Newsletter
 
 
Prawo.pl
  1. Kadry i BHP
  2. Rynek pracy
Work-life balance w oczach najmłodszych graczy na rynku pracy

Work-life balance w oczach najmłodszych graczy na rynku pracy

Prawo pracy Rynek pracy

Nowe pokolenie pracowników ma zupełnie inne podejście do pracy zawodowej niż poprzednie pokolenia – według raportów, to ona musi się dostosować do życia prywatnego. Co drugi kandydat odrzucił pracę, która nie zgadzała się z osobistymi wartościami lub uniemożliwiałaby zachowanie równowagi między pracą a życiem osobistym.

16.12.2024
Badanie: Co trzecia firma produkcyjna przygotowuje się do ujawnienia płac

Badanie: Co trzecia firma produkcyjna przygotowuje się do ujawnienia płac

Prawo pracy HR Finanse Rynek pracy

Niedobór kadr w branży produkcyjnej to wynik nie tylko braku kandydatów. Niemal co ósma firma z tego segmentu odnotowuje absencję pracowniczą na poziomie 9-11 proc., a blisko połowa mierzy się z nadmierną liczbą odejść – wynika z badania Antal i Sodexo Polska. Aby zwiększyć komfort pracy i zmniejszyć skalę problemu, firmy stawiają nie tylko na benefity pracownicze. Trzy na cztery podmioty z tego segmentu regularnie badają satysfakcję kadr, a mentoring lub tzw. buddy system jest dostępny dla 72 proc. zatrudnionych przy produkcji.

16.12.2024
Lewiatan: Przepisy o przejrzystości płac powinny być wypracowywane z partnerami społecznymi

Lewiatan: Przepisy o przejrzystości płac powinny być wypracowywane z partnerami społecznymi

Prawo pracy Finanse Rynek pracy

Posłowie KO złożyli w Sejmie projekt ustawy, który ma wprowadzić jawność wynagrodzeń do kodeksu pracy. Konfederacja Lewiatan uważa, że takie regulacje powinny być przygotowywane przy współudziale partnerów społecznych oraz rządu. I wskazuje, że poselski nie uwzględnia wszystkich kwestii wynikających z dyrektywy unijnej, w szczególności związanych ze sprawozdawczością firm.

12.12.2024
MRPiPS ma gotowy projekt zmiany definicji mobbingu

MRPiPS ma gotowy projekt zmiany definicji mobbingu

Prawo pracy Rynek pracy

Uproszczenie definicji mobbingu i uznanie, że jego podstawową cechą ma być uporczywe nękanie pracownika to najważniejsze założenie projektu ustawy Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Jak poinformował resort, proponowana zmiana definicji zakłada uniezależnienie stwierdzenia istnienia mobbingu od intencjonalności działania sprawcy lub wystąpienia określonego skutku, a także wyklucza zachowania incydentalne i jednorazowe. Projekt czeka teraz na wpisanie do wykazu prac legislacyjnych rządu.

10.12.2024
Jawne wynagrodzenia nie tylko w trakcie rekrutacji i nie tylko w pracy na etacie

Jawne wynagrodzenia nie tylko w trakcie rekrutacji i nie tylko w pracy na etacie

Prawo pracy Prawo europejskie Rynek pracy

Wynagrodzenie i jego poziom mają być jawne nie tylko w czasie trwania stosunku pracy, ale także przed jego nawiązaniem – zakłada projekt zmian w kodeksie pracy autorstwa posłów Koalicji Obywatelskiej. Pracownicy będą mieli prawo wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o informację o ich indywidualnym poziomie wynagrodzenia i średnim poziomie wynagrodzenia pracowników wykonujących tę samą co oni pracę. Już dziś jednak wnioskodawcy szukają sposobu na objęcie regulacjami o jawności wynagrodzeń także umów cywilnoprawnych. Zdaniem prawników projekt poselski to nie jest tryb na wdrażanie prawa unijnego.

10.12.2024
Wolne w Wigilię – od pracodawcy, ustawowo czy wcale? Badanie Pracuj.pl

Wolne w Wigilię – od pracodawcy, ustawowo czy wcale? Badanie Pracuj.pl

Prawo pracy Rynek pracy

Okres świąteczny to czas podsumowań, refleksji i… oczekiwań. Dla wielu pracowników jest to moment, w którym liczą na gesty ze strony pracodawców. Aż 86 proc. pracowników deklaruje, że najbardziej chcieliby w tym czasie otrzymać od firmy premię finansową. W rzeczywistości takiego benefitu spodziewa się jednak zaledwie 45 proc. badanych, co i tak jest wzrostem w porównaniu do ubiegłego roku. Aż 85 ankietowanych uważa, że Wigilia to dzień o specjalnym statusie, który nie powinien być traktowany jako standardowy dzień pracy.

05.12.2024
Wymóg zatrudnienia cudzoziemców na umowę o pracę będzie dyskryminował Polaków?

Wymóg zatrudnienia cudzoziemców na umowę o pracę będzie dyskryminował Polaków?

Administracja publiczna Prawo pracy Rynek pracy

Zatrudnienie cudzoziemców na umowach cywilnoprawnych pogarsza sytuację na całym rynku pracy – uważa MRPiPS. I wyjaśnia, że wprowadzenie wymogu zawierania umów o pracę będzie stanowić ochronę polskiego pracownika przed nieuczciwą konkurencją, próbami pogarszania warunków pracy pod pretekstem, że znajdzie się ktoś, kto za niższą płacę zajmie takie samo stanowisko. Zdaniem prawników cudzoziemcy będą bardziej uprzywilejowani co do warunków zatrudnienia niż Polacy, którzy nadal będą uprawnieni do pracy na umowach cywilnoprawnych.

05.12.2024
AI rekrutacji – ułatwienie, czy nieuczciwa praktyka? Badanie Pracuj.pl

AI rekrutacji – ułatwienie, czy nieuczciwa praktyka? Badanie Pracuj.pl

Prawo pracy Prawo AI Rynek pracy

Sztuczna inteligencja wkracza w kolejne etapy procesu rekrutacji, oferując innowacyjne rozwiązania, które mogą znacznie przyspieszyć poszukiwanie dopasowanej pracy. Wielu kandydatów pozytywnie ocenia te usprawnienia. Bo jak wynika z najnowszego badania Pracuj.pl, aż 61 proc. respondentów jest pozytywnie nastawionych do automatycznych rekomendacji ofert czy autouzupełniania CV na bazie informacji o użytkowniku.

03.12.2024
Apel Rady Przedsiębiorczości w sprawie cudzoziemców

Apel Rady Przedsiębiorczości w sprawie cudzoziemców

Administracja publiczna Prawo pracy Rynek pracy

Wykluczenie możliwości świadczenia przez cudzoziemców pracy na podstawie umów cywilnoprawnych to znacząca zmiana, wprowadzona do projektu po zakończeniu etapu konsultacji publicznych i opiniowania projektu przez partnerów społecznych. Narusza to standardy rządowego procesu legislacyjnego – twierdzi Rada Przedsiębiorczości. W jej opinii tak daleko idąca zmiana wymagała ponownego przekazania projektu do zaopiniowania przez organizacje społeczne.

02.12.2024
AI w codziennej pracy - kto się boi, a kto korzysta? Raport Pracuj.pl

AI w codziennej pracy - kto się boi, a kto korzysta? Raport Pracuj.pl

Prawo pracy Prawo AI Rynek pracy

Przedstawiciele wielu zawodów już dziś regularnie korzystają z rozwiązań opartych o sztuczną inteligencję. Niektórzy robią to znacznie częściej niż inni, co wynika najczęściej z charakteru wykonywanej przez nich pracy. Co ciekawe, własne doświadczenia z AI w różny sposób przekładają się na podejście do tego typu narzędzi: jednych napawają optymizmem, a u innych wywołują obawy o przyszłość ich zawodu - wynika z badania Pracuj.pl.

28.11.2024
Rynek usług HR odczuwa skutki spowolnienia

Rynek usług HR odczuwa skutki spowolnienia

HR Rynek pracy

Pomimo niewielkiego wzrostu w poprzednim kwartale, w ostatnich miesiącach na rynku usług HR widoczne były spadki w kluczowych obszarach - wartość rynku pracy tymczasowej w trzecim kwartale zmniejszyła się o 2 proc., a rynku rekrutacyjnego aż o 7 proc. w porównaniu z ubiegłym rokiem - podało Polskie Forum HR, członek Konfederacji Lewiatan.

26.11.2024
GUS podał wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce w województwach w 2023 r.

GUS podał wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce w województwach w 2023 r.

Prawo pracy Finanse Rynek pracy

2313,72 zł - tyle wynosiła różnica w wysokości najwyższego i najniższego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w 2023 roku między województwem mazowieckim i województwem warmińsko-mazurskim. W pierwszym wynagrodzenie to było najwyższym w kraju i wynosiło 8466,61 zł, w drugim - najniższe ze wszystkich szesnastu województw w kraju (6152,89 zł). W porównaniu z 2022 r. pierwsze urosło o 958 zł, drugie – o 725,08 zł.

25.11.2024
Wyższe dofinansowanie do zatrudnienia pracownika z niepełnosprawnością dopiero za styczeń

Wyższe dofinansowanie do zatrudnienia pracownika z niepełnosprawnością dopiero za styczeń

Prawo pracy Finanse Niepelnosprawność Rynek pracy

Rząd nieoczekiwanie zmienił datę wejścia w życie przepisów, które zwiększają kwoty dofinansowania do zatrudniania pracowników z niepełnosprawnościami na 1 stycznia 2025 r. Pracodawcy otrzymają je dopiero za styczeń, a nie jak zapewniali dotąd rządzący, z datą wsteczną od lipca br. Ze względu na podjęte zobowiązania, dla wielu pracodawców, może to oznaczać duże problemy, ale też zwolnienia pracowników z niepełnosprawnościami.

25.11.2024
Empatyczni specjaliści poszukiwani. Raport Michael Page

Empatyczni specjaliści poszukiwani. Raport Michael Page

Prawo pracy HR Rynek pracy

Polski rynek pracy przechodzi obecnie rewolucję, na którą wpływ mają znaczące zmiany w zakresie ekologii, technologii czy społecznej świadomości. Czynniki te nie omijają obszaru HR oraz farmaceutycznego, które z definicji koncentrują się na dobrostanie ludzi, w tym również pracowników. Kandydaci, zajmujący się tymi dziedzinami, kierują się przy wyborze pracy wynagrodzeniami, elastycznością oraz możliwością pogodzenia życia prywatnego z zawodowym.

22.11.2024
Strategia migracyjna na lata 2025-2030. Liczy się jakość, nie ilość?

Strategia migracyjna na lata 2025-2030. Liczy się jakość, nie ilość?

Prawo pracy Rynek pracy

Konsekwencjom zmian demograficznych i społecznych na rynku pracy nie należy przeciwdziałać instrumentami polityki imigracyjnej – uznał rząd. I zdecydował, że Polska będzie dopuszczać do polskiego rynku pracy cudzoziemców, aby uzupełniać niedobory na rynku pracy w zawodach deficytowych, tworząc także specjalne regulacje adresowane do zawodów długotrwale deficytowych. Jednocześnie chce ograniczyć nadużycia w zakresie pracy sezonowej i w trybie pilnym zmodyfikować model funkcjonowania w Polsce agencji zatrudnienia pośredniczących w rekrutowaniu cudzoziemców.

18.11.2024
Katarzyna Lorenc: Nikt nie uczy ludzi pracy. A to błąd

Katarzyna Lorenc: Nikt nie uczy ludzi pracy. A to błąd

Prawo pracy HR Szkolnictwo wyższe Compliance Rynek pracy

Ludzie nie są nauczeni pracować. Bardzo często wydaje im się, że praca to odpowiadanie na maila i udział w spotkaniach. Wielu nie potrafi skoncentrować się na pracy i poradzić sobie z rzeczami, które od tej pracy ich odrywają – mówi Katarzyna Lorenc, ekspertka zarządzania i efektywności pracy. Jak twierdzi, pracy nie uczy szkoła, która nie pomaga w odkrywaniu talentów, które można potem wykorzystać w dorosłym życiu. Stąd problemy z wyborem zawodu i w efekcie – tak ogromna skala wypalenia zawodowego.

08.11.2024
GUS podał dane o wynagrodzeniach

GUS podał dane o wynagrodzeniach

Domowe finanse Prawo pracy Rynek pracy

Mediana wynagrodzeń miesięcznych brutto w gospodarce narodowej w maju 2024 roku była niższa o 19 proc. od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto – podał GUS. Dla porównania w kwietniu br. mediana wynagrodzeń miesięcznych brutto w gospodarce narodowej była niższa o 21,9 proc. od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto, a w marcu – o 23,9 proc.

07.11.2024
Raport Lewiatana. Rynek pracy czeka na reformy

Raport Lewiatana. Rynek pracy czeka na reformy

Prawo pracy Rynek pracy

Choć rząd podjął w ostatnich miesiącach pewne kroki, przedsiębiorcy - zdaniem Konfederacji Lewiatan - oczekują większego wsparcia w aktywizacji grup niedoreprezentowanych na rynku pracy i zmniejszenia kosztów zatrudnienia. Apelują też o zapewnienie dostępu do kandydatów z państw trzecich oraz tworzenie warunków sprzyjających rozwojowi kompetencji i kwalifikacji zawodowych.

04.11.2024