W istniejącym kontekście gospodarczym coraz częstszym zjawiskiem staje się radykalna zmiana ścieżki zwodowej. Alternatywy poszukuje coraz więcej osób. Motywacje sąindywidualne i za każdym razem różne.

Rada Ministrów na swoim ostatnim posiedzeniu, które odbyło się 5 lutego 2013 r. przyjęła projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy. Projekt ten jest wynikiem prac Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, opartym na wielotygodniowych konsultacjach z partnerami społecznymi, w tym ze Związkiem Pracodawców Business Centre Club.

W ciągu dwóch lat od wejścia w życie dyrektywy, która ma ograniczyć delegowanie pracowników do pracy za granicą, upadnie 15 tys. polskich firm, a wpływy ze składek ZUS zmaleją o 2 mld zł rocznie - wyliczył Instytut Zatrudnienia Transgranicznego.

Ponad 1000 osób z całego kraju spotka się w kwietniu (9-11.04) w Poznaniu na największej w Polsce konferencji zajmującej się tematyką ciągłego doskonalenia w oparciu o metodykę Lean.

Otwarte fundusze emerytalne wymagają zmian, ale niepowinno się ich likwidować podkreślają przedstawicieleIzby Gospodarczej Towarzystw Emerytalnych. A takie postulaty ichzdaniem pojawiają się coraz częściej. Zmiany wfunduszach powinny być częścią reformy całego systemu emerytalnego, zarówno pierwszego filara (likwidacja przywilejów emerytalnych ireforma ubezpieczeń rolniczych), jak itrzeciego (upowszechnienie dobrowolnego oszczędzania), którazagwarantuje bezpieczeństwo przyszłych emerytur.

Opracowane jednej zbiorczej instrukcji bhp dotyczącej postępowania z wszystkimimateriałami szkodliwymi dla zdrowia i niebezpiecznymi jest niewystarczającym rozwiązaniem z punktu widzenia standardów ochrony zdrowia podwładnych.

W ubiegłym roku przedsiębiorcy zadeklarowali chęć zatrudnienia 244 tys. osób zza wschodniej granicy wynika z danych resortu pracy, które podaje Dziennik Gazeta Prawna.

W dniu 1 stycznia 2013 r. weszła w życie ustawa o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Jedną z istotnych kwestii, która została uregulowana w ustawie jest sprawa zgłaszania do ubezpieczenia zdrowotnego członków rodziny i związanego z tym ich prawa do świadczeń opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.

Ruch Palikota chce, by za zwolnienia lekarskie pracowników płacił ZUS, a nie - jak obecnie - głównie pracodawcy. Zaproponowany przez klub RP projekt nowelizacji kodeksu pracy nie spotkał się w środę z przychylnym przyjęciem posłów; PO chce jego odrzucenia.

Uzależnienie liczby dni wolnych na opiekę nad dzieckiem od liczby dzieci w rodzinie przewiduje projekt nowelizacji kodeksu pracy przedstawiony przez SLD. Za dalszymi pracami nad nim w komisji opowiedziała się większość klubów .

Myśląc o działaniach szkoleniowych realizowanych przez firmy, warto zastanowić się, jak interpretować zachowanie pracowników traktujących szkolenia nawet nie jako konieczność, ale jako przykry obowiązek. Co w sytuacji, w której pracownicy jako najczęstszy powód braku podejmowania działań rozwojowych wskazują, że nie jest im to potrzebne w pracy? Co jeśli sami Polacy zwyczajnie nie są zainteresowani podnoszeniem własnych kompetencji, i to nie tylko w perspektywie myślenia o bliżej nieokreślonej przyszłości, ale również w ramach myślenia krótkoterminowego dotyczącego ich sytuacji tu i teraz?

Deficyt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych na koniec 2012 roku wyniósł 17 mld751,97 mln zł wobec 16 mld 667,5 mln zł na koniec 2011 roku i 16 mld118,9 mln zł planowanego - wynika z wykonania planu finansowego FUS na 2012 rok, opublikowanego przez ZUS.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przekazał w tym tygodniu otwartym funduszom emerytalnym (OFE) 49,25 mln zł - poinformował ZUS w komunikacie.

Mimo kryzysu i spowolnienia gospodarczego Polacy niechętnie strajkują. W 2012 r. zarejestrowano tylko 17 strajków, czyli o 36 mniej niż rok wcześniej donosi Dziennik Gazeta Prawna, powołując się na dane GUS.

Rząd przyjął we wtorek projekt zmian w Kodeksie pracy, który wprowadza ruchomy czas pracy i wydłuża okres rozliczeniowy czasu pracy. Zdaniem ministra pracy Władysława Kosiniaka-Kamysza na rozwiązania te czekają firmy i zagrożeni zwolnieniami pracownicy.

Jak wynika z badania GoWork.pl, Polacy są gotowi na wiele poświęceń, aby pracować w firmie, w której osiągną satysfakcję zawodową i finansową.

Auto służbowe jest istotnym narzędziem w ręku pracodawcy. W wielu przypadkach stanowi ono benefit dla pracownika. Jednak posiadanie samochodu służbowego wiąże się nie tylko z samymi przywilejami, ale również z pewnymi obowiązkami.

Przedsiębiorcy dostaną dopłaty do pensji pracowników już przy spadku obrotów o 15 proc. dowiedziała się Gazeta Wyborcza w Ministerstwie Pracy.

Jeszcze przez niemal trzy tygodnie emeryci, którzy dochodzili w sądzie wypłat emerytur zawieszonych przez ZUS z powodu kontynuowania zatrudnienia mogą się ubiegać o wznowienie postępowania. Termin do złożenia skargi upływa bowiem 22 lutego 2013 r.

Jak pokazuje raport ManpowerGroup, pracownicy tymczasowi utożsamiają się z pracodawcą, na rzecz którego wykonują działania i czują się silnie zmotywowani oraz zaangażowani do wykonywania pracy. Czynnikami, które motywują ich najbardziej są dobre relacje z przełożonym i konsultantem agencji zatrudnienia oraz perspektywa stałego zatrudnienia.