Przy pracy na rusztowaniach, już po ich odpowiednim zmontowaniu, pracownik nie ma obowiązku pracowania w szelkach bezpieczeństwa, jeżeli na powierzchni rusztowania wzniesionej na wysokość powyżej 1,0 m nad poziomem ziemi, na której w związku z wykonywaną pracą może przebywać pracownik są zainstalowane balustrady składające się z poręczy ochronnych umieszczonych na wysokości, co najmniej 1,1 m i krawężników o wysokości, co najmniej 0,15 m, a pomiędzy poręczą i krawężnikiem jest umieszczona w połowie wysokości poprzeczka lub przestrzeń ta jest wypełniona w sposób uniemożliwiający wypadnięcie osób

Dziś wchodzi w życie rozporządzenie Ministra Rolnictwa i Rozwoju Wsi zmieniające wysokość jednorazowego odszkodowania z tytuły wypadku przy pracy rolniczej lub rolniczej choroby zawodowej.

Brak lub opóźnienia wypłaty wynagrodzeń to wciąż najczęstszy typ naruszenia praw pracowniczych; problemem jest też brak ewidencji czasu pracy - wynika ze sprawozdania z działalności Państwowej Inspekcji Pracy.

Ustawa umorzeniowa ma uchronić tysiące małych, często jednoosobowych firm, przed koniecznością spłaty zaległości wobec ZUS-u.Zdaniem przedsiębiorców, składek często naliczonych wsposób co najmniej wątpliwy. Jeżeli ustawa przejdzie całą ścieżkę legislacyjną przed sejmowymi wakacjami to jest szansa, że już wpaździerniku nowe prawo wejdzie wżycie.

Stosowanie przez 6 lat względem urzędnika służby publicznej - w czasie toczącego się przeciwko niemu postępowania karnego - zakazu pracy zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym, poza możliwością prowadzeniem badań i nauczania, naruszyło prawa podstawowe uznał Europejski Trybunał Praw Człowieka w swym wyroku z 24 lipca br.

W czerwcu 2012 r. w porównaniu do maja 2012 r. odnotowano spadek liczby bezrobotnych i stopy bezrobocia. Stopa bezrobocia w czerwcu wyniosła 12,4% wobec 12,6% w maju.Natomiast w stosunku do analogicznego okresu 2011 r. zaobserwowano wzrost liczby bezrobotnych i stopy bezrobocia. W czerwcu zeszłego roku bezrobociewynosiło 11,8%

Barometr Ofert Pracy, wskazujący na zmiany ogłaszanych w internecie ofert pracy, wzrósł w lipcu w stosunku do ubiegłego miesiąca - podało Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych. Zdaniem BIEC, w najbliższej przyszłości nastąpi odwrócenie obecnej tendencji.

Dziś wchodzi w życie nowelizacja rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy pracach związanych z ekspozycją na promieniowanie optyczne.Według nowego brzmienia, nadanego rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 czerwca 2012 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy pracach związanych z ekspozycją na promieniowanie optyczne (Dz. U. poz. 787), przepis 3 znowelizowanego rozporządzenia stanowić będzie, że pracodawca ustala poziom promieniowania na podstawie pomiarów, wykonywanych zgodnie z przepisami w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy, a następnie wyznacza poziom ekspozycji w sposób określony w załączniku do rozporządzenia.

Wynagrodzenia obciążone są podatkiem dochodowym i składkami ZUS daniny te pozwalają odróżnić kwotę brutto od netto.

Serwisy społecznościowe mogą być efektywnym kanałem rekrutacji. Jeśli firmom zależy na pozyskiwaniu nowych specjalistów, powinny zwiększyć swoje działania rekrutacyjne i wizerunkowe w social media. Nie wystarczy już czekanie na aplikacje spływające w odpowiedzi na oferty pracy.

Rosnieft, rosyjska spółka paliwowa planuje redukcję zatrudnienia w swojej centrali. Szacuje się, że pracę może stracić około 800 osób.

Duże miastazwiększają szansena wyższą pensję. Często jednak życie wnich jest dużo droższe niż wmniejszych miejscowościach. Tak niewątpliwie jest wstolicy. Zarówno średnia pensja, jak ikoszty utrzymania wWarszawie są 2030 proc. wyższe niż winnych miastach.

Prawie dwie trzecie respondentów uważa, że płeć ma wpływ na wysokość otrzymywanych zarobków. Uważa tak 67% kobiet i 62% mężczyzn - m.in. wynika z ogólnopolskich badań przeprowadzonych w ramach projektu Równe Traktowanie Standardem Dobrego Rządzenia, realizowanego na zlecenie Pełnomocnika Rządu ds. Równego Traktowania.

Wzmocnienie dotychczasowych przepisów związanych z zapobieganiem wypadkom z udziałem niebezpiecznych substancji, np. pożarom instalacji przemysłowych oraz ograniczenie skutków awarii dla ludzi i środowiska w przypadku ich wystąpienia przewiduje opublikowana unijna dyrektywa w sprawie kontroli zagrożeń poważnymi awariami związanymi z substancjami niebezpiecznymi (tzw. dyrektywa Seveso III).

Aon Hewitt to światowy lider w zakresie doradztwa i rozwiązań outsourcingowych w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim. Ponad 29.000 pracowników Aon Hewitt w 90 krajach wspiera organizacje w najbardziej złożonych wyzwaniach z zakresu wynagrodzeń, świadczeń emerytalnych i zdrowotnych oraz zarządzania talentami doprowadzając do poprawy wyników biznesowych firm.

Stowarzyszenie specjalistów, ekspertów, menedżerów, konsultantów, trenerów i adeptów sztuki nowoczesnego zarządzania zasobami ludzkimi.

Wakacje to czas, w którym pracodawcy decydują się na zatrudnienie młodych ludzi: studentów i absolwentów szkół. Angaż pracowników dopiero zdobywających doświadczenie zawodowe ma ten plus dla przedsiębiorcy, że nie musi on ponosić pozapracowych kosztów w takiej samej wysokości jak przy zatrudnieniu pracownika z doświadczeniem zawodowym.

Gdy stracimy pracę warto, jeśli to możliwe, skorzystać z oferowanego przez pracodawcę programu outplacementu, który przygotowuje do poszukiwań na rynku pracy i umożliwia naukę zarządzania karierą zawodową - pisze Hanna Więcewicz z ManpowerGroup.

PZU oraz PZU Życie zawarły porozumienia ze związkami zawodowymi określające warunki zwolnień grupowych - poinformowało PZU w komunikacie. Zwolnienia potrwają od 13 sierpnia br. do 11 października 2012 r. Restrukturyzacja zatrudnienia nie przekroczy 955 osób.

Minister Sprawiedliwości zgłosił projekt zmian w Kodeksie pracy. W Biuletynie Informacji Publicznej Rządowego Centrum Legislacji został udostępniony projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, który dotyczy wyeliminowania obowiązku rejestracji pracodawcy rozpoczynającego działalność w Państwowej Inspekcji Pracy oraz w Państwowej Inspekcji Sanitarnej.