Spółki z o.o. nie powinny już mieć wątpliwości, że świadczenia niepieniężne na ich rzecz realizowane przez własnych wspólników nie są objęte ubezpieczeniem zdrowotnym. Po serii orzeczeń NSA w tej kwestii jeden z popularnych sposobów na poradzenie sobie z Polskim Ładem odchodzi do lamusa. Stosowanie art. 176 kodeksu spółek handlowych nie jest też mile widziane przez fiskusa, który zmienił interpretacje podatkowe w kwestii tego rozwiązania w tzw. estońskim CIT.

Już wkrótce, na podstawie zarejestrowanego we właściwym miejscowo powiatowym urzędzie pracy oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, pracę będą mogli podejmować obywatele Republiki Armenii, Republiki Białorusi, Republiki Mołdawii i Ukrainy. Z listy wypadną obywatele Republiki Gruzji – przewiduje opublikowany projekt rozporządzenia. To efekt dyskusji o ograniczeniu ruchu bezwizowego z Gruzją, jaka toczy się na poziomie unijnym. Rozporządzenie nie zawiera jednak przepisów przejściowych i nie wiadomo, co stanie się z oświadczeniami, które już zostały wydane.

W lutym 2025 roku mediana wynagrodzeń miesięcznych brutto w gospodarce narodowej była niższa o 23,5 proc. od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w tym miesiącu – podał GUS. Według jego danych, w stosunku do analogicznego miesiąca ubiegłego roku mediana wynagrodzeń brutto w gospodarce narodowej wzrosła nominalnie o 11,5 proc., natomiast w stosunku do stycznia 2025 r. wzrosła o 4,1 proc.

Każda firma, nie tylko - jak dziś - zatrudniająca do 9 pracowników, będzie mogła zawrzeć umowy o pracę na okres próbny, na czas określony albo na czas nieokreślony, a także umowy o zakazie konkurencji i te o współodpowiedzialności materialnej za pośrednictwem systemu teleinformatycznego - przewiduje nowa wersja projektu o eUmowach. Państwowej Inspekcji Pracy przyznano możliwość kontrolowania takich umów. Zdaniem prawników, niektóre zaproponowane zmiany wymagają zmian w Kodeksie pracy, a tych ministerstwo nie proponuje.

Promować pracownika z wewnątrz organizacji czy zatrudnić specjalistę z rynku – to pytanie, które zadaje sobie wiele firm, zwłaszcza gdy chodzi o obsadzenie stanowiska o strategicznym znaczeniu. Eksperci Gi Group Holding podkreślają, że nie ma jednej, uniwersalnej odpowiedzi. Decyzja zależy od dostępnych w firmie kompetencji, dynamiki zespołu, celów biznesowych, a także od kosztów, nie tylko finansowych.

Minimalne wynagrodzenie nie może być tak szeroko chronione przed egzekucją, gdyż prowadzi to do bezskuteczności dochodzenia zasądzonych roszczeń, a ponadto demoralizuje zalegających z płatnościami. Należy też pilnie udrożnić niektóre instrumenty prawne dla komorników, w tym egzekucję z ruchomości, dostęp do informacji oraz elektronicznych platform płatniczych – uważa Katarzyna Gajda, adwokat z kancelarii Targosz Gajda Adwokaci Spółka Cywilna.

Od 1 czerwca pracodawcy mają obowiązek poinformować cudzoziemców wykonujących dla nich pracę o prawie wstępowania do związków zawodowych. Przepis jest jednak nieprecyzyjny i nie wiadomo np. jaki ma być zakres informacji oraz jakiej grupy cudzoziemców ma dotyczyć: czy osób zatrudnianych po 1 czerwca, czy także tych pracujących już wcześniej. Zdania prawników są w tej kwestii podzielone, nie ułatwia też brak przepisów przejściowych i sprzeczne wytyczne urzędów.

Przeciętne trwanie życia mężczyzn w Polsce w 2024 roku wyniosło 74,93 lata, natomiast kobiet 82,26 lata. W porównaniu z 2023 r. trwanie życia wydłużyło się o 0,3 roku, i to zarówno dla mężczyzn, jak i dla kobiet - podał w środę GUS. Z jego danych wynika też, że przeciętne dalsze trwanie życia kobiet i mężczyzn w 2023 roku w Unii Europejskiej było dłuższe niż w Polsce i wynosiło 84 lata dla kobiet, a 78,7 lat dla mężczyzn, podczas gdy w przypadku Polek i Polaków jest to odpowiednio 82,1 lat i 74,6 lat.

Pracodawca może uzyskać znaczące - w niektórych przypadkach nawet 90 proc. wydatków - dofinansowanie kosztów kształcenia nie tylko pracowników, ale również np. zleceniobiorców. W tym celu konieczne jest złożenie wniosku do powiatowego urzędu pracy w ramach ogłaszanych przez PUP naborów wniosków.

Pracownica poskarżyła się, że zatrudniający ją właściciel restauracji i hotelu zbierał jej dane biometryczne, a gdy kontrolerzy Urzędu Ochrony Danych Osobowych chcieli od pracodawcy wyjaśnień, to spotkali się bojkotem. Dlatego nałożyli na gastronomicznego biznesmena prawie 19 tysięcy złotych kary. Urzędnicy podkreślają, że przedsiębiorca w ogóle nie współpracuje i nie wiadomo, czy nadal nie kontynuuje podejrzanej praktyki.

W przemyśle i logistyce zatrudnienie pozostaje stabilne, przy czym firmy nadal ostrożnie podchodzą do rekrutacji. Stawiają na kluczowe kompetencje i specjalistyczne role, jak np. operatorzy maszyn, technicy utrzymania ruchu czy specjaliści ds. logistyki. W obliczu niepewnej koniunktury gospodarczej szukają też bardziej elastycznych form zatrudnienia, które pozwalają utrzymać efektywność przy zwiększających się kosztach - wynika z raportu Gi Pro.

W środę w Ministerstwie Pracy odbyło się spotkanie z przedstawicielami kilkudziesięciu instytucji i organizacji poświęcone tematyce staży na polskim rynku pracy. Prace nad regulacjami unijnymi wciąż się toczą, ale niezależnie od ich tempa i kierunku, w Polsce możemy i powinniśmy zadbać o stażystów.

Stopa bezrobocia rejestrowanego w czerwcu 2025 roku wzrosła o 0,2 proc. w porównaniu do maja 2025 roku (5 proc.) i wyniosła 5,2 proc. Wzrosła też liczba zarejestrowanych bezrobotnych z 782,8 tys. osób w maju 2025 r. do 797 tys. osób w czerwcu – podał w środę GUS. Zdaniem Lewiatana wzrost bezrobocia w czerwcu to jeszcze nie sygnał do niepokoju.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w czerwcu br. wyniosło 8881,84 zł, czyli wzrosło nominalnie o 9 proc., w porównaniu z analogicznym okresem 2024 roku. Przeciętne zatrudnienie osiągnęło zaś 6435,6 tys. etatów i było o 0,8 proc. niższe niż przed rokiem – podał Główny Urząd Statystyczny.

Zapewnienie odpowiedniego komponentu edukacyjnego i przygotowania zawodowego staży oraz ochrony praw stażystów, a także wyeliminowanie zjawiska bezpłatnych staży i zminimalizowanie ryzyka zastępowania stosunku pracy przez staż – taki jest cel projektu ustawy o stażach (UD307), który został opublikowany na stronie Rządowego Centrum Legislacji.

Nową formą wsparcia dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy, którą mogą otrzymać w powiatowych urzędach pracy, jest bon kształcenia ustawicznego. Teoretycznie wprowadziła go od 1 czerwca ustawa, ale w wielu urzędach pracy nie jest on jeszcze dostępny. A to dlatego, że nie weszło w życie odpowiednie rozporządzenie. Urzędy czekają więc z ogłoszeniem naboru.

Zapowiedziany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pilotaż staje się coraz bliższy – nabór wniosków dla zainteresowanych podmiotów rozpocznie się już 14 sierpnia. Pracodawcy z całego kraju – zarówno z sektora publicznego, jak i prywatnego – mogą ubiegać się o dofinansowanie projektów testujących nowe modele organizacji pracy. Jak podkreśla MRPiPS, to pierwszy taki program pilotażowy w tej części Europy.

Konfederacja Lewiatan pozytywnie ocenia rozwiązania sprzyjające elektronizacji procesów dotyczących zatrudnienia, a także zmianę terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop. Jednocześnie proponuje dopuszczenie w przepisach Kodeksu pracy możliwości zawarcia umowy o pracę w innej formie niż pisemna. Obowiązująca bowiem teraz forma pisemna umowy o pracę nie odpowiada potrzebom rynku pracy.

Prace interwencyjne to częściowo refundowane zatrudnienie bezrobotnego. Pracodawca uzyskuje dofinansowanie jego wynagrodzenia oraz składek w wysokości nie większej niż kwota minimalnego wynagrodzenia za każdy miesiąc – na czas określony z zobowiązaniem do okresowego zatrudnienia tej osoby również po okresie objętym refundacją. Nowe przepisy o rynku pracy nie zmieniły istoty zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych, ale na pewno znacząco zwiększyły przejrzystość regulacji odnośnie tej formy aktywizacji bezrobotnych i wsparcia pracodawców ich zatrudniających.

Firmy coraz częściej korzystają z oficjalnych, płatnych programów rekomendowania kandydatów do pracy. Zarobić na poleceniach mogą już zatrudnieni, ale też osoby z zewnątrz. Nic dziwnego, że tej formie dodatkowych dochodów przygląda się skarbówka, a także Zakład Ubezpieczeń Społecznych i Narodowy Fundusz Zdrowia.