W świecie zdominowanym przez dążenie do wydajności to właśnie codzienne mikrorelacje coraz częściej decydują o tym, czy idziemy do pracy pełni energii – czy stresu.
Czytaj również: Alkohol w miejscu pracy przy okazji świąt i integracji >>
Relacje, które podnoszą zadowolenie
Czy trzeba mówić wszystko, by dobrze się rozumieć? Niekoniecznie. 51 proc. Polaków przyznaje, że ma w pracy osoby, z którymi rozumieją się… bez słów. Co ważne, wśród tych, którzy są zadowoleni ze swojej obecnej pracy, odsetek ten rośnie do 64 proc. Podobnie jest wśród osób, które dobrze oceniają dotychczasową ścieżkę zawodową – 65 proc. z nich deklaruje posiadanie takiej relacji. To wnioski z najnowszego badania Pracuj.pl „Relacje w pracy”, które pokazuje, jak ogromną rolę odgrywają w pracy nieformalne więzi.
Większość Polaków dobrze ocenia też swoje relacje w miejscu pracy – aż 6 na 10 badanych przez przyznało, że ich kontakty ze współpracownikami są pozytywne. To dobry sygnał w czasach, gdy coraz więcej mówi się o zawodowym wypaleniu czy o osamotnieniu.
- Relacje między członkami zespołu stanowią fundament codziennego funkcjonowania organizacji. To one pomagają łagodzić konflikty, ułatwiają współpracę, obniżają poziom stresu i dają poczucie bezpieczeństwa w środowisku, które coraz częściej oczekuje szybkiego działania i emocjonalnej odporności. Mówimy tu o tzw. bezpieczeństwie relacyjnym – stanie, w którym obecność drugiej osoby w zespole pozwala zachować spokój, lepiej radzić sobie z wyzwaniami i daje poczucie, że nie jest się samemu – mówi Konstancja Zyzik, ekspertka ds. rekrutacji i rozwoju talentów w Pracuj.pl.
Cena promocyjna: 64.8 zł
|Cena regularna: 72 zł
|Najniższa cena w ostatnich 30 dniach: 46.9 zł
Zrozumienie bez słów
Aż 64 proc. ankietowanych uważa, że posiadanie w pracy osoby, z którą rozumieją się bez słów, jest po prostu ważne. Co warto podkreślić, w tej grupie szczególnie wybijają się osoby zadowolone ze swojej pracy (71 proc.) oraz z dotychczasowej kariery (75 proc.). Wynika z tego, że im większe zawodowe zadowolenie, tym silniejsza potrzeba głębokich, intuicyjnych relacji w pracy - i tym bardziej są one doceniane.
Te odsetki nie powinny jednak dziwić. Współczesne środowiska pracy stają się coraz bardziej złożone – zespoły są rozproszone, procesy dynamiczne, a komunikacja często odbywa się za pośrednictwem ekranów. W takim kontekście mikrorelacje oparte na zaufaniu stają się czymś w rodzaju emocjonalnego bufora. To właśnie one pozwalają szybciej odnajdywać się w wielu sytuacjach, także tych trudniejszych, czy rozumieć się mimo braku kontekstu. A czasem po prostu wiedzieć, kiedy ktoś potrzebuje spokoju, wsparcia albo żartu, by rozładować napięcie.
- Wspieranie relacji w pracy nie powinno dziś być dodatkiem, lecz oczywistą inwestycją w kapitał społeczny organizacji. W erze automatyzacji i pracy hybrydowej, to właśnie relacje międzyludzkie stają się czynnikiem różnicującym dobre i złe miejsca pracy. Dlatego coraz więcej firm promuje inicjatywy integracyjne, programy mentoringowe czy przestrzenie do nieformalnych rozmów – wiedząc, że wspólna kawa czy spontaniczna wymiana zdań może mieć większy wpływ na pozostawanie pracowników w danym miejscu pracy niż kolejne benefity – podkreśla Konstancja Zyzik.
Sprawdź również książkę: Prawo pracy >>
Relacje podnoszą efektywność
Jak się okazuje, nie chodzi jednak tylko o samopoczucie. Atmosfera w zespole może mieć wymierny wpływ na efektywność pracy – i pracownicy doskonale to czują. Aż 8 na 10 z nich deklaruje, że pracuje im się lepiej i są bardziej efektywni, gdy atmosfera w zespole jest dobra. Relacje, wzajemne wsparcie i poczucie bezpieczeństwa psychologicznego tworzą środowisko, w którym łatwiej skupić się na zadaniach, podejmować inicjatywy i skutecznie współpracować. W praktyce może to oznaczać szybszą realizację projektów, mniej konfliktów oraz większą elastyczność i kreatywność w rozwiązywaniu problemów.
Relacje w zespole stają się więc dziś równie istotne jak dopracowane procesy organizacyjne – bo to one decydują, czy te elementy będą działały w praktyce. Nawet najlepiej zaprojektowany system nie zadziała bez zaufania i wzajemnego zrozumienia między ludźmi.
Przez lata sformułowanie „oferujemy dobrą atmosferę” pojawiało się niemal obowiązkowo w ogłoszeniach rekrutacyjnych. Bywało traktowane przez wielu z przymrużeniem oka, jako ogólnik lub hasło, które niewiele mówi o rzeczywistości w firmie. Tymczasem wyniki badania pokazują, że atmosfera w pracy to coś znacznie więcej niż tylko miły dodatek. W świecie coraz bardziej rozbudowanych systemów benefitowych, możliwość pracy w zespole, z którym rozumiemy się bez słów, okazuje się wartością, którą trudno przecenić.
Raport „Relacje w pracy” został przygotowany przez serwis Pracuj.pl. Dane ilościowe przedstawione w raporcie pozyskane zostały za pomocą badania opinii, przeprowadzonego przez ARC Rynek i Opinia w lipcu 2025 r. wśród 2029 Polaków w wieku 18 – 65 lat w narzędziu Epanel.pl.
