Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPracowałem na stanowisku starszego specjalisty ds. bhp, jednakże po zmianach w firmie przeniesiono mnie na inne stanowisko. Chciałbym w zaprzyjaźnionej firmie świadczyć usługi jako specjalista ds. bhp spoza zakładu. Czy w tym celu muszę założyć jednoosobową działalność gospodarczą? Czy mogę świadczyć te usługi na podstawie umowy cywilno-prawnej (umowa zlecenie)?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPKto w opisanej sytuacji powinien poprowadzić postępowanie i stworzyć niezbędną dokumentację powypadkową (protokół powypadkowy/kartę wypadku)? Poszkodowany realizował prace dla firmy A na podstawie umowy zlecenia (prace na budowie). Był zgłoszony do ZUS (zarówno ubezpieczenie zdrowotne, jak i społeczne ze składką wypadkową). Uległ wypadkowi przy pracy (wiadomo już, że wypadek będzie uznany za wypadek przy pracy). Podczas rozpoczęcia postępowania przez zleceniodawcę okazało się, że poszkodowany na krótko przed podpisaniem umowy zlecenia zawarł z innym zakładem pracy (jego syna - firma B) umowę o pracę, z racji tego również był zgłoszony do ZUS (w pełnym zakresie). Nie powiadomił o tym zleceniodawcy, jak argumentował, zrobił to dla ubezpieczenia, liczył na umowę o pracę u zleceniodawcy, ale jej na razie nie dostał. Po wypadku kadrowe obu firm ustaliły, że zleceniodawca dokona stosownej korekty w ZUS, tym samym wycofa składkę społeczną. Jednocześnie poszkodowany dostarczy do pracodawcy (firma B) L4 z tytułu wypadku i skorzysta ze świadczenia 100% wypłaty zamiast 80%. Na tej podstawie zleceniodawca (A) uznał, że w tym przypadku to pracodawca (B) powinien poprowadzić postępowanie powypadkowe. ZUS uznał, że postępowanie powinien poprowadzić zleceniodawca (firma A), bowiem wypadek zdarzył się podczas wykonywania zlecenia, a nie świadczenia pracy. Zleceniodawca nie jest płatnikiem składki wypadkowej. Co zatem miałby wpisać w cz. II pkt 5 karty wypadku (tytuł ubezpieczenia wypadkowego), skoro wynika on z umowy o pracę, a nie zlecenia? Natomiast karta wypadku nie jest przewidziana dla wypadków przy pracy osób zatrudnionych na umowę o pracę. Jak wypełnić również część I karty wypadku (dane płatnika składek)?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPracodawca organizuje szkolenie okresowe bhp, które prowadzi firma zewnętrzna posiadająca odpowiednie kwalifikacje. Pracodawca sam wystawia zaświadczenia odbycia szkolenia okresowego bhp. Kto może podpisywać takie zaświadczenia jako organizator szkolenia? Czy musi to być specjalista ds. bhp posiadający uprawnienia do prowadzenia szkoleń, czy np. asystent ds. bhp/inspektor, który nie posiada uprawnień do prowadzenia szkoleń, ale pracodawca upoważni go do tego np. w ramach zakresu obowiązków?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPFirma zatrudnia pracowników tymczasowych, którzy rekrutowani są przez agencję pracy tymczasowej. Czy szkolenie wstępne bhp (cześć I - instruktaż ogólny) może dla tych pracowników prowadzić specjalista ds. bhp, którego zatrudnia agencja pracy tymczasowej, a nie pracodawca, u którego pracownicy będą fizycznie wykonywać pracę? Czy też szkolenie wstępne powinien robić tylko pracownik służby bhp zatrudniony u pracodawcy, u którego fizycznie pracownicy tymczasowi będą wykonywać prace?

Zgodnie z ustawą z dnia 14 grudnia 2012 r. o odpadach (tekst jedn.: Dz. U. z 2013 r. poz. 21 z późn. zm.), odpady medyczne to odpady powstające w związku z udzieleniem świadczeń zdrowotnych oraz prowadzeniem badań i doświadczeń naukowych w zakresie medycyny. W rozporządzeniu Ministra Środowiska z dnia 9 grudnia 2014 r. w sprawie katalogu odpadów (Dz. U. poz. 1923) odpady medyczne i weterynaryjne sklasyfikowano w grupie 18, która obejmuje w szczególności: odpady z diagnozowania, leczenia i profilaktyki medycznej, narzędzia chirurgiczne i zabiegowe oraz ich resztki z wyłączeniem grupy 18 01 03, części ciała i organy oraz pojemniki na krew i konserwanty służące do jej przechowywania (również z wyłączeniem grupy 18 01 03), chemikalia, w tym odczynniki chemiczne, zawierające substancje niebezpieczne, leki cytotoksyczne i cytostatyczne, odpady amalgamatu dentystycznego, zużyte kąpiele lecznicze aktywne biologicznie o właściwościach zakaźnych oraz pozostałości z żywienia pacjentów oddziałów zakaźnych.

Osoba posiadająca kwalifikacje co najmniej specjalisty ds. bhp może wykonywać zadania służby bhp u pracodawcy (ale tylko zatrudniającego do 100 pracowników) w dowolnej formie zarówno na podstawie umowy zlecenia, jako osoba nieprowadząca działalności gospodarczej, jak i na podstawie umowy zlecenia jako osoba prowadząca taką działalność.

Niedzielny wypadek w konińskiej elektrowni Pątnów I nie spowodował zatrzymania produkcji powiedział PAP w poniedziałek rzecznik prasowy ZE PAK SA Maciej Łęczycki. W wyniku wypadku poparzeni zostali trzej pracownicy.

Jeżeli pracownik służby bhp jest pracownikiem zakładu pracy, dotyczą go takie same przepisy jak pozostałych pracowników. Zrozumiałe jednak, że poszkodowany behapowiec nie może uczestniczyć w postępowaniu dotyczącym ustalania okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, którego sam był ofiarą.

Przepisy nie precyzują, kto w imieniu organizatora może podpisywać zaświadczenia o ukończeniu szkolenia okresowego z zakresu bhp. Może to być zatem dowolna osoba upoważniona przez organizatora tego szkolenia nawet taka, która nie posiada kwalifikacji do prowadzenia szkoleń z tego zakresu.

Zaniedbanie obowiązku zapewnienia pracownikom bezpiecznego stanowiska pracy uzasadnia odpowiedzialność pracodawcy na zasadzie winy. Tolerowanie niewłaściwych, zagrażających bezpieczeństwu metod pracy uzasadnia uznanie winy zakładu pracy, jeżeli wskutek stosowania tych metod nastąpi wypadek - orzekł Sąd Apelacyjny w Szczecinie w wyroku z dnia 27 lutego 2014 r., III APa 14/13.

Od września do listopada 2016 roku pracownicy firm budowlanych z całej Polski, bez względu na rodzaj umowy czy staż pracy będą mogli bezpłatnie skorzystać z obowiązkowych, okresowych szkoleń bhp realizowanych w 16 województwach przez firmę FEUER sp. z o.o. Cykl szkoleń finansowany jest przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS).

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPJakie obowiązki musi spełnić pracodawca, który organizuje wydarzenie na terenie zakładu pracy, na które przyjdą pracownicy z ich rodzinami oraz zaproszeni goście? Co w przypadku, kiedy wystąpi podczas takiego wydarzenia wypadek jednego z uczestników? Czy wymagany jest regulamin, uwzględniający plan wydarzeń tego dnia?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy zleceniodawca musi sporządzić dokumentację na okoliczność zdarzenia wypadkowego, któremu uległ zleceniobiorca w drodze z pracy do domu?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy przepisy regulują wysokość blatów roboczych dla pracowników pracujących przy maszynach? Jakie są rekomendacje dla pracowników na poszczególnych kontynentach?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPJaką rolę odgrywa okres, w którym należy zgłosić podejrzenie choroby zawodowej po wcześniejszym ustaniu narażenia na dany czynnik?Czy po takim okresie, np. po 2 latach po ustaniu narażenia na hałas w przypadku uszkodzenia słuchu, pracownik może zgłosić podejrzenie choroby zawodowej?Czy wtedy np. po zgłoszeniu podejrzenia choroby zawodowej po 5 latach od ustania narażenia (przejście na emeryturę) PIS wyda decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej?