczenie pielęgnacyjne, zwiększone wydatki na warsztaty terapii zajęciowej, wyższe dofinansowania PFRON oraz wsparcie w powrocie na rynek pracy - to tylko niektóre ze zmian dla osób niepełnosprawnych i ich opiekunów, o których informuje MRPiPS.

Resort pracy przygotował nowelizację ustawy o promocji zatrudnienia, która obok zezwoleń na pracę wydawanych przez wojewodę na okres do trzech lat, wprowadza dwa dodatkowe typy zezwoleń na pracę sezonową i krótkoterminową które wydawane będą przez starostę w przypadku wykonywania pracy przez okres odpowiednio ośmiu i sześciu miesięcy w roku kalendarzowym.

Równowartość dokonanych na dany rok odpisów i zwiększeń pracodawca przekazuje na rachunek bankowy ZFŚS w terminie do dnia 30 września. Do 31 maja ma jednak obowiązek przekazać kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisu ustalonego na 2016 r.

Przepisy bhp obligują pracodawcę do zapewnienia pracownikom zatrudnionym na określonych stanowiskach pracy odzieży roboczej i/lub ochronnej. Ponadto pracodawca powinien zapewnić pranie takiej odzieży, przy czym zgodnie zart.2379 3 k.p., może tę czynność zlecić pracownikom pod warunkiem wypłacania im ztego tytułu ekwiwalentu pieniężnego wwysokości poniesionych przez nich kosztów. Stosowana przez wiele lat praktyka polegała na ustaleniu stałej, zryczałtowanej kwoty, jaką pracownicy zatrudnieni na określonych stanowiskach otrzymywali wokresach miesięcznych lub kwartalnych. Od niedawna uważa się jednak, że wysokość ekwiwalentu powinna odpowiadać kosztom faktycznie poniesionym przez konkretnego pracownika.

W tym roku już po raz drugi, Koalicja Bezpieczni w Pracy organizuje ogólnopolski konkurs wiedzy dla pracowników służby BHP, przedstawicieli środowisk akademickich oraz pasjonatów. Pierwszy etap Mistrzostw trwa od 4 do 18 maja, a na uczestników, oprócz zaszczytnego tytułu Mistrza Kadry BHP, czekają nagrody w postaci m.in. iPhona, tabletu, aparatu fotograficznego, kurtek, szkoleń i voucherów na konferencje branżowe.

Jak wynika z danych Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznejw tym roku organizacje pozarządowe zajmujące się wspieraniem osób niepełnosprawnych otrzymają210 mln zł. To o 35 mln więcej niż początkowo zakładano.

W wiedeńskich remizach próżno szukać strażackich rur. Wbrew obiegowej opinii nie oszczędzają czasu, za to wzrasta ryzyko urazów - wyjaśnił rzecznik zawodowej straży pożarnej w stolicy Austrii. W środę obchodzony jest Międzynarodowy Dzień Strażaka.

Ograniczenie dostępu do substancji i mieszanin, które mogą być użyte do nielegalnego wytwarzania bomby - to główny cel ustawy o bezpieczeństwie obrotu prekursorami materiałów wybuchowych, którą w środę podpisał prezydent Andrzej Duda.

Według badania przeprowadzonego przezFirst4lawyers, większość pracowników w Wielkiej Brytanii decyduje się na chodzenie do pracy podczas choroby. Powodem są pieniądze.

Przygotowana przez posłów Nowoczesnej nowelizacja Kodeksu pracy przewiduje wydłużenie do 30 dni i ujednolicenie terminów dotyczących składania przez pracowników powództw z zakresu prawa pracy związanych z wypowiedzeniem, przywróceniem do pracy lub odszkodowaniem oraz żądaniem nawiązania umowy o pracę.

Tryb, w jakim można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę na czas nieokreślony, zależy od rodzaju przyczyny wypowiedzenia. Ważne jest, czy dotyczy ona pracownika, czy też leży po stronie pracodawcy.W przypadku rozwiązania umowy w trybie zwolnień grupowych pracodawca musi wypłacić odprawę, czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych,

W ubiegłym roku w wypadkach przy pracy poszkodowanych zostało 2,3 tys. osób, czyli o 10,5 proc. mniej niż w 2014 r. Ubyło też ofiar śmiertelnych takich zdarzeń zginęły 272 osoby, informuje Dziennik Gazeta Prawna.

24 mln zł z UE wesprze w Podlaskiem m.in nowe miejsca pracy w przedsiębiorstwach społecznych. W środę, 4 maja rozpoczyna się nabór konkursowych wniosków. Można je składać do 17 maja - poinformował urząd marszałkowski w Białymstoku.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy można wprowadzić ruchomy czas pracy do systemu równoważnego?Pracownicy produkcyjni pracują w równoważnym systemie czasu pracy, maja planowany harmonogram, np. 7.00 15.00, a następnego dnia pracodawca chciałby zaplanować im pracę w godz. 6.00 14.00, aby uniknąć przekroczeń dobowych zamierza wprowadzić ruchomy czas pracy.Czy istnieje taka możliwość?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychZ nierezydentami podpisywane są umowy o dzieło z przekazaniem praw autorskich. W ramach umowy eksperci wykonują indywidualne recenzje wniosków o dofinansowanie projektów.Czy w przypadku pozyskania Certyfikatu Rezydencji należy patrzeć w umowach o unikaniu podwójnego opodatkowania na zapis dotyczący pracy najemnej czy praw majątkowych (lub inny)?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracodawca wręczył pracownikowi rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony z 3-miesięcznym wypowiedzeniem. Przyczyną wypowiedzenia umowy jest likwidacja stanowiska pracy przyczyna ekonomiczna. W momencie zwalniania pracownika firma zatrudniała 16 osób na podstawie umowy o pracę i 4 osoby na podstawie umowy zlecenia.Czy zwolnionemu pracownikowi należy się odprawa (pracownik zatrudniony ponad 8 lat)?Pracownik powołuje się na pismo z ZUS i na art. 10 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, gdzie ZUS informuje pracodawcę, że przekroczył w listopadzie 20 osób zgłaszanych do ubezpieczenia chorobowego (tam też są zgłaszane osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenia z dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym), ale nie przekroczył liczby 19 osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

18,6 proc. pracujących Polaków obawia się o swoje miejsce pracy, wynika z piątej edycji barometru rynku pracy wykonanego na zlecenie Work Service. Jak wskazuje badanie, stabilny rynek pracy nie zmienia faktu, że ponad połowa Polaków liczy na wzrost swoich wynagrodzeń.