Przepisy bhp obligują pracodawcę do podejmowania wielu działań, które w znakomitej większości przypadków muszą być udokumentowane. Dotyczy to m.in. szkoleń z zakresu bhp, badań profilaktycznych, rejestru określonych prac i pracowników wykonujących te prace, czy też wypadków przy pracy. Co ważne, dokumentacja ta musi być nie tylko sporządzona, ale również przechowywana przez odpowiedni, wskazany w przepisach okres.

Coraz więcej pracodawców w ramach dodatkowych świadczeń promuje zdrowe odżywianie, zapewniając w biurach bezpłatne owoce i warzywa - pisze Rzeczpospolita.

Jak rozumieć pojęcie awarii?

Dopuszczalne wartości maksymalnej zawartości lotnych związków organicznych w niektórych farbach i lakierach określa nowe rozporządzenie Ministra Zdrowia.

Jak informuje Dziennik Gazeta Prawna, Państwowa Inspekcja Pracy zbadała sytuację osób zatrudnionych w domach pomocy społecznej (DPS). W sprawozdaniu za 2015 r. przedstawiono wyniki dwóch kontroli przeprowadzonych w tych placówkach. Wszystko wskazuje na to, że przyczyną nieprawidłowości są przede wszystkim ograniczenia finansowe.

Obowiązek prowadzenia i przechowywania dokumentacji medycznej pacjenta spoczywa na placówce medycznej przeprowadzającej badania profilaktyczne, a nie na pracodawcy.

Począwszy od września, wedle zapowiedzi przedstawicieli Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, ruszy batalia ukierunkowana na radykalną zmianę obowiązującego kodeksu pracy. Nie będzie to jedynie kolejna nowelizacja wybranego fragmentu Kodeksu pracy, lecz kompleksowo ujmowana zmiana.

Świat dynamicznie się zmienia. Zmieniają się również narzędzia HR, które decydują o powodzeniu programów talentowych i sukcesji. Uczestnicząc w międzynarodowych konferencjach na temat rozwoju pracowników, firma 4 Business People wybrała 10 kluczowych trendów oraz organizacje, które dobrze te trendy adaptują.

W przypadku nieprzestrzegania przez pracownika i pracodawcę bezpiecznych metod pracy, winę za spowodowanie wypadku przy pracy ponoszą obie strony stosunku pracy, co wyklucza możliwość pozbawienia ubezpieczonego prawa do świadczeń z tytułu wypadku przy pracy stwierdził Sąd Okręgowy w Toruniu w wyroku z dnia 28 grudnia 2012 r., IV Ua 28/12, Lex 1402558.

W przypadku niezdolności pracownika do pracy spowodowanej chorobą, trwającą dłużej niż 30 dni, pracodawca powinien skierować pracownika na kontrolne badania lekarskie. Jeżeli w wyniku przeprowadzonych badań pracownik otrzyma orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na zajmowanym stanowisku, to będzie ono aktualnym orzeczeniem lekarskim, o którym mowa w art. 229 4 k.p. i pracodawca będzie mógł dopuścić pracownika do pracy.

Szczegółowe wymagania odnośnie wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych powinny być określane w sposób przyjęty u danego pracodawcy.

Od kilku lat panuje moda na zastępowanie wyrobów tytoniowych papierosami elektronicznymi. Ich zwolennicy starają się wykazać, że, w odróżnieniu od tradycyjnych, są znacznie mniej szkodliwe dla zdrowia palaczy oraz otoczenia. Ponadto można z nich korzystać wszędzie tam, gdzie palenie wyrobów tytoniowych jest zakazane w wielu miejscach publicznych, a w szczególności w zakładach pracy, nawet na stanowiskach pracy.