Ruchomy czas pracy sprzyja godzeniu życia zawodowego z prywatnym
Od 23 sierpnia 2013 r. obowiązuje przepis art. 140[1] k.p., w którym ustawodawca uregulował zasady stosowania tzw. ruchomego czasu pracy. Ruchomym czasem pracy nazywany jest w praktyce rozkład, w którym pracownik zobowiązany jest pozostawać do dyspozycji pracodawcy przez umówiony wymiar czasu pracy, np. 8 godzin dziennie, bez sztywno określonych godzin rozpoczynania i kończenia pracy. Rozkład taki pozwala pracownikowi rozpoczynać i kończyć pracę w zasadzie o dowolnej porze po upływie umówionej liczby godzin.