Polka sprzątająca w jednym ze szpitali w Norwegii straciła pracę za rozmawianie po polsku, m.in. w czasie przerwy na lunch. Sprawa trafiła do rzecznika ds. dyskryminacji i może mieć finał w sądzie.

Policja odebrała od działaczy "S" odpiłowane przez nich kilka dni temu znad bramy nr 2 Stoczni Gdańskiej metalowe elementy: napis "im. Lenina" oraz Order Sztandaru Pracy. Związkowcy przechowywali je w sali BHP. Części bramy stoczni wrócą do właściciela – miasta Gdańsk.

Obradująca 29 sierpnia br. sejmowa Komisja do Spraw Kontroli Państwowej rozpatrzyła materiały Państwowej Inspekcji Pracy z zakresu ustawowej działalności urzędu. W posiedzeniu uczestniczyła Iwona Hickiewicz, główny inspektor pracy z zastępcami i dyrektorami departamentów w Głównym Inspektoracie Pracy.

Pracodawcy w trosce o swój interes określają zasady aktywności pracowników w serwisach społecznościowych. Ich złamanie może grozić zwolnieniem

Niezwłocznie po otrzymaniu wiadomości o wypadku podmiot, na rzecz którego wykonywana jest praca na podstawie umowy zlecenia zobowiązani są do ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku, któremu uległ zleceniobiorca.

Do prac w komisjach sejmowych został skierowany projekt nowelizacji ustawy o świadczeniach rodzinnych ograniczający prawo do jednorazowej zapomogi z tytułu urodzenia dziecka. Propozycje zmian przedstawił rząd, mając na uwadze sytuację finansową kraju.

Umowa na czas określony zawierana jest w celu wykonania zadań w oznaczonym czasie. Pracodawca nie ma prawa wydłużać okresu trwania umowy na czas określony do kilku czy też kilkunastu lat. Takie działanie jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego, ale może być też uznane za ominięcie przepisów prawa. A to już początek dużych problemów dla pracodawcy.

Pracownik ma obowiązek dbać o dobro zakładu pracy. Dobro zakładu pracy może być rozumiane jako wizerunek firmy, jej pozycja i renoma. Z tego względu niektórzy pracodawcy tworzą kodeksy etyki i standardy zachowania, obejmujące także zachowania pracowników po godzinach pracy.

Pensja powinna odpowiadać rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom potrzebnym do jej świadczenia. Co uzasadnia zróżnicowanie wynagrodzenia pracowników wykonujących takie same obowiązki?

Rząd chce uszczelnić system przyznawania wsparcia dla osób zajmujących się niepełnosprawnymi bliskimi. Zamiast obecnego zasiłku opiekuńczego planuje dwa świadczenia: jedno będzie się należało bez względu na osiągany dochód, a drugie dla rodzin potrzebujących wsparcia.

Dnia 1 września br. weszła w życie nowelizacja rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.

Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) w BAT Polska ma od kilku lat strategię i również przez władze tego koncernu uznawana jest za obszar strategiczny. Firma wdrożyła ustrukturyzowany proces Dialogu Społecznego, powołała menedżera odpowiadającego przed członkiem zarządu za prowadzenie całego procesu i nadzór nad realizacją zobowiązań społecznych firmy.

Według badania przeprowadzonego przez firmę OfficeTeam na grupie 500 menedżerów pracujących w firmach zatrudniających ponad 20 osób, coraz częściej praktykowane są rozmowy rekrutacyjne przez Internet (video call).

Co motywuje nawet zajętych przedsiębiorców do rozwijania umiejętności zawodowych? Przede wszystkim chęć zdobycia wiedzy, ale i ciekawość. To wszystko znajdują w e-learningu.

Od 21 lipca br. pracodawca zatrudniając pracowników zagranicznych ma obowiązek wymagać przedstawienia dokumentu pobytowego. Pracodawcy, którzy w dniu wejścia w życie ustawy zatrudniali już cudzoziemców mieli obowiązek uzupełnienia dokumentacji i zgłoszenia do ZUS do 4 września br.

Eurostat opublikował dane o stopie bezrobocia w strefie euro w lipcu 2012 r. i wyniosła ona 11,3 proc., a w całej Unii wyniosła 10,4 proc.

Aby pracodawca mógł się wywiązać z obowiązków jakie nakłada na niego ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, może pozyskać informacje o wynagrodzeniu, które uzyskał jego pracownik z tytułu wykonanej umowy cywilnoprawnej. Takie działanie pracodawcy można uznać za legalne, bowiem przetwarzanie danych pracownika jest niezbędne dla wyplenienia prawnie usprawiedliwionych celów realizowanych przez administratora danych - pracodawcę.

Praca w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy nie stanowi, co do zasady, pracy w godzinach nadliczbowych. Jest po prostu pracą w dniu, który miał być dla pracownika wolny od pracy. Rozróżnienie to ma bardzo istotne znaczenie z punktu widzenia zasad rekompensaty pracy w dniu wolnym. W praktyce, często z tytułu takiej pracy, pracodawcy wypłacają pracownikom dodatkowe wynagrodzenie powiększone o 100% dodatek traktując pracę w dniu wolnym jak pracę w godzinach nadliczbowych. Jest to działanie niewłaściwe, rodzące odpowiedzialność wykroczeniową pracodawcy.

Resort zdrowia wrócił do prac nad ustawą o ubezpieczeniach zdrowotnych - dowiedział się Puls Biznesu. Projekt przepisów ma być gotowy jesienią.

Polityka rozwoju w Polsce powoli dojrzewała do tego, aby dostrzec w szkolnictwie wyższym potencjał dla modernizacji kraju. Dopiero działania rządzących podejmowane od 2008 roku ukierunkowane są na reformowanie szkolnictwa wyższego i nauki, co ma przynieść w przyszłości wymierne korzyści polskiej gospodarce.