Punkty za pochodzenie w rekrutacji
Ponad 1/3 młodych ludzi w Wielkiej Brytanii uważa, że pochodzenie ma znaczenie, kiedy dochodzi do ogólnej oceny efektywności i postawy w miejscu pracy. Co więcej, ponad 40% stwierdza, że współpracując w dużych zespołach, managerowie są w stanie promować lub pozbywać się osób z zespołu kierując się statusem społecznym i pochodzeniem, w tym także miejscem urodzenia.










