Sporo kontrowersji i wątpliwości wywołuje w praktyce kwestia utraty prawa do korzystania ze świadczeń rodzinnych w razie skorzystania z prawa do ulgi rodzinnej. W obliczu utraty świadczenia rodzinnego pobieranego przez cały rok wiele osb zrezygnowało w tym roku z możliwości odliczenia ulgi od podatku, bądź masowo składało korekty rocznych zeznań podatkowych, wycofując się z wcześniejszych oświadczeń.

Polska Konfederacja Pracodawcw Prywatnych Lewiatan jest przeciwna propozycji podniesienia składki na ubezpieczenie zdrowotne z 9 do 10% w 2010 r., zapisanej w przygotowanym przez Ministerstwo Zdrowia projekcie ustawy o państwowym nadzorze nad systemem powszechnego ubezpieczenia zdrowotnego przekazanym do konsultacji społecznych.

Wiele działań pracodawcy, ktry nie przestrzega praw pracownikw może zostać zakwalifikowanych jako wykroczenie, a nawet przestępstwo. W konsekwencji grożą mu sankcje wynikające nie tylko z Kodeksu pracy, Kodeksu cywilnego i innych ustaw, ale także z Kodeksu karnego. W komentarzu omwiono za co i na jakich zasadach pracodawca odpowiada wobec pracownika, z uwzględnieniem zmian, jakie w tej kwestii obowiązują od 1 lipca 2007 r. Najważniejsza to znaczne zaostrzenie sankcji za łamanie praw pracowniczych: inspektor pracy może nałożyć na pracodawcę mandat w maksymalnej wysokości 2.000 zł, natomiast sąd orzec karę nawet 30.000 zł.

Zgodnie z 2 art.234 Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek niezwłocznie zawiadomić inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy.

W sytuacji, gdy jednocześnie w tym samym miejscu i czasie mają wykonywać pracę pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców zachodzi konieczność zapewnienia koordynacji tych prac. W tym celu pracodawcy ci mają obowiązek, zgodnie z art. 208 Kodeksu pracy, wyznaczyć wspólnego koordynatora sprawującego nadzór nad bezpieczeństwem i higieną pracy wszystkich pracowników zatrudnionych w tym samym miejscu, ustalić zasady współdziałania w przypadku wystąpienia zagrożeń dla zdrowia lub życia pracowników oraz współpracować ze sobą w szczególności przy ustalaniu kolejności i metod wykonywania prac.

Ustawa z dnia 10 kwietnia 1997 r. Prawo energetyczne (t. jedn. 06.89.625) normuje zasady i warunki wytwarzania, przetwarzania, przesyłania, magazynowania, dystrybucji oraz użytkowania energii oraz paliw z uwzględnieniem bezpieczeństwa energetycznego, a także obowiązku zapewnienia kwalifikacji wymaganych od pracownikw i nadzoru w branży energetycznej podczas obsługi urządzeń, sieci i instalacji. Zawd energetyka, potocznie utożsamiany z elektrykiem, to zawd kojarzony z opanowaniem i rozsądkiem, a rwnocześnie z dużym ryzykiem. W praktyce jest to zawd wymagający niezbędnej wiedzy teoretycznej i praktycznej, w tym dogłębnej znajomości zagrożeń, jakie niesie bliski kontakt z potencjalnie groźną energią.

ZUS nie chce wydawać firmom delegującym pracownikw do krajw Unii Europejskiej, zwłaszcza do Niemiec drukw E 101. Izba Pracodawcw Polskich złożyła w tej sprawie skargę w Komisji Europejskiej.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych zmienił sposb naliczania zasiłku chorobowego oraz świadczeń w razie choroby i macierzyństwa, uwzględniając m.in. premie i nagrody, od ktrych odprowadzana jest składka na ubezpieczenie chorobowe.

Komentarz zawiera kompleksowe omówienie zasiłku rodzinnego: wymienia katalog osób uprawnionych do zasiłku, omawia okoliczności, w których zasiłek przysługuje oraz w jakiej wysokości, okres na jaki jest przyznawany, a także przypadki, w których zasiłek rodzinny nie przysługuje.

Pracodawca, zgodnie z art. 304 k.p. ma obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunkw pracy osobom fizycznym wykonującym w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę - prace na innej podstawie niż stosunek pracy. Chodzi o osoby wykonujące pracę w ramach stosunku cywilnoprawnego, jak np. umowa o dzieło, umowa zlecenia lub agencyjna, oraz studentw i uczniw odbywających praktyki zawodowe. Ponieważ mogą tu nasuwać się wątpliwości, czy na pracodawcy zatrudniającym osoby na podstawie umowy cywilnoprawnej spoczywają wszystkie obowiązki w zakresie bhp, oraz czym to skutkuje dla konkretnego pracodawcy, wyjaśnijmy, że w odniesieniu do tych osb ustawodawca nałożył na pracodawcę taki sam obowiązek jak wobec pracownikw, czyli obowiązek zapewnia tym osobom bezpiecznych i higienicznych warunkw pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Oznacza to, że np. w przypadku powierzenia elektrykowi (niebędącemu pracownikiem zakładu) wykonywania prac na terenie zakładu pracy, pracodawca musiałby się m.in. upewnić, czy posiada on do wykonania tych prac wymagane kwalifikacje i uprawnienia oraz czy pozwala mu na to stan jego zdrowia.

Ustawa z dnia 7 lipca 1994 r. - Prawo budowlane (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 156, poz. 1118 z pźn. zm.) dalej p.b., normuje działalność obejmującą sprawy projektowania, budowy, utrzymania i rozbirki obiektw budowlanych. Zgodnie z p.b., obiekt budowlany wraz ze związanymi z nim urządzeniami budowlanymi powinien być, biorąc pod uwagę przewidywany okres jego użytkowania, tak zaprojektowany i wybudowany, by zapewniał w szczeglności bezpieczeństwo konstrukcji i użytkowania oraz bezpieczeństwo pożarowe, odpowiednie warunki higieniczne i zdrowotne, w tym chronił przed hałasem i drganiami, zapewniał odpowiednie warunki użytkowe, w tym cieplne oraz zaopatrzenie w wodę i energię elektryczną, warunki bezpieczeństwa i higieny pracy oraz warunki bezpieczeństwa i ochrony zdrowia osb przebywających na terenie budowy.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych w I płroczu 2008 r. obniżył lub cofnął wypłaty świadczeń z ubezpieczenia chorobowego na łączną kwotę 38,3 mln zł. To rezultat kontroli prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy oraz wykorzystania zwolnień lekarskich. Co jedenasta skontrolowana przez ZUS osoba mająca orzeczenie o czasowej niezdolności do pracy, w I płroczu br. roku mogła pracować - wynika z danych ZUS.

Stopa bezrobocia rejestrowanego (na podstawie liczby pracujących z końca czerwca) wyniosła w lipcu 2008 r. 9,4 % i w porwnaniu do czerwca spadła o 0,2 punktu procentowego wynika z danych Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Liczba bezrobotnych w końcu lipca 2008 r. wyniosła 1 424,4 tys. osb i w porwnaniu do końca czerwca 2008 r. spadła o 31 tys. osb (2,1 %).

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej poinformowało, że nie wyklucza podjęcia prac legislacyjnych nad wprowadzeniem do Kodeksu pracy obligatoryjnego urlopu ojcowskiego (wychowawczego). Resort pracy przyznaje, że koncepcja ta spotyka się z oporem ze strony pracodawcw, ponadto wymaga konsultacji społecznych i gruntownych badań, głownie pod względem uszczerbku dla budżetu państwa, jaki wiązałby się z jej wprowadzeniem.