Szkolenie okresowe ma na celu aktualizację i ugruntowanie wiedzy i umiejętności w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zaznajomienie uczestników szkolenia z nowymi rozwiązaniami techniczno-organizacyjnymi w tym zakresie.

Organizator przewozu towarów niebezpiecznych jest obowiązany wyznaczyć na swój koszt co najmniej jednego doradcę do spraw bezpieczeństwa przewozu towarów niebezpiecznych, właściwego ze względu na zakres wykonywanego przewozu lub czynności z nim związanych, określonych odpowiednio w ADR, RID lub ADN.

Co miesiąc ZUS na zasiłki chorobowe wydaje ponad 600 mln zł. Co miesiąc Polacy na chorobowym spędzają ok. 10 mln dni. W czerwcu tego roku Zakład wypłacił 623 mln zł za 9,9 mln dni, podaje Gazeta Wyborcza.

Komendant Nadwiślańskiego Oddziału Straży Granicznej zaangażował z wolnej ręki prawnika. Mecenas brał co miesiąc 6 tys. zł i przez rok sporządził zaledwie cztery strony odręcznych zapisków, informuje „Gazeta Polska Codziennie”.

Honorowi dawcy krwi mogą liczyć na przywileje związane z bezpłatnym oddawaniem krwi w postaci zwolnienia od pracy w dniu donacji oraz za okresowe badania lekarskie. Za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy, a takim jest dzień oddania krwi, przysługuje im wynagrodzenie oraz zwrot kosztów przejazdu do publicznej jednostki służby zdrowia. Takie ulgi mają na celu zachęcenie do oddawania krwi.

Za 20 lat Chińczycy stworzą największą na świecie klasę najlepiej wykwalifikowanych pracowników - prognozuje w najnowszej analizie firma doradcza McKinseyCompany.

Co trzeci przedsiębiorca w Polsce to kobieta. Ale wśród właścicieli firm informatycznych prawie ich nie ma.

Przedsiębiorcy wspierani za efektywne wykorzystanie energii. 170 mln PLN na audyty energetyczne oraz inwestycje podnoszące energooszczędność.

Polski Komitet Olimpijski ogłosił wysokość nagród za zdobycie medalu dla polskich zawodników. Kto zarobi najwięcej na sukcesie w Londynie?

Z dniem 1 sierpnia 2012 r. wchodzą w życie zmiany dotyczące właściwości organów występujących w postępowaniu w sprawach chorób zawodowych. Szerzej określony został krąg podmiotów, którym należy zgłosić podejrzenie choroby zawodowej.

Ponad połowa Polek i Polaków (51%) uważa, że w czasie trudnej sytuacji na rynku pracy osoby młode powinny mieć pierwszeństwo w dostępie do zatrudnienia przed osobami starszymi - m.in. wynika z ogólnopolskich badań przeprowadzonych w ramach projektu Równe Traktowanie Standardem Dobrego Rządzenia, realizowanego na zlecenie Pełnomocnika Rządu ds. Równego Traktowania.

Każda organizacja musi odpowiedzieć na pytanie, jaka rola HR jest dla niej optymalna oraz czy posiada niezbędne zasoby zarówno jeśli chodzi o kompetencje pracowników, jak i sprawność działania podstawowych funkcji HR-u. Bez efektywnie działającej podstawy trudno mówić o partycypacji w zarządzaniu organizacją.

Związkowcy z kolejarskiej "Solidarności" planują na środę pikietę przed siedzibą Przewozów Regionalnych. Kolejarze chcą zaprotestować przeciw likwidacji śląskiego zakładu spółki i wyrazić obawę o zakłady w innych województwach.

W dniu 26 lipca Senat bez poprawek uchwalił ustawę o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw.

Z dniem 1 sierpnia 2012 r. wchodzi w życie rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 24 maja 2012 r. zmieniającerozporządzenie w sprawie sposobudokumentowania chorób zawodowych i skutków tych chorób (Dz. U. poz. 663). Rozporządzenie zmienia wzory formularzy stosowanych w postępowaniu dotyczącym chorób zawodowych oraz skutków tych chorób.

Ponad połowa firm działających wPolsce zamierza wnajbliższym czasie zatrudnić nowych pracowników na stanowiskach specjalistycznych ikierowniczych. W niektórych sektorach odsetek takich firmprzekracza 70 proc. Jesteśmy pod tym względem wczołówce państw europejskich wynika zbadania Antal Global Snapshot.

31 lipca 2012 r. w Centrum Partnerstwa Społecznego Dialog odbędzie się posiedzenie Zespołu problemowego TK ds. prawa pracy i układów zbiorowych.

Czas wakacji to, oprócz wypoczynku, także okazja do dodatkowego zarobku dla niepełnoletnich osób. Mogą być oni zatrudniani okazyjnie, ale pracodawcy muszą pamiętać o ograniczeniach związanych z zatrudnianiem młodocianych wynikających z przepisów kodeksu pracy.

Zjawisko, przed którym od lat przestrzegają ekonomiści, staje się już faktem - rąk do pracy zaczyna ubywać. To zła wiadomość dla firm, ale dobra dla bezrobotnych.

Pracodawcy zamiast zatrudniać nowych pracowników, wolą płacić za pracę w godzinach nadliczbowych tym osobom, które już pracę mają.