Od 1 lipca br. pracodawca legitymujący się statusem zakładu pracy chronionej powinien spełniać podwyższony wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
Od 1 stycznia 2012 r. pracodawcy mogą uzyskać status zakładu pracy chronionej, jeżeli wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w ich zakładzie wynosi co najmniej 50%, a w tym co najmniej 20% ogółu zatrudnionych stanowią osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności albo co najmniej 30% niewidomych lub psychicznie chorych, albo upośledzonych umysłowo zaliczonych do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Do 31 grudnia 2011 r. wymagany wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych mógł wynosić 40%, a w tym co najmniej 10% osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.
Zgodnie z art. 11 ustawy z dnia 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 226, poz. 1475), pracodawcy, którzy przed dniem 1 stycznia 2012 r. uzyskali status zakładu pracy chronionej, są zobowiązani do zwiększenia wskaźników zatrudnienia osób niepełnosprawnych do ww. wysokości w terminie do dnia 30 czerwca 2012 r. Z powyższego wynika, że od pierwszego lipca br. pracodawcy ci powinni spełniać podwyższony wskaźnik zatrudniania, zarówno w odniesieniu do ogółu zatrudnionych, jak i osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności.
Źródło: www.popon.pl, stan z dnia 28 czerwca 2012 r.