W niniejszym komentarzu autor szczegółowo przedstawia zagadnienie kształcenia młodocianych pracowników. Opisane zostały warunki zatrudnienia młodocianego pracownika, zasady wynagradzania oraz zasady na jakich pracodawca może ubiegać się o dotację przy zatrudnieniu młodocianych pracowników.

Według zapisów 6 pkt 1 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 7 października 2009 r. w sprawie nadzoru pedagogicznego (Dz. U. Nr 168, poz. 1324) dalej r.n.p., ewaluacja jest jedną z form nadzoru pedagogicznego. W niniejszym komentarzu autor stara się omówić m.in. przedmiot, cel oraz metody ewaluacji obowiązujące w placówkach oświatowych.

Zgodnie z zapisami ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) - dalej KN, stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się na podstawie umowy o pracę lub mianowania na stanowisku zgodnym z posiadanymi przez nauczyciela kwalifikacjami, oraz zgodnie z posiadanym przez nauczyciela stopniem awansu zawodowego. Przepisy KN nie przewidują zawierania z nauczycielami umów cywilnoprawnych. Niemniej jednak po spełnieniu określonych warunków, zawarcie takiej umowy jest dopuszczalne. Niniejszy materiał jest próbą wyjaśnienia istoty umów cywilnoprawnych, ich charakterystycznych cech, oraz wskazania okoliczności, w których zawarcie tego rodzaju umowy z nauczycielem jest dopuszczalne.