Wynagrodzenie prezesów nieadekwatne do wydajności ich pracy
Z badania KPMG wynika, że większość 350 największych firm (FTSE 350) płaci swoim prezesom co najmniej 60% maksymalnej dopuszczalnej premii, mimo że jedna czwarta firm zanotowała spadek zysków.
Mimo że średnia pensja prezesów wzrosła o tylko 3-4%, premie stanowią aż 31% w przypadku prezesów firm wchodzących w skład FTSE 100 i o 33% dla prezesów firm FTSE 250. Rezultaty te wskazują, że wynagrodzenie prezesów w wielu firmach jest nieadekwatne do wydajności ich pracy. Jednak nowe zasady, dotyczące wynagrodzeń dyrektorów, sprawią, że akcjonariusze będą mieć wiążący głos w kwestii perspektywicznej polityki wynagrodzeń i głos doradczy dotyczący sposobu wdrożenia tej polityki.
