LEX BHP - Promocja miesiąca
Włącz wersję kontrastową
Zmień język strony
Prawo.pl

Miesiąc na udzielenie urlopu zaległego za 2013 rok

Od września mniej zarobi emeryt i rencista

Specjalista ze Wschodu na wagę złota - rekordowy wzrost zatrudnienia cudzoziemców

Czego nie mówią testy kompetencji?

Testy kompetencji to bardzo użyteczne narzędzie, które musi być jednak stosowane ostrożnie i ze świadomością, że wyniki mogą powiedzieć o pracownikach całkiem sporo, ale mogą też równie wiele ukryć. Dlatego warto myśleć o ocenie bardziej kompleksowej lub skupionej na pozamerytorycznych czynnikach decydujących o efektywności pracownika. Te potrafią powiedzieć równie wiele - czytamy wVademecum Pracodawcy.

Telemarketerzy podbijają rynek pracy

Już około dwudziestu tysięcy osób zatrudniają firmy świadczące usługi call center i telemarketingu zewnętrznym klientom. Większość rynku opanowało kilkanaście dużych spółek, informuje Rzeczpospolita.

Giftwork, czyli co sprawia, że pracownik chce dać z siebie wszystko co najlepsze

Uczciwość wobec siebie i innych to jeden z najważniejszych elementów efektywnej organizacji twierdzi Marcin Ochnik, członek zarządu firmy OCHNIK, wielokrotnego laureata konkursu Najlepsze Miejsca Pracy w Polsce, organizowanego przez Great Place to Work. Jeśli firmie uda się powiązać zadania, które mają do wykonania pracownicy z zaspokojeniem ich potrzeb emocjonalnych. Takie podejście uruchamia po stronie pracowników samokontrolę, a ta z kolei ma wpływ na wyższą jakość pracy i silniejszą identyfikację pracownika z firmą.

Codzienne nadgodziny

Firmy zamiast zatrudniać nowych ludzi, wolą zlecać załodze pracę ponad normy informuje Dziennik Gazeta Prawna.

RPO: trzeba zniwelować różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn

Dane GUS dotyczące różnic w wynagradzaniu kobiet i mężczyzn w Polsce zaniepokoiły Rzecznika Praw Obywatelskich Irenę Lipowicz. W związku z tym oficjalne wystąpienie w tej sprawie trafiło do Ministra Pracy i Polityki Społecznej.

SN: przyczynę dyskryminacji trzeba udowodnić

Sąd orzeknie odszkodowanie za dyskryminację tylko wtedy, gdy pracownik przedstawi jej przyczynę i udowodni podczas procesu. Samo gorsze traktowanie pracownika od innych to za mało, by roszczenie zostało zasądzone,czytamy w orzeczeniu opublikowanymwSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pracownik niekoniecznie poszukiwany lub poszukiwany z trudem - czyli co nam mówi Bilans Kapitału Ludzkiego za lata 2010-2013

Solidarność: dyrektywa o czasie pracy została w Polsce wdrożona w sposób nieprawidłowy

NIK: ściągalność zaległych składek przez ZUS jest bardzo niska

Konferencja - Rozwiązania HR - 22 października 2014 r.

Czy można łączyć różne systemy czasu pracy na jednym stanowisku?

Executive Sales Management w B2B - studia podyplomowe na Uczelni Łazarskiego

Ręczny transport materiałów żrących i trujących powinien ograniczać te zagrożenia

Czy coaching zdrowego stylu życia wejdzie do polskich firm?

Jak uświadomić pracującym znaczenie zdrowia i zachęcić ich do dbania o jedyne ciało jakie kiedykolwiek będą mieli? Tempo życia, pośpiech, stres nie pomagają nam pamiętać o tym, co naprawdę ważne. A przecież zdrowe ciało to również zdrowe emocje, odporność psychiczna, lepsza kondycja i bardziej pozytywne podejście do życia.