Pracownicy różniący się od innych, nie powinni mówić o swojej odmienności w polskich firmach, bo mogą spotkać się z dyskryminacją.

O inteligencji emocjonalnej mwi się już od wielu lat, powstało na ten temat mnstwo publikacji, a także poświęcono już jej rozwijaniu szereg szkoleń i kursw. To pojęcie, mimo że pojawiło się już na początku XX w., nie było wtedy zbyt popularne. Teraz dzięki najnowszym zdobyczom naukowym, przede wszystkim technikom wizualizacji pracy mzgu, możliwe jest kontynuowanie badań nad inteligencją w znacznie szerszym zakresie niż do tej pory. Wsplne dokonania na tym tle neurobiologw i psychologw pozwalają przybliżyć nam naturę mzgu, zwłaszcza mzgu emocjonalnego i ostatnio społecznego, odpowiedzialnych za relacje międzyludzkie. Ten artykuł rozpoczyna krtki cykl o inteligencji społecznej. W drugiej części będzie mowa o naturze kontaktw międzyludzkich, trzecia zaś poruszy trudne kwestie relacji zawodowych, w tym władzy i konfliktw.

Wśrd źrdeł prawa pracy układy zbiorowe pracy, a szczeglności zakładowe układy zbiorowe pracy wciąż mają dość duże znaczenie w realiach naszego rynku pracy. Szacuje się, że w polskich przedsiębiorstwach funkcjonuje prawie 10 tysięcy zakładowych układw zbiorowych (na dzień 31 grudnia 2004 r. było ich zarejestrowanych 9132). W niektrych branżach przemysłowych, ktre są zdominowane przez podmioty przekształcone lub aktualnie będące na rożnych etapach przekształceń własnościowych, zakładowe układy zbiorowe są powszechnie stosowane.

Okresowe powierzenie pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę stanowiącej podstawę stosunku pracy ma charakter wyjątkowy. Zgodnie z obowiązującymi regułami interpretacyjnymi żaden wyjątek nie może być stosowany analogicznie, nie wolno także dokonywać interpretacji rozszerzających. Stąd ogromne znaczenie dla zastosowania instytucji z art. 42 4 k.p. ma dokładne zbadania przesłanek warunkujących jej zastosowanie. Przesłanki jednostronnej okresowej zmiany warunkw umowy o pracę są cztery: istnienie uzasadnionych potrzeb pracodawcy; okres powierzenia nie może przekraczać 3 miesięcy; okresowa zmiana warunkw pracy nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia; powierzona praca musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika.

Kilka dni po ogłoszeniu kontrowersyjnych propozycji zmian w Kodeksie pracy, przygotowywanych przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, przewidujących między innymi zniesienie obowiązku powiadamiania związkw zawodowych o zamiarze zwolnienia pracownika, czy też zniesienie zakazu zwalniania pracownikw w okresie przedemerytalnym przez małe firmy, przeciwko tym propozycjom ostro protestują związki zawodowe. Tymczasem resort pracy broni swoich planw zmian w Kodeksie pracy, stwierdzając, że są one reakcją na postulaty zgłaszane przez właścicieli małych firm.

Państwo wymusza dyskryminację kobiet poprzez przepisy dotyczące między innymi urlopw macierzyńskich - uważa Business Centre Club. Jak podkreśla organizacja, pracodawcom bardziej opłaca się zatrudniać mężczyzn.

Według Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, spośrd ponad 260 tys. skontrolowanych w 2007 r. pracownikw, przebywających na zwolnieniach lekarskich, 24,5 tys. osb było zdolnych do pracy. W 2007 roku ZUS obniżył lub cofnął wypłaty świadczeń z ubezpieczenia chorobowego na łączną kwotę 74,8 mln zł.

Ograniczenie okresu wypłacania przez pracodawcę wynagrodzenia za czas choroby pracownika z 33 do 14 dni, docelowe opłacanie wynagrodzenia za czas choroby pracownika przez ZUS, a nie przez pracodawcę, zniesienie obowiązku powiadamiania związkw zawodowych o zamiarze zwolnienia pracownika, zniesienie zakazu zwalniania pracownikw w okresie przedemerytalnym przez małe firmy to tylko niektre zmiany w Kodeksie pracy, proponowane przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Propozycje już na etapie prac nad ostatecznym kształtem projektu budzą sprzeciw związkw zawodowych. Wiceminister gospodarki Adam Szejnfeld zapewnia z kolei, że proponowane zmiany mają na celu zmniejszenie barier prowadzenia działalności gospodarczej oraz zmniejszenie zatrudnienia w szarej strefie.

Terminowe i prawidłowe naliczanie oraz wypłacanie wynagrodzeń pracownikom to podstawowy obowiązek pracodawcw. Od wynagrodzeń pracodawcy dokonują potrąceń obligatoryjnych, określonych w przepisach Kodeksu pracy, oraz dobrowolnych, dla ktrych niezbędna jest zgoda pracownika.

Polskie przepisy pozwalające ZUS-owi zawiesić wypłatę niektrych świadczeń Polakom mieszkającym za granicą są sprzeczne z prawem Unii Europejskiej uznał rzecznik generalny Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości.