Okres świąteczny to czas podsumowań, refleksji i… oczekiwań. Dla wielu pracowników jest to moment, w którym liczą na gesty ze strony pracodawców. Aż 86 proc. pracowników deklaruje, że najbardziej chcieliby w tym czasie otrzymać od firmy premię finansową. W rzeczywistości takiego benefitu spodziewa się jednak zaledwie 45 proc. badanych, co i tak jest wzrostem w porównaniu do ubiegłego roku. Aż 85 ankietowanych uważa, że Wigilia to dzień o specjalnym statusie, który nie powinien być traktowany jako standardowy dzień pracy.

Zatrudnienie cudzoziemców na umowach cywilnoprawnych pogarsza sytuację na całym rynku pracy – uważa MRPiPS. I wyjaśnia, że wprowadzenie wymogu zawierania umów o pracę będzie stanowić ochronę polskiego pracownika przed nieuczciwą konkurencją, próbami pogarszania warunków pracy pod pretekstem, że znajdzie się ktoś, kto za niższą płacę zajmie takie samo stanowisko. Zdaniem prawników cudzoziemcy będą bardziej uprzywilejowani co do warunków zatrudnienia niż Polacy, którzy nadal będą uprawnieni do pracy na umowach cywilnoprawnych.

Inflacja przekładająca się na presję płacową, rosnące koszty związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi oraz wysoka rotacja pracowników to - według danych zebranych przez Instytut Keralla Research na zlecenie VanityStyle - trzy główne wyzwania w obszarze pracowniczym, z którymi mierzą się obecnie firmy z sektora MŚP.

Sztuczna inteligencja wkracza w kolejne etapy procesu rekrutacji, oferując innowacyjne rozwiązania, które mogą znacznie przyspieszyć poszukiwanie dopasowanej pracy. Wielu kandydatów pozytywnie ocenia te usprawnienia. Bo jak wynika z najnowszego badania Pracuj.pl, aż 61 proc. respondentów jest pozytywnie nastawionych do automatycznych rekomendacji ofert czy autouzupełniania CV na bazie informacji o użytkowniku.

Wykluczenie możliwości świadczenia przez cudzoziemców pracy na podstawie umów cywilnoprawnych to znacząca zmiana, wprowadzona do projektu po zakończeniu etapu konsultacji publicznych i opiniowania projektu przez partnerów społecznych. Narusza to standardy rządowego procesu legislacyjnego – twierdzi Rada Przedsiębiorczości. W jej opinii tak daleko idąca zmiana wymagała ponownego przekazania projektu do zaopiniowania przez organizacje społeczne.

Przedstawiciele wielu zawodów już dziś regularnie korzystają z rozwiązań opartych o sztuczną inteligencję. Niektórzy robią to znacznie częściej niż inni, co wynika najczęściej z charakteru wykonywanej przez nich pracy. Co ciekawe, własne doświadczenia z AI w różny sposób przekładają się na podejście do tego typu narzędzi: jednych napawają optymizmem, a u innych wywołują obawy o przyszłość ich zawodu - wynika z badania Pracuj.pl.

Pomimo niewielkiego wzrostu w poprzednim kwartale, w ostatnich miesiącach na rynku usług HR widoczne były spadki w kluczowych obszarach - wartość rynku pracy tymczasowej w trzecim kwartale zmniejszyła się o 2 proc., a rynku rekrutacyjnego aż o 7 proc. w porównaniu z ubiegłym rokiem - podało Polskie Forum HR, członek Konfederacji Lewiatan.

2313,72 zł - tyle wynosiła różnica w wysokości najwyższego i najniższego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w 2023 roku między województwem mazowieckim i województwem warmińsko-mazurskim. W pierwszym wynagrodzenie to było najwyższym w kraju i wynosiło 8466,61 zł, w drugim - najniższe ze wszystkich szesnastu województw w kraju (6152,89 zł). W porównaniu z 2022 r. pierwsze urosło o 958 zł, drugie – o 725,08 zł.

Rząd nieoczekiwanie zmienił datę wejścia w życie przepisów, które zwiększają kwoty dofinansowania do zatrudniania pracowników z niepełnosprawnościami na 1 stycznia 2025 r. Pracodawcy otrzymają je dopiero za styczeń, a nie jak zapewniali dotąd rządzący, z datą wsteczną od lipca br. Ze względu na podjęte zobowiązania, dla wielu pracodawców, może to oznaczać duże problemy, ale też zwolnienia pracowników z niepełnosprawnościami.

Polski rynek pracy przechodzi obecnie rewolucję, na którą wpływ mają znaczące zmiany w zakresie ekologii, technologii czy społecznej świadomości. Czynniki te nie omijają obszaru HR oraz farmaceutycznego, które z definicji koncentrują się na dobrostanie ludzi, w tym również pracowników. Kandydaci, zajmujący się tymi dziedzinami, kierują się przy wyborze pracy wynagrodzeniami, elastycznością oraz możliwością pogodzenia życia prywatnego z zawodowym.

Konsekwencjom zmian demograficznych i społecznych na rynku pracy nie należy przeciwdziałać instrumentami polityki imigracyjnej – uznał rząd. I zdecydował, że Polska będzie dopuszczać do polskiego rynku pracy cudzoziemców, aby uzupełniać niedobory na rynku pracy w zawodach deficytowych, tworząc także specjalne regulacje adresowane do zawodów długotrwale deficytowych. Jednocześnie chce ograniczyć nadużycia w zakresie pracy sezonowej i w trybie pilnym zmodyfikować model funkcjonowania w Polsce agencji zatrudnienia pośredniczących w rekrutowaniu cudzoziemców.

Ludzie nie są nauczeni pracować. Bardzo często wydaje im się, że praca to odpowiadanie na maila i udział w spotkaniach. Wielu nie potrafi skoncentrować się na pracy i poradzić sobie z rzeczami, które od tej pracy ich odrywają – mówi Katarzyna Lorenc, ekspertka zarządzania i efektywności pracy. Jak twierdzi, pracy nie uczy szkoła, która nie pomaga w odkrywaniu talentów, które można potem wykorzystać w dorosłym życiu. Stąd problemy z wyborem zawodu i w efekcie – tak ogromna skala wypalenia zawodowego.

Mediana wynagrodzeń miesięcznych brutto w gospodarce narodowej w maju 2024 roku była niższa o 19 proc. od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto – podał GUS. Dla porównania w kwietniu br. mediana wynagrodzeń miesięcznych brutto w gospodarce narodowej była niższa o 21,9 proc. od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto, a w marcu – o 23,9 proc.

Na koniec maja 2024 roku ponad 1,02 mln cudzoziemców wykonywało pracę w Polsce. Udział cudzoziemców w ogólnej liczbie wykonujących pracę wyniósł 6,7 proc. - w stosunku do stycznia 2022 r. wzrósł o 1,5 p. proc. Obcokrajowcy wykonujący pracę w maju 2024 r. pochodzili z ponad 150 państw – podał GUS.

Choć rząd podjął w ostatnich miesiącach pewne kroki, przedsiębiorcy - zdaniem Konfederacji Lewiatan - oczekują większego wsparcia w aktywizacji grup niedoreprezentowanych na rynku pracy i zmniejszenia kosztów zatrudnienia. Apelują też o zapewnienie dostępu do kandydatów z państw trzecich oraz tworzenie warunków sprzyjających rozwojowi kompetencji i kwalifikacji zawodowych.

Na ostatni dzień maja 2024 roku w gospodarce narodowej było niespełna 15,2 mln pracujących. Średnia wieku wyniosła 42,8 lat, a mediana wieku - 42 lata. Średnia wieku i mediana wieku pracujących w gospodarce narodowej były podobne dla kobiet i mężczyzn – podał w czwartek GUS.

Już 75 proc. osób wykorzystywało w swojej pracy narzędzia bazujące na generatywnej sztucznej inteligencji. Tylko w przeciągu roku ten odsetek urósł aż o 53 punkty procentowe – wynika z najnowszego badania EY. Rozwarstwienie widoczne jest jednak nie tylko na poziomie branżowym, ale również pokoleniowym. Jako intensywnych użytkowników tej technologii identyfikuje się 27 proc. badanych milenialsów i tylko 7 proc. baby boomers.

W sierpniu deklaracje o zwolnieniach grupowych złożyło 27 firm, chcących zwolnić blisko 20 tys. osób. Dla ogólnej sytuacji na rynku pracy zwolnienia grupowe nie mają większego znaczenia, ale mają oczywiście dużo większe dla lokalnego rynku pracy, w tym dla powiatowych służb zatrudnienia. Stopa bezrobocia we wrześniu wyniosła 5 proc. - podał GUS.

Rząd nie rezygnuje z pomysłu wydawania zezwoleń na pracę, w przypadku gdy cudzoziemiec będzie wykonywał pracę na terytorium RP na podstawie umowy o pracę. W najnowszej wersji projektu wymóg zawarcia umowy o pracę z polskim podmiotem powierzającym pracę cudzoziemcowi pozostał i został zapisany art. 28, choć zniknął z przepisu o udzielaniu zezwolenia, o którym mowa w art. 6. Pozostał też wymóg zatrudnienia cudzoziemca na etacie na oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw we wrześniu 2024 roku w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku wzrosło nominalnie o 10,3 proc. i wyniosło 8140,98 zł brutto. Przeciętne zatrudnienie było niższe o 0,5 proc. i osiągnęło 6462,4 tys. etatów - podał w poniedziałek Główny Urząd Statystyczny.