Do obsługi niektórych urządzeń, instalacji i sieci wymaga się od pracowników dodatkowych kwalifikacji. Wydaje się to zrozumiałe, biorąc pod uwagę zagrożenia stwarzane względem pracowników czy osób postronnych znajdujących się w zasięgu działania urządzenia, instalacji lub sieci.

Słabnąca dynamika rynku pracy oraz mało optymistyczne dane GUS dotyczące stopy bezrobocia spowodowały, iż Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej ciągle pracuje nad pomysłami, które mają pomóc w aktywizacji osób bezrobotnych. Jednym z ostatnich pomysłów jest odmrożenie pieniędzy z Funduszu Pracy.

Małe iśrednie przedsiębiorstwa wprawdzie do końca roku niebędą zbyt chętnie zatrudniać, ale inie planują zwolnień.Zbadania PKPP Lewiatanwynika, że80 proc. firm zamierza utrzymać zatrudnienie na dotychczasowym poziomie, oile pozwolą im na to warunki gospodarcze. To dobra wiadomość dlarynku pracy icałej gospodarki ocenia główna ekonomistka Konfederacji Małgorzata Starczewska-Krzysztoszek.

Zdaniem związkowców, obowiązujące zapisy prawa pracy są niezgodne zunijnymi przepisami, na czym cierpi niemal jedna trzecia zatrudnionych. Chodzi m.in. oto, że pracodawcy wielokrotnie zawierają takie umowy dlawykonania prac ocharakterze cyklicznym lub stosują zbyt krótki czas pomiędzy jedną a drugą umową. Skarga ma trafić do Komisji Europejskiej wciągu najbliższych tygodni.

Od kilku lat pensje urzędników są zamrożone. Wiele wskazuje na to, że nic się nie zmieni w najbliższej przyszłości. Podwyżek nie przewidują bowiem założenia budżetowe na przyszły rok. Wszystko pod hasłem walki z kryzysem.

Główny Urząd Statystyczny (GUS) opublikował najnowsze dane o wysokości przeciętnych wynagrodzeń oraz o zatrudnieniu w przedsiębiorstwach w lipcu 2012 r.

Pracownikom Zakładów AzotowychPuławy niepodobają się zasady przejęcia ich fabryki przezAzoty Tarnów. Dziś wpołudniebędą wtej sprawiemanifestować przed resortem skarbu państwa wWarszawie. To będzie fuzja, nieprzejęcie zapewniają zarówno przedstawiciele ministerstwa, jak ifabryki wTarnowie. Pokazaliśmy na przykładzie Polic iKędzierzyna, że po partnersku traktujemy wszystkie firmy mówi Jerzy Marciniak, prezes Zakładów Azotowych wTarnowie.

Wynagrodzenie młodocianego podlega egzekucji i ochronie przed potrąceniami na zasadach obowiązujących pozostałych pracowników. Jej skuteczność może być jednak niska ze względu na osiągane przez młodocianych zarobki.

Ministerstwo Pracy iPolityki Społecznej prowadzi prace nad wprowadzeniem możliwości elektronicznego sposobu przechowywania dokumentów pracowniczych. Przedsiębiorcy od długiego czasu narzekają na uciążliwy ikosztowny obowiązek przechowywania dokumentacji płacowej ipracowniczej wformie papierowej. Wciąż niejest jasne, kiedy oczekiwane przezprzedsiębiorców zmiany wejdą wżycie.

Walka z bezrobociem wymaga aktywnych metod - powiedział w Starostwie Powiatowym w Miechowie minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz. Minister przekazał Powiatowemu Urzędowi Pracy blisko 1 mln zł na aktywizację zawodową osób młodych i powyżej 50. roku życia.

GUS opublikował dane o zatrudnieniu i wynagrodzeniach w lipcu br. Przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 3700 zł, co oznacza, że w porównaniu z lipcem 2011 roku było ono wyższe o 2,4 proc. W ujęciu miesięcznym wynagrodzenia spadły jednak o 1,5 proc. Ekonomiści prognozowali lepsze dane. Zatrudnionych w przedsiębiorstwach w lipcu br. było 5,5 mln osób, a więc tyle samo co w czerwcu br. i przed rokiem.

Studia pozwalają oddalić problem bezrobocia młodych: przytrzymują ich przez kilka lat poza rynkiem pracy. Jednak zdobywający wyższe wykształcenie zdają sobie sprawę, że praktyka zawodowa ma dziś zdecydowanie większe znaczenie, niż dyplom co pokazuje tegoroczny Barometr edukacyjny Bayer.

Koniec sierpnia może być czasem podejmowania decyzji o kolejnych studiach, studiach podyplomowych, doktoranckich albo pożytecznych kursach. Warto przypomnieć o podstawowych zasadach obowiązujących pracodawców i pracowników podnoszących kwalifikacje.

Przypadek Tesco dowodzi, że homogenizacja komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej w dużych korporacjach ma bezsprzeczne zalety. Pracownik, który jest dobrze poinformowany o działalności organizacji i jest przekonany o słuszności podejmowanych w niej działań, staje się niejako rzecznikiem firmy.

Możliwość inwestowania 30 proc. aktywów za granicą daje funduszom znowelizowana ustawa o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych.

Współpraca Wyższego Urzędu Górniczego z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych zaowocowała przygotowaniem trzech filmów szkoleniowych dla pracowników górnictwa.

Resort pracy chce aby pracownicy administracji i obsługi zatrudnieni w szkołach za granicą otrzymywali dodatek walutowy wypłacany w walucie obcej. Celem dodatku ma być wyrównanie różnic w kosztach utrzymania w Polsce i za granicą.

Co roku w okresie letnim odnotowywane jest zwiększone zapotrzebowanie na pracowników. Niestety, mimo sprzyjających warunków na rynku pracy, nie odnotowuje się poprawy. Uniemożliwia ją brak tworzenia nowych miejsc pracy w firmach. W niepewnych czasach przedsiębiorcy stawiają na wydłużanie czasu pracy zatrudnionej załogi, co z jednej strony przekłada się na niewielki wzrost płac pracowników, a z drugiej strony blokuje nowe rekrutacje.

Trzeba liczyć się zrealnym wzrostem bezrobocia wPolsce wdrugiej połowie tego roku ostrzega Krzysztof Inglot zWork Service. Prace sezonowe nieobniżyły znacząco stopy bezrobocia wczerwcu ilipcu, co może oznaczać, że pracodawcy wobliczu spowolnienia gospodarczego likwidują miejsca pracy.

GIODO wskazuje na konieczność zmiany przepisów dotyczących przekazywania informacji o stanie zdrowia niepełnosprawnych dla pracodawców.