Komentarz porusza tematykę urlopów bezpłatnych udzielanych osobom zatrudnionym w zakładach opieki zdrowotnej. Omawia ogólne zasady udzielania tego urlopu, w tym wpływ okresu urlopu bezpłatnego na uprawnienia pracownicze, oraz wskazuje wyjątki od kodeksowej reguły. Osobny punkt poświęcony został specyficznemu urlopowi, jakim jest urlop bezpłatny udzielany w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy. Komentarz zawiera aktualne orzecznictwo dotyczące tematyki urlopów bezpłatnych.

Pobyt pacjenta w zakładzie opieki zdrowotnej nierozerwalnie łączy się z kosztami. Wydatki ponoszone przez szpital w związku z leczeniem chorego obejmują nie tylko ciężary związane z udzielaniem świadczeń zdrowotnych, ale również wyżywienie oraz zakwaterowanie.Nie są to kwoty małe, tym bardziej, iż dodatkowe wydatki generują również osoby trzecie, np. sprawujące dodatkową opiekę pielęgnacyjną. Celem niniejszego komentarza jest próba odpowiedzi na pytanie, czy i w jakim zakresie możliwe jest pobieranie opłat za prąd iinne media, z których korzystają pacjenci oraz osoby bliskie.

W codziennej praktyce lekarskiej niemałym problemem może być podjęcie przez lekarza decyzji o stosowaniu metod, które nie są powszechnie przyjęte w praktyce lekarskiej. Rozwój medycyny często stawia lekarza przed koniecznością rozstrzygnięcia dylematu, czy stosować nowe metody lecznicze, nieznane lub rzadko praktykowane w kraju, czy lepiej ich zaniechać. Takim problemem może być (było) stosowanie homeopatii, medycyny chińskiej, czy też stosowanie leków poza wskazaniami rejestracyjnymi. Aby rozpocząć omawianie poniższego zagadnienia, należy wyjaśnić pojęcie czynności lekarskich, zakres swobody działania lekarza, kryteria oceny działania lekarza, problematykę odpowiedzialności zawodowej za stosowanie tego typu działań. Niniejszy komentarz nie uwzględnia problematyki eksperymentu medycznego (badawczego i leczniczego) ani kwestii związanych z odpowiedzialnością karną i cywilną.