W.Brytania: kryzys wartości w firmach
Według ankiety Employee Outlook przeprowadzonej przez CIPD pracodawcy nie potrafią zadbać o przekazywanie i utrzymanie wartości organizacji, w których pracują.
Badanie zostało przeprowadzone na grupie 2000 pracowników. 40 proc. z nich stwierdziło, że osoby, które często dopuszczają się przewinień w pracy nie zostają za to ukarane, a często są wręcz nagradzane lub awansowane. Tylko 52 proc. pracowników potwierdziło, że wartości wyznawane w ich organizacji mają pozytywny wpływ na ich zachowanie w pracy. Pracownicy pracujący w sektorze prywatnym stwierdzili, że brak wartości w ich organizacjach wynika z ogromnego nacisku na zysk - a w takich warunkach zwyczajnie zapomina się o wartościach. Natomiast osoby zatrudnione w sektorze publicznym skarżyły się na nierówne traktowanie, twierdząc że jedna zasada obejmuje menadżera a inna pozostałych pracowników. Tylko 29% jest w pełni świadoma zasad i wartości jakie panują lub powinny panować w ich organizacjach.
