O compliance jest ostatnio bardzo głośno. Warto wiedzieć, co zmieni w tym zakresie ustawa o jawności i spojrzeć na compliance przez pryzmat nowych technologii, m.in. obecności pracowników w mediach społecznościowych.

Jakich danych w kwestionariuszu osobowym będzie mógł zażądać od pracownika pracodawca po wejściu w życie RODO, czyli po 25 maja 2018 roku?

Samorządy będą musiały wykonać kilkadziesiąt czynności związanych z wdrożeniem RODO i nie wyobrażają sobie ogromu prac mówi dr Marlena Sakowska-Baryła, radca prawny.

RODO, czyli nowe unijne rozporządzenie dotyczące ochrony danych osobowych, zacznie obowiązywać za nieco ponad 100 dni. Tymczasem wielu lekarzy wciąż nie ma świadomości, że ich także dotyczą nowe przepisy. Radca prawny Maciej Łokaj radzi, kto i w jaki sposób powinien przygotować się na nadchodzące zmiany.

Kodeks dla ochrony zdrowia ma doprecyzować regulacje zawarte w unijnym rozporządzeniu o ochronie danych osobowych RODO oraz ułatwić administratorom danych osobowych ich interpretację- wyjaśnia mecenas Piotr Najbuk z kancelarii Domański Zakrzewski Palinka.

25 maja 2018 r. wejdzie w życie RODO, czyli rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych. Podczas zaplanowanego na 24 listopada szkolenia online zostanie przedstawione znaczenie RODO w pracy działów HR.

Nadchodząca rewolucja w przepisach o ochronie danych osobowych to gorący temat. Z jednej strony mamy unijne rozporządzenie, które od maja 2018 r. będzie obowiązywać bezpośrednio, z drugiej – Ministerstwo Cyfryzacji szykuje nową ustawę o ochronie danych osobowych. Najwięcej krytycznych uwag przedsiębiorców do tego projektu dotyczy zmian w Kodeksie pracy.

Unijne rozporządzenie, które będzie obowiązywać od 25 maja 2018 roku, określa szereg warunków, które będą musiały spełnić placówki medyczne, aby zgodnie z prawem przetwarzać dane osobowe.

W połowie 2018 roku zacznie obowiązywać Ogólne rozporządzenie oochronie danych osobowych (GDPR). Unijne prawo wprowadza narzędzia, które mają zwiększyć kontrolę osób fizycznych nad ich danymi osobowymi. Z drugiej strony, nakłada szereg wymogów na firmy ipodmioty, które gromadzą, przetwarzają iudostępniają dane. Firmy, które niewdrożą nowych przepisów, czekają kary finansowe.

Ogólne rozporządzenie o ochronie danych (RODO), które obowiązuje wszystkich polskich przedsiębiorców przetwarzających dane osobowe, będzie w pełni stosowane od 25 maja 2018 r. Jest ono ogromnym wyzwaniem dla firm, zarówno pod względem kosztów, jak też zasobów ludzkich – twierdzą eksperci PwC.

Każdy sposób zapewnienia danym bezpieczeństwa będzie do przyjęcia, ale gdy coś pójdzie nie tak, pobłażania nie będzie. Niedopatrzenie może kosztować nawet 20 mln EUR.