Możliwość zawieszenia działalności gospodarczej na okres do 2 lat oraz rozszerzenie zakresu wiążących interpretacji podatkowych przewiduje nowelizacja ustawy o swobodzie działalności gospodarczej oraz innych ustaw, uchwalona w ubiegły piątek przez Sejm.

Umożliwienie wypłaty świadczeń ze środkw zgromadzonych w otwartych funduszach emerytalnych, czyli tzw. emerytur kapitałowych przewiduje przyjęty przez rząd projekt ustawy o emeryturach kapitałowych. Ich wysokość nie będzie zależeć od płci, stanu zdrowia, stanu cywilnego lub rodzinnego ubezpieczonego. Po raz pierwszy emerytura ta będzie wypłacana osobom urodzonym w 1949 r., najstarszemu rocznikowi uprawnionemu do korzystania z II filara.

Stopa bezrobocia wyniosła w maju 2008 r. 10 proc. i w porwnaniu do kwietnia spadła o 0,5 punktu procentowego. Liczba bezrobotnych wyniosła 1 527 tys. osb i w porwnaniu do końca kwietnia 2008 r. spadła o 78,7 tys. osb (4,9 proc.) wynika z danych Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej.

Postęp techniki i rozwj nowych technologii powoduje konieczność ciągłego podwyższania kwalifikacji zawodowych pracownikw zatrudnionych we wszystkich działach gospodarki. Niezbędnym, koniecznym i ważnym elementem kwalifikacji zawodowych pracownikw jest znajomość problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy, w tym umiejętność wykonywania pracy w sposb bezpieczny, zgodny z przepisami i zasadami bhp.

W styczniu br. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej zadeklarowało, że od 2009 r. zniesione zostaną limity zarobkowe dla rencistw. Sprawa ta jest istotna dla ponad 1,7 mln rencistw, zmuszonych dorabiać do niskich rent. Na jakim etapie są zatem obecnie prace resortu pracy nad zmianami dotyczącymi zniesienia limitw zarobkowych dla rencistw?

Z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych pracownik może otrzymać dofinansowanie do wypoczynku nie tylko w kraju, ale także za granicą - zakłada wchodząca w życie4 czerwca nowelizacja ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

Komentarz zawiera definicję pracy w godzinach nadliczbowych w odniesieniu do obowiązujących norm i systemw czasu pracy, wymienia okoliczności, w jakich taka praca jest dopuszczalna. Omawia on także zasady liczenia i rozliczania godzin nadliczbowych. Autorka przytacza stanowisko SN uściślające definicję pracy w godzinach nadliczbowych jako pracy faktycznie wykonanej.

Nie wszystkie firmy mogą dostosować się do przepisw kodeksu pracy dotyczących doby pracowniczej. Dotyczy to np. firm transportowych przewożących pasażerw, piekarni, czy cukierni. Podnoszone są w związku z tym głosy, że obowiązujące obecnie przepisy o dobie pracowniczej stanowią barierę rozwoju przedsiębiorczości. Dlatego też pracodawcy chcą wprowadzenia elastycznych form organizowania czasu. Czy jest szansa na zmianę przepisw o dobie pracowniczej przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej?

369,5 tys. przypadkw naruszania praw pracowniczych stwierdziła w 2007 r. Państwowa Inspekcja Pracy. To o 55,5 tys. mniej niż w roku 2006. Większość z nich dotyczyła nieodpowiedniego przygotowania pracownikw do pracy.

Polscy studenci są tak samo mobilni jak ich zachodni koledzy. Tak jak oni cenią u pracodawcw tworzenie rżnych form rozwoju zawodowego. Jednak bardziej pesymistycznie oceniają swoje możliwości. Oczekują też dużo niższych zarobkw w porwnaniu z kolegami z innych krajw, zwłaszcza z Norwegami i Szwajcarami. To kilka najważniejszych wnioskw, jakie nasuwają się po lekturze wynikw badań przeprowadzonych przez niemieckich analitykw z Trendence Institut. Po raz pierwszy w badaniu uwzględniona została Polska.

Komentarz omawia zasady tworzenia przez pracodawcw zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, odpisy i wpłaty z tego tytułu oraz warunki ich zaliczania do kosztw uzyskania przychodw.

Komentarz omawia zasady tworzenia, klasyfikowania i przechowywania dokumentacji pracowniczej związanej z rekrutacją i nawiązaniem stosunku pracy, przebiegiem pracy zawodowej oraz ustaniem zatrudnienia. Zwrcono rwnież uwagę na zgodność sposobu korzystania z dokumentacji z ustawą o ochronie danych osobowych.

Samochd służbowy jest jednym z bardziej rozpowszechnionych, a jednocześnie wciąż postrzeganych jako elitarne, świadczeń. Pracodawcy udostępniają samochody służbowe jako narzędzie pracy dla osb dużo podrżujących i występujących w imieniu firmy, a także jako faktyczne świadczenie dodatkowe dla pracownikw zajmujących określoną pozycję w firmie. Wiąże się to nie tylko z preferencjami i wygodą pracownikw, ale też z budowaniem wizerunku przedsiębiorstw. Użytkowanie samochodw służbowych w firmie to cały obszar zarządzania, wymagający odpowiedniego, profesjonalnego podejścia. To rwnież obszar, do ktrego odnoszą się formalne, wewnętrzne regulacje dotyczące zarwno pracodawcy (podmiotu zarządzającego, administrującego) jak i pracownikw (użytkownikw pojazdw). Warto podkreślić, że regulacje odnoszące się do samochodw służbowych są potrzebne zarwno w sytuacji posiadania samochodw własnych (zakupionych przez firmę) jak i w sytuacji, w ktrej samochody są dzierżawione, a firma leasingowa wykonuje liczne elementy obsługi flotowej.