15 sierpnia 2014 r. jest jak co roku świętem ustawowo wolnym od pracy. Jednakże zatrudnieni w niektórych branżach będą pracować, przypomina Ewa Drzewiecka, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Jak kształtuje się rynek świadczeń pozapłacowych w Polsce? Jakie zmiany zachodzą w tym obszarze na przestrzeni ostatnich kilku lat? Jakie są preferencje pracodawców oraz oczekiwania pracowników? odpowiedzi na te pytania przedstawione zostały wPersonelu Plus.

W sezonie wakacyjnym wzrasta liczba pracowników wykonujących umowy cywilnoprawne - najczęściej są to umowy zlecenia.Osoby te są niejednokrotnie narażone na niewłaściwe traktowanie przez przełożonego. Okazuje się, że zleceniobiorca może z tym walczyć.

RM podjęła uchwałę w sprawie przyjęcia programu pod nazwą Krajowy Program Przeciwdziałania Ubóstwu i Wykluczeniu Społecznemu 2020. Nowy wymiar aktywnej integracji, przedłożoną przez MPiPS.

Polska gospodarka przyspiesza na tyle szybko, że zaczyna odczuwać to statystyczny Polak: niemal 80% pracowników nie obawia się utraty zatrudnienia. Jednocześnie 78% pracodawców planuje utrzymać obecny poziom miejsc pracy wynika z 2. edycji Barometru Rynku Pracy przygotowanego przez Work Service S.A. Podobnie jednak jak rok temu, wyraźnie widać duży rozdźwięk pomiędzy pracodawcami, apracownikami w kwestii podwyżek. Podczas gdy wzrostu swojej płacy oczekuje 50% pracowników, zaledwie 5% pracodawców zamierza te oczekiwania spełnić. Ten dysonans jest naturalny, ponieważ pracodawcy muszą mieć chwilę, aby nowe realia rynku pracy uwzględnić w swoich strategiach HR.

Ustawaz dnia 9 maja 2014 r. o ułatwieniu dostępu do wykonywania niektórych zawodów regulowanych (Dz. U. poz. 768) - tzw. druga ustawa deregulacyjna przewiduje zmniejszenie lub likwidację ograniczeń w dostępie do 91 profesji: 82 technicznych i 9 finansowych.Ustawaweszła w życie 10 sierpnia 2014 r.

Koncepcję konsolidacji sektora górnictwa węgla kamiennego zaproponowali górniczy związkowcy podczas środowego spotkania z premierem Donaldem Tuskiem. Po rozmowach przedstawiciele związków deklarowali bardzo umiarkowany optymizm.

Kilka osób jest lekko poszkodowanych po wybuchu wodoru i pożarze, do jakich doszło w środę w Zakładach Azotowych Kędzierzyn (ZAK) SA należących do Grupy Azoty poinformowała straż pożarna. Pożar został już opanowany, nie ma zagrożenia dla okolicznych mieszkańców.

Pracodawca, który akceptował dodatkowe zatrudnienie w firmie świadczącej podobne usługi do swojej firmy, nie może później przy zwolnieniu pracownika powoływać się na złamanie zakazu konkurencji, czytamy w orzeczeniu opublikowanymwSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Na odkładanie części składki emerytalnej w OFE zdecydowało się - według stanu na koniec 12 sierpnia - 2 mln 527 tys. 720 osób poinformował w środę ZUS.

Według rządowego projektu nowelizacji Kodeksu pracy pracodawca będzie mógł w każdej chwili skierować pracownika na dodatkowe okresowe badania lekarskie - informuje Dziennik Gazeta Prawna.

57% studentów uważa, że program studiów w niewystarczającym stopniu uwzględnia obowiązkowe staże i praktyki jako element edukacji praktycznej wynika z badania opinii studentów przeprowadzonego w ramach kampanii społecznej Staż. Sprawdź, zanim pójdziesz! przez Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami (PSZK).

Firmy i związki zawodowe są gotowe negocjować zasady zwalniania pracowników z konieczności świadczenia zadań w okresie wymówienia, czytamy w Dzienniku Gazecie Prawnej.

Negocjowane porozumienie owolnym handlu między UE a USA może otworzyć nowe szanse przed polskimi pracownikami. Na amerykańskim rynku pracy będą poszukiwane osoby zkonkretnymi kompetencjami, np. audytorzy, księgowi, architekci.

Duże firmy powoli otwierają się na zatrudnianie osób tuż po studiach, bez doświadczenia zawodowego. Przykładem jest sieć sklepów Biedronka, która zaoferuje absolwentom tysiąc nowych miejsc pracy. Firmy wychodzą również zinicjatywą ściślejszej współpracy zuczelniami.

Zakaz reklamy otwartych funduszy emerytalnych oraz inwestowania OFE w obligacje Skarbu Państwa nie naruszają konstytucji. Tak uznał Sejm w stanowisku skierowanym do Trybunału Konstytucyjnego, czytamy w Dzienniku Gazecie Prawnej.

Ubezpieczyciel zaczął masowo kontrolować pracodawców, którzy zatrudniają pracowników na umowy o dzieło, podaje Rzeczpospolita.

Ograniczenie wysiłku związanego z wykonywaniem obowiązków służbowych ma dotyczyć przede wszystkim pracownic w ciąży. Wszystko wskazuje na to, że nie będzie zakazane zatrudnianie kobiet w kopalniach. Tak wynika z rządowego projektu nowelizacji kodeksu pracy.