Wszechobecna multizadaniowość sprawia, że tracimy na nieefektywną pracę w konsekwencji blisko 1/3 dnia, a firmy częściej płacą swoim pracownikom nie za efektywnie wykonaną pracę, ale za bycie w stanie ciągłego rozproszenia. Niemal 1/3 ankietowanych (27,9%) nie pamięta też, co robiła poprzedniego dnia w pracy. Tak przedstawiają się wyniki II części pierwszego w Polsce raportu dotyczącego efektywności pracowników, opublikowanego przez firmę Human Power. Badanie objęte jest patronatem merytorycznym Uniwersytetu Łódzkiego.

Motywowanie rywalizacji wśród podwładnych może przynieść szereg korzyści zarówno dla firmy, jak i samych pracowników. Rywalizacja może pobudzać motywować do poszukiwania nowych pomysłów i rozwiązań, pobudzać kreatywne myślenie, doskonalić umiejętności pracy w zespole. Zajmując się od ponad 30 lat zarządzaniem firmą, widziałem wiele przykładów zarówno pozytywnych, jak i niedopuszczalnych praktyk wzbudzania współzawodnictwa. Oto 7 porad, co powinien robić szef, aby motywować tę zdrową rywalizację wśród pracowników.

12 lutego 2018 r. zacznie obowiązywać nowelizacja rozporządzenia Ministra Gospodarki z 5.11.2009 r. w sprawie szczegółowych wymagań dla wyrobów aerozolowych (Dz.U. z 2015 r. poz. 854).

„Weryfikacja zwolnień lekarskich pracownika”, „Kontrola pracownika na L4” – tego rodzaju ogłoszenia, o zakresie usług można bez trudu znaleźć na stronach internetowych większości biur detektywistycznych. Rosnąca popularność usługi wśród pracodawców walczących z plagą „lewych zwolnień” wynika z wysokiej skuteczności i efektywności takiej kontroli. W tym miodnym pomyśle jest jednak wiadro dziegciu – istnieją poważne wątpliwości czy działania takie są legalne.

Uczniowie łatwiej znajdą pracę w lokalnych firmach, a firmy - pracowników z konkretnymi umiejętnościami - taki ma być efekt działania Centrum Kompetencji na rzecz szkolnictwa zawodowego, które powstało w Białymstoku.

Uznanie, że nie doszło do utraty prawa do zasiłku chorobowego w razie aktywności biznesowej przedsiębiorcy jest możliwe, gdy ma ona charakter incydentalny i wymuszony okolicznościami.

Państwowa Inspekcja Pracy podsumowała wyniki działalności w 2016 r. Przedstawił je główny inspektor pracy Roman Giedrojć na konferencji prasowej 5 czerwca 2017 r. w siedzibie Głównego Inspektoratu Pracy w Warszawie.

Oddziaływanie pola elektromagnetycznego, zarówno bezpośrednio na organizm człowieka, jak i na materialne środowisko pracy, może być przyczyną licznych zagrożeń, które mogą prowadzić do utrudnień w wykonywaniu pracy, pogorszenia stanu zdrowia, jak i do wypadków śmiertelnych.

Wszystkie klubu w Sejmie opowiedziały się za dalszymi pracami nad projektami zakładającymi dodatki do emerytur dla członków Ochotniczych Straży Pożarnych. Chodzi o projekt obywatelski oraz Kukiz'15.

Zadania Zakładu Ubezpieczeń Społecznych na rzecz klientów są i będą wykonywane - zapewnił w środę Radosław Milczarski z Biura Prasowego ZUS. Poinformował, że w ZUS trwają rozmowy ze związkami zawodowymi, dotyczące podwyżek płac.

Wicepremier Mateusz Morawiecki powiedział w środę, że podoba mu się, że przedsiębiorcy i związkowcy rozmawiają i poszukują kompromisu w sprawie handlu w niedzielę. Jego zdaniem także dobrym pomysłem jest też ograniczenie czasu tego handlu w miejsce całkowitego zakazu.

11 państw członkowskich UE, w tym Polska, przekazało komisarz ds. transportu Violecie Bulc list ze sprzeciwem wobec protekcjonistycznych regulacji w transporcie drogowym. Chodzi m.in. o płacę minimalną dla zagranicznych kierowców we Francji i Niemczech.

Chociaż ekonomiści są w Polsce na liście zawodów nadwyżkowych, w których trudno o pracę, są atrakcyjnymi kandydatami dla sektora nowoczesnych usług dla biznesu. O ile znają języki obce, czytamy w „Rzeczpospolitej”.

Pełnienie funkcji członka zarządu w spółce kapitałowej  może mieć wymiar korporacyjny bądź etatowy. Powołanie danej osoby na stanowisko członka zarządu w spółce kapitałowej nie powoduje niejako z mocy prawa nawiązania stosunku pracy. O tym, czy spółkę z członkiem zarządu łączy stosunek pracy, decyduje zawarcie odrębnej umowy.

Do końca 2019 r. wysokość premii w zatrudniającej ok. 25 tys. osób grupie Tauron będzie uzależniona od osiągnięcia zakładanego wyniku EBITDA oraz realizacji wyznaczonych inicjatyw oszczędnościowych – zakłada porozumienie płacowe, zawarte w czwartek w grupie.

Wyjątkowo wysokie żądania związków zawodowych podwyżki płacy minimalnej, nawet ponad 200 zł, wynikają z ubiegłorocznego zachowania rządu, który przelicytował propozycje związkowców i postawił ich w trudnej sytuacji wobec pracowników - twierdzi Jeremi Mordasewicz z Konfederacji Lewiatan.

Na równi ze specjalistyczną wiedzą i znajomością języków obcych pracodawcy doceniają miękkie kompetencje, takie jak komunikatywność, zdolność do pracy w grupie czy odporność na stres. Dwie trzecie polskich firm wskazuje umiejętność samodzielnego motywowania się jako najbardziej pożądaną cechę kandydata do pracy.

Medycyna to dziedzina z najlepszymi perspektywami, szczególnie dla kobiet - wynika z badania CBOS. Dla synów badani chcieliby kariery informatyka lub technika. Polacy uważają, że do odniesienia sukcesu zawodowego konieczne są przede wszystkim wiedza i umiejętności.

Związkowcy z Polskiej Grupy Górniczej (PGG) podtrzymali w środę swoje postulaty płacowe, uzależniając wszczęcie sporu zbiorowego w tej sprawie od efektów spodziewanego spotkania z ministrem energii Krzysztofem Tchórzewskim. Do spotkania miałoby dojść w przyszłym tygodniu.